Praca na umowę zlecenie a ubezpieczenie zdrowotne
Osoby zarejestrowane jako bezrobotne i objęte z tego powodu ubezpieczeniem zdrowotnym często boją się, że po rozpoczęciu pracy na umowę zlecenie stracą dostępne przywileje. Czy jednak mają się czego obawiać?
Codziennością są sytuacje, w których poszukiwania pracy nie kończą się odnalezieniem takiej oferty, w myśl której będziemy mogli zostać zatrudnieni na pełen etat. W takiej sytuacji, podpisując umowę zlecenie i tak w ciągu 7 dni od jej wejścia w życie, musimy zgłosić się do Urzędu Pracy w celu odebrania statusu osoby bezrobotnej. W związku z tym, przepadną nam świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne. Jednak brak pracy na etat nie oznacza, że nie jesteśmy chronieni i nie możemy w ramach NFZ skorzystać np. z wizyty lekarskiej.
W przypadku w którym umowa zlecenie jest dla nas jedynym źródłem zarobków, podlega ona ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowemu, zdrowotnemu oraz wypadkowemu. Dodatkowo, opcjonalne jest ubezpieczenie chorobowe. Oznacza to, że nie potrzebujemy pracy na etat, aby korzystać z jej niektórych przywilejów. Oczywiście, nic nie stoi na przeszkodzie żeby wykonywać zawód w pełnym wymiarze, a dodatkowo podpisać umowę zlecenie. Podobnie przy zawarciu wielu umów zleceń, w pierwszej z nich wiążące są wszystkie składki, natomiast w każdej poszczególnej – ubezpieczenie zdrowotne. Wyjątkiem są uczniowie i studenci do ukończenia 26 roku życia. Tacy pracownicy nie podlegają omawianym świadczeniom.
W przypadku kiedy umowa o pracę jak i umowa zlecenie są podpisywane u jednego pracodawcy, zazwyczaj oblicza się całość przychodu i na jego podstawie jednorazowo odprowadza się wszystkie składki. W każdym z wymienionych przypadków to zleceniodawca jest płatnikiem i to on powinien obliczać odpowiednią kwotę do odprowadzenia, a także odtrącać ją z przekazywanego wynagrodzenia.
Choć umowy inne niż ta o pracę na pełen etat przysparzają wątpliwości co do uzyskiwanych świadczeń, zawsze zapewniają podstawową opiekę zdrowotną. Do tego należy pamiętać, że nawet po wygaśnięciu umowy, wciąż mamy 30 dni, w trakcie których ubezpieczenie jest ważne – możemy wtedy korzystać z usług medycznych bez ponoszenia za nie dodatkowych opłat.
[box_kontakt]
Warto kontrolować czy podpisujący z nami umowę zleceniodawcy odprowadzają wszelkie składki. Jeżeli jest to jedyne źródło dochodu, należy zwrócić im uwagę na ten fakt, z którego wynika obowiązek dodatkowych ubezpieczeń. Jeśli napotkacie jakiekolwiek problemy z pracodawcą lub negocjacją warunków umowy, warto skontaktować się z prawnikiem. Nasi doradcy dostępni pod adresem [email protected] przyjrzą się każdemu opisanemu przypadkowi.
Zdjęcia pochodzą z shutterstock.com
27.03.2026 6:25, Aleksandra Smusz
27.03.2026 5:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 4:14, Marcin Szermański
26.03.2026 19:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 18:14, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:28, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:12, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 16:13, Mateusz Krakowski
26.03.2026 15:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 15:16, Aleksandra Smusz
26.03.2026 14:27, Piotr Janus
26.03.2026 13:40, Rafał Chabasiński
26.03.2026 12:49, Mateusz Krakowski
26.03.2026 12:02, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 11:18, Marcin Szermański
26.03.2026 10:36, Mateusz Krakowski
26.03.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 9:06, Marcin Szermański
26.03.2026 8:17, Filip Dąbrowski
26.03.2026 7:30, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 6:58, Filip Dąbrowski
26.03.2026 5:05, Joanna Świba
26.03.2026 4:04, Marcin Szermański
25.03.2026 19:04, Mariusz Lewandowski
25.03.2026 18:08, Marcin Szermański
25.03.2026 17:22, Rafał Chabasiński
25.03.2026 15:04, Rafał Chabasiński
