Z badania SW Research zrealizowanego na zlecenie Job Impulse wynika, że aż 53 proc. ludzi z pokolenia Z uważa pracę fizyczną za atrakcyjną opcję zawodową. O ile spełnia ona określone wymagania. Wśród tych warunków szczególnie liczą się relatywnie dobre wynagrodzenie, możliwość rozwoju oraz dostęp do nowoczesnych technologii. Wtedy praca fizyczna zyskuje w oczach tzw. zetek.
Wyniki pokazują, że dla części młodych ludzi praca fizyczna może być realną alternatywą. Szczególnie w sektorach, które starają się wprowadzać innowacyjne rozwiązania i zastępować administracyjną pracę ludzi.
Dlaczego praca fizyczna jest nadal atrakcyjna dla niektórych młodych osób?
Dla pokolenia Z praca fizyczna przestaje być jedynie wysiłkiem fizycznym. Respondenci dostrzegają w niej możliwość ustabilizowanego zatrudnienia (44 proc.) i szybkiego wejścia na rynek pracy (48 proc.). Młodzi ludzie widzą w pracy fizycznej okazję do zdobycia praktycznych umiejętności, które mogą być przydatne w przyszłości. Takie podejście sprawia, że praca fizyczna staje się dla nich niekiedy atrakcyjniejsza niż biurowa.
Satysfakcjonujące wynagrodzenie wskazała połowa badanych. To świadczy o tym, że młodzi nie widzą problemu w pracy fizycznej, pod warunkiem że jest odpowiednio opłacana i umożliwia rozwój. W dzisiejszych realiach liczy się także prestiż zawodowy – tutaj jednak pracodawcy muszą zadbać o wizerunek tej formy pracy.
Nie wszyscy młodzi są przekonani do takiej formy
Aż 55 proc. badanych uznaje pracę fizyczną za zbyt wymagającą fizycznie. Połowa uważa, że wynagrodzenia w tej branży są niewystarczające w relacji do wysiłku. Problemem pozostaje również niski prestiż pracy fizycznej; na to zwróciło uwagę 48 proc. respondentów.
Jednocześnie oczekiwania młodego pokolenia wykraczają poza kwestie finansowe. Zwracają oni uwagę na elastyczne godziny pracy (48 proc.) oraz na dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii (35 proc.).
Zmieniający się rynek pracy, zwłaszcza w sektorze logistycznym, budowlanym i produkcyjnym, wymaga nowego podejścia do zatrudniania młodych ludzi
Pracodawcy powinni inwestować w nowoczesne technologie oraz tworzyć przyjazne warunki pracy, które przyciągną również kobiety do branż fizycznych i zapełnią luki kadrowe. Wprowadzenie automatyzacji oraz elastyczności godzin pracy może nie tylko zwiększyć atrakcyjność pracy fizycznej, ale też odpowiadać na potrzeby pokolenia Z, które ceni równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
Badanie przeprowadzone we wrześniu 2024 roku na grupie 450 osób z pokolenia Z daje jasny sygnał – młodzi są otwarci na pracę fizyczną, ale oczekują zmian. Dla pracodawców jest to wyzwanie, lecz zarazem szansa na pozyskanie nowych talentów poprzez dostosowanie się do zmieniających się oczekiwań pracowników.
