Do końca listopada 2023 r. w PPK oszczędzało 45,20 proc. uprawnionych – czyli blisko połowa pracowników. Można przypuszczać, że podwyższenie partycypacji wynika m.in. z autozapisu, który miał miejsce w pierwszej połowie zeszłego roku. Nie zmienia to jednak faktu, że wielu uczestników PPK nie zdaje sobie sprawy np. z faktu, że można mniej wpłacać do PPK – choć pod pewnym warunkiem.
Można mniej wpłacać do PPK
Co do zasady na rachunek PPK pracownika wpływają środki z trzech źródeł – czyli z wpłaty własnej (wypłata zatrudnionego jest automatycznie pomniejszana), wpłaty pracodawcy oraz państwa. W przypadku wpłaty ze strony pracownika mowa o kwocie w wysokości 2 proc. brutto wynagrodzenia (możliwe jest zwiększenie tej kwoty o kolejne 2 proc.), w przypadku pracodawcy – wartość 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika (dobrowolnie zatrudniający może ją zwiększyć do 2,5 proc.). Ze strony państwa osoba oszczędzająca w PPK może liczyć na 250 zł wpłaty powitalnej oraz dodatkowe 240 zł co roku (choć pod pewnymi warunkami).
Warto jednak mieć świadomość, że niekiedy można mniej wpłacać do PPK – przy czym mowa oczywiście o wpłacie ze strony pracownika. Chodzi o sytuację, gdy pensja danego pracownika nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli w tym momencie – 5090,40 zł brutto (od 1 lipca, po kolejnej podwyżce płacy minimalnej, będzie to kwota 5160 zł brutto). W takim wypadku wpłata podstawowa pracownika może zostać obniżona do 0,5 proc. brutto wynagrodzenia.
Wpłata nie zostanie jednak obniżona automatycznie
Pracownik, który zarabia nie więcej niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia i chce obniżyć wysokość swojej wpłaty do PPK, musi pamiętać o złożeniu odpowiedniej deklaracji do pracodawcy. Należy też przy tym zaznaczyć, że niższa wpłata do PPK będzie realizowana dopiero od kolejnego miesiąca po miesiącu, w którym pracownik złożył wniosek – jeśli zatem zatrudniony złożył deklarację w maju, to dopiero od czerwca jego wpłata do PPK zostanie obniżona.
Warto też pamiętać, że o ile do obniżenia wpłaty do PPK konieczne jest złożenie deklaracji, o tyle do podwyższenia jej – gdy dojdzie do przekroczenia w danym miesiącu 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia (np. w wyniku podwyżki otrzymanej przez pracownika lub dodatkowej premii), pracodawca nie uwzględnia złożonej wcześniej przez pracownika deklaracji. W takim wypadku zatrudniający samodzielnie podwyższa kwotę wpłaty do wysokości 2 proc. wynagrodzenia brutto. Jeśli natomiast dana osoba jest zatrudniona w kilku miejscach, musi sama pilnować tego, czy w danym miesiącu przekroczyła 1,2-krotność minimalnej pensji – każdy podmiot bierze pod uwagę jedynie to wynagrodzenie, które sam wypłaca.
