- Bezprawnik -
- Praca -
- Kobiety mogą pracować nawet 1,5 godziny krócej. Pod jednym warunkiem
Kobiety mogą pracować nawet 1,5 godziny krócej. Pod jednym warunkiem
Kobiety karmiące piersią mają zagwarantowane prawo do wydłużonych przerw w pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdej pracownicy karmiącej jedno dziecko przysługują dwie 30-minutowe przerwy. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka przerwy wydłużają się do 45 minut każda. Przerwy są wliczane do czasu pracy.
Przerwa na karmienie piersią to ważne uprawnienie kobiet pracujących, które zapewnia im możliwość pogodzenia obowiązków zawodowych z opieką nad potomstwem. Pracodawca nie ma prawa ingerować w decyzję pracownicy dotyczącą korzystania z tych przerw ani żądać dodatkowych dokumentów. To prawo przysługuje do momentu faktycznego zakończenia karmienia, niezależnie od wieku dziecka. Jego nieprzestrzeganie przez pracodawcę może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi.
Pracownica ma możliwość łączenia przerw na karmienie dziecka
Może albo rozpocząć pracę godzinę (lub półtorej godziny) później, albo zakończyć ją odpowiednio wcześniej. Decyzja w tej sprawie zależy wyłącznie od jej wniosku. Obowiązkiem pracodawcy jest go uwzględnić.
Alternatywnie, przerwy mogą być wykorzystywane w trakcie dnia pracy. I umożliwić kobiecie wyjście z zakładu w celu nakarmienia dziecka, a następnie powrót na stanowisko.
Pracodawca nie może żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego
Przerwa na karmienie piersią jest prawem kobiety i pracodawca nie może wymagać od niej przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia. Wystarczy samo oświadczenie pracownicy. Wprowadzenie w regulaminie pracy wymogu dostarczania zaświadczenia byłoby niezgodne z przepisami Kodeksu pracy i w związku z tym stanowiłoby naruszenie praw pracowniczych.
Pracodawca, który odmawia przyznania przerw na karmienie piersią, naraża się na poważne konsekwencje prawne. Przepisy przewidują w takich przypadkach możliwość nałożenia grzywny w wysokości do 30 tys. zł. Kobiety, którym odmówiono tego prawa, oczywiście mogą dochodzić swoich roszczeń.
Prawo do dodatkowych przerw w pracy nie jest zresztą jedynym przywilejem prawnym dla kobiety związanym z macierzyństwem. Już kobieta w ciąży jest prawnie chroniona przed zwolnieniem przez cały okres ciąży aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
Czy prawo do przerw jest ograniczone wiekiem dziecka?
Przepisy nie określają górnej granicy wieku dziecka, do którego przysługują przerwy na karmienie. Można więc przyjąć, że to uprawnienie obowiązuje tak długo, jak długo kobieta rzeczywiście karmi piersią.
Światowa Organizacja Zdrowia rekomenduje wyłączne karmienie piersią do ukończenia przez dziecko 6 miesiąca życia oraz kontynuację karmienia piersią do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia oraz dłużej przy jednoczesnym wprowadzaniu pokarmów uzupełniających.
zobacz więcej:
05.05.2026 21:11, Rafał Chabasiński
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
