- Bezprawnik -
- Państwo -
- Policja szuka 3800 nowych ludzi i płaci ponad 7 tys. zł na rękę. Wakaty czekają w całej Polsce
Policja szuka 3800 nowych ludzi i płaci ponad 7 tys. zł na rękę. Wakaty czekają w całej Polsce
W ostatnich kwartałach coraz trudniej o pracę, ale nie w policji. Niebieskie służby mundurowe poszukują nowych kandydatów, a w 2026 roku planują zatrudnić 3800 nowych funkcjonariuszy. Może będziesz jednym z nich?
Prawie 9% nieobsadzonych wakatów w policji
Na początku II kwartału br. serwis pulsHR.pl pisał o problemach kadrowych polskiej policji, które na szczęście są – przynajmniej według oficjalnych danych – od 2 lat coraz mniejsze. Nie zmienia to faktu, że braki kadrowe w policji wciąż są odczuwalne – na pracę w tej formacji może obecnie liczyć około 9000 osób.
Według danych aktualnych na 1 marca 2026 r. w policyjnych szeregach znajdowało się 101 079 funkcjonariuszy, a liczba wakatów 9630 (8,70% dla całej formacji). Miesiąc później zatrudnienie wzrosło do poziomu 102 521 policjantów, a powinno być jeszcze wyższe – w całym 2026 r. planuje się zatrudnić 3800 policjantów, a więc ok. 3,71% ogółu.
Największe niedobory w formacjach policyjnych obserwujemy w Komendzie Stołecznej Policji (aż 21,19% wakatów) oraz na Dolnym Śląsku (11,25%). Czym jednak policja chce zachęcić do siebie nowych kandydatów?
Aktualne benefity i zarobki w policji w 2026 roku
Jak informuje NSZZ Policji, w 2026 roku funkcjonariusze zarabiają:
- przed 26. rokiem życia – od 6161,88 do 7245,60 zł netto,
- po ukończeniu 26 lat – od 5678,88 do 6620,60 zł netto.
Kursanci przed ukończeniem 26. roku życia mogą liczyć na zarobki niższe o kilkaset złotych. Praca bywa niebezpieczna, a zarobki w policji nie należą do najwyższych, ale mundurowi mogą liczyć na benefity i dodatki, w tym m.in.:
- coroczna „trzynastka" (o ile policjant przepracował w ciągu roku minimum 6 miesięcy),
- dodatek stażowy (wysługa) od 2% po udokumentowaniu minimum 2 lat stażu pracy,
- coroczna „mundurówka" w wysokości 1638,90 zł (na uzupełnienie umundurowania służbowego),
- coroczna dopłata do wypoczynku dla policjanta i „każdemu uprawnionemu członkowi jego rodziny" w wysokości 26,35% kwoty bazowej,
- dodatkowe urlopy związane ze stażem pracy lub wiekiem funkcjonariusza,
- płatne nadgodziny lub rekompensata w postaci wolnego,
- prawa emerytalne po 25 latach służby (wymagane ukończenie 55 lat),
- prawo do zakwaterowania (lokal mieszkaniowy, zastępczy itp.),
- nagrody jubileuszowe.
Warto dodać, że rządzący rozważali w przeszłości dodatkowe świadczenie motywujące dla służb mundurowych, mające zachęcać funkcjonariuszy do pozostania w służbie. Pojawiają się też pomysły, by wprowadzić emeryturę po 15 latach służby zamiast obecnych 25 – to mogłoby dodatkowo zwiększyć atrakcyjność munduru.
Nie jest to pełna lista benefitów i dodatków dla policjantów w 2026 roku, którą można znaleźć na oficjalnej stronie polskiej policji. Jakie wymagania trzeba spełnić, aby móc zasilić jej szeregi?
Co musisz zrobić, aby zostać policjantem?
Przede wszystkim należy mieć polskie obywatelstwo i nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. Wymagane jest co najmniej średnie wykształcenie. Oczywiście idealny kandydat na policjanta powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią.
Test wiedzy i test sprawności fizycznej
Jednak sama dobra opinia i chęci nie wystarczą. Należy jeszcze zdać test z wiedzy (40 pytań) oraz test sprawności fizycznej, który obecnie jest mocno okrojony. Złośliwi twierdzą wręcz, że testy sprawnościowe w policji przypominają dziś szkolne lekcje WF-u. Pamiętam znajomych, którzy w okolicach 2010–2012 roku chcieli dostać się do policji. Wspominali oni, że na ówczesnych testach odpadało sporo kobiet, które musiały wykonać te same ćwiczenia, co mężczyźni.
Test sprawności fizycznej do policji wygląda w 2026 roku następująco:
Dalsze etapy rekrutacji
Dalszymi etapami rekrutacji są:
- badania psychologiczne,
- rozmowa kwalifikacyjna,
- komisja lekarska,
- postępowanie sprawdzające.
Jak oficjalnie informuje policja:
Punkty, które uzyskasz z poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty za wykształcenie i umiejętności są sumowane. Na liście osób do przyjęcia do służby umieszcza się kandydatów w zależności od łącznej liczby uzyskanych punktów, tj. od największej do najmniejszej.
To jak, skusisz się na zasilenie szeregów polskiej policji?