- Bezprawnik -
- Praca -
- Jeśli mężczyzna chce zarabiać więcej, powinien mieć dzieci. Tak wynika z raportu MF
Jeśli mężczyzna chce zarabiać więcej, powinien mieć dzieci. Tak wynika z raportu MF
Ministerstwo Finansów opublikowało raport, z którego wynika, że mężczyźni, którzy są ojcami i mają partnerki, mogą pochwalić się większymi zarobkami od pracowników, którzy są singlami i nie mają dzieci. Tego typu zjawisko zostało już opisane przez ekonomistów i nosi nazwę „premii za ojcostwo”.
„Premia za ojcostwo” istnieje naprawdę. Dane MF to potwierdzają
O tym, że mężczyźni, którzy posiadają potomstwo i są w związkach, zarabiają więcej, możemy się dowiedzieć z deklaracji PIT. Z raportu Ministerstwa Finansów „Wsparcie finansowe dla rodzin w Polsce — wybrane zagadnienia na podstawie danych administracyjnych 2018”, wynika, że pomiędzy mężczyznami, którzy mają dzieci, a bezdzietnymi, istnieje często dwukrotna dysproporcja dochodów netto.
Istnienie tego zjawiska potwierdzają także eksperci – Mariusz Zielonka z Konfederacji Lewiatan stwierdził na łamach tvn24.pl, że zapisało się ono w Polsce na trwałe. Ponadto podkreśla, że zjawisko to utrzymuje się w Polsce nawet pomimo tego, że luka płacowa między kobietami i mężczyznami co do zasady się zmniejsza.
Warto przy tym zwrócić uwagę na to, że środki z 800 plus nie są uwzględniane w PIT, a co za tym idzie, „premia za ojcostwo” jest zjawiskiem niezależnym od transferów socjalnych.
Należy jednak podkreślić, że posiadanie potomstwa często jest przedstawiane jako przyczyna wyższych zarobków u mężczyzn. W praktyce mężczyźni nierzadko decydują się na posiadanie potomstwa już wtedy, gdy mają dostatecznie dobre kwalifikacje zawodowe, umożliwiające im zarabianie godnych pieniędzy.
Oznacza to, że samo posiadanie rodziny nie zawsze musi łączyć się z wyższymi zarobkami u mężczyzn, gdyż jest to zjawisko bardziej złożone. Dane te nie uwzględniają np. nieformalnej pracy, urlopów wychowawczych, okresów przerwy w zatrudnieniu.
U kobiet mamy do czynienia często z odwrotnym zjawiskiem
O ile u mężczyzn możemy zaobserwować zjawisko „premii za ojcostwo”, o tyle u kobiet widzimy częściej „karę za macierzyństwo”. Oznacza to, że kobiety, które urodziły dziecko, często zarabiają mniej od kobiet, które zdecydowały się ukierunkować swoje życie tylko i wyłącznie na robienie kariery.
Wiele kobiet decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze, a także wykonuje swoje obowiązki w elastycznych godzinach, co zwykle wiąże się z niższym wynagrodzeniem. Możemy zatem pokusić się o stwierdzenie, że to zjawisko jest jednym z elementów większego trendu demograficznego, gdyż wiele kobiet świadomie nie decyduje się na dzieci, aby nie wypaść z rynku pracy, a co za tym idzie nie zarabiać mniej.
zobacz więcej:
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
03.05.2026 12:39, Marcin Szermański
03.05.2026 12:18, Piotr Janus
03.05.2026 12:07, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:00, Jakub Kralka
03.05.2026 7:31, Rafał Chabasiński
02.05.2026 19:22, Rafał Chabasiński
02.05.2026 18:15, Joanna Świba
02.05.2026 17:10, Joanna Świba
02.05.2026 16:07, Marcin Szermański
02.05.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
02.05.2026 13:55, Piotr Janus
02.05.2026 12:48, Marcin Szermański
02.05.2026 11:44, Rafał Chabasiński
02.05.2026 11:01, Rafał Chabasiński
