Mobbingować można również nieumyślnie

Czym jest mobbing w pracy?

Definicja mobbingu w pracy jest dosyć szeroka. Aby jednak mówić o tym zjawisku, działanie przełożonego musi spełniać kilka kryteriów. Po pierwsze, aby dane zachowanie mogło być zakwalifikowane jako mobbing, musi mieć charakter ciągły. Jedno publiczne upomnienie, złośliwa dygresja przełożonego, czy też podważenie kompetencji przy pracownikach (chociaż wciąż jest działaniem karygodnym) mobbingiem nie jest. Sytuacja zmienia się jednak, gdy są one cykliczne.

Po drugie, zachowanie przełożonego musi być nękaniem lub zastraszaniem pracownika, które wywołuje określone skutki. Te skutki to właśnie trzeci element definicji mobbingu – ciągłe nękanie lub zastraszanie pracownika musi wywoływać u pracownika (lub móc wywołać) określony efekt. Taki jak zaniżona ocena przydatności zawodowej, alienacja w zespole, poczucie poniżenia, czy stres.

Mobbing w pracy może być także nieumyślny

Przyjęło się twierdzenie, że aby mówić o mobbingu, działanie przełożonego musi być celowe. Nic bardziej mylnego – oczywiście, większość patologicznych szefów stosuje mobbing, aby faktycznie pracownika poniżyć (i przy okazji podnieść swoją własną samoocenę), jednak brak świadomości konsekwencji swoich działań nikogo w tym przypadku nie zwalnia z odpowiedzialności.

Mobbing w pracy może być również nieumyślny. Wystarczy, aby zachowanie przełożonego było ciągłe, wywoływało negatywne skutki dla samopoczucia pracownika i w określony sposób naruszało jego prawa. Jeżeli przełożony nie jest świadomy konsekwencji swoich działań, nic to nie zmienia. Tak przynajmniej stwierdził Sąd Najwyższy w swoim wyroku z 2023 roku (I PSKP 8/22):

Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?

Mobbing w pracy to poważny problem, a ochrona przed nim leży głównie w gestii pracodawcy. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w cytowanym wyżej wyroku, pracodawca powinien odpowiednio dobierać kadrę zarządzającą i odpowiednio ją edukować, tak aby wykluczyć działania noszące znamiona mobbingu.

Jeżeli jednak spotykamy się z nieodpowiednim zachowaniem ze strony przełożonego, nie jesteśmy bezradni. Pracownika nie musi interesować, jaka intencja przyświeca przełożonemu (czy faktycznie chce go poniżyć, czy też ma wypaczone pojęcie relacji międzyludzkich), jeżeli zauważy nieodpowiednie działania, ma pełne prawo się przed nimi bronić. Pierwszym krokiem jest zgłoszenie sprawy pracodawcy. Jeżeli to nic nie zmieni, pomocy należy szukać w Państwowej Inspekcji Pracy, czy też złożyć pozew we właściwym miejscowo sądzie pracy (wniesienie takiego pozwu jest wolne od opłat).

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj