Raport JLL „Rok 2024: nowa normalność czy następny etap transformacji hybrydowej…czyli jak Polacy wracają do biur?” ujawnia, że starsze pokolenia, takie jak Baby Boomers i Pokolenie X, preferują pracę z biura, podczas gdy młodsze generacje, Millennialsi i Pokolenie Z, skłaniają się ku bardziej elastycznym formom pracy, w tym pracy zdalnej.
Starsze pokolenia lubią chodzić do biura
Eksperci JLL zwracają uwagę, że większość przedstawicieli Baby Boomers i Pokolenia X chciałaby spędzać w biurze 4-5 dni w tygodniu. Dla tych pracowników, bezpośrednie relacje z kolegami z pracy są kluczowe dla ich efektywności i satysfakcji zawodowej. Natomiast młodsze generacje, które dorastały w erze cyfryzacji, wolą łączyć pracę wirtualną z fizyczną, preferując system, w którym mogą pracować zdalnie przez dwa do trzech dni w tygodniu.
Biuro nadal pełni ważną funkcję jako miejsce współpracy, wymiany pomysłów i rozwoju zawodowego. Mateusz Polkowski, Szef Działu Badań Rynku JLL, podkreśla, że biuro jest kluczowe dla młodszych pracowników, którzy mogą mieć utrudniony awans, jeśli nie będą uczestniczyć w bezpośrednich interakcjach w miejscu pracy. Wskazuje, że zdobywanie doświadczenia i budowanie relacji jest trudniejsze do osiągnięcia za pomocą środków komunikacji zdalnej.
Badania pokazują, że 62% pracowników docenia możliwość bezpośredniej współpracy w biurze. Ważna jest również współpraca między działami (43%) oraz podtrzymywanie relacji towarzyskich (45%). Biuro stanowi także odskocznię od domowych obowiązków dla 45% respondentów, co pozytywnie wpływa na ich kreatywność i dobrostan psychiczny.
Starsi mają "przyjaciół" w biurze, młodzi mają internet
Warto zauważyć, że te korzyści są bardziej doceniane przez pracowników o dłuższym stażu, głównie powyżej 45 roku życia. W obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnących wymagań pracodawców, podejście starszych pracowników do pracy z biura może stać się ich atutem. Osoby 45+ mogą stać się najbardziej pożądanymi pracownikami, jeśli organizacje odpowiednio zarządzają różnorodnością wiekową.
JLL, zauważa, że biuro odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu kultury biznesowej. Firma podkreśla, że wprowadzenie zaawansowanych technologii i przemyślanych rozwiązań przestrzennych może wspierać zarówno potrzeby pracowników, jak i cele biznesowe.
25.03.2026 19:04, Mariusz Lewandowski
25.03.2026 18:08, Marcin Szermański
25.03.2026 17:22, Rafał Chabasiński
25.03.2026 15:04, Rafał Chabasiński
25.03.2026 14:22, Marcin Szermański
25.03.2026 13:19, Rafał Chabasiński
25.03.2026 12:13, Miłosz Magrzyk
25.03.2026 11:32, Aleksandra Smusz
25.03.2026 10:22, Miłosz Magrzyk
25.03.2026 10:04, Mariusz Lewandowski
25.03.2026 9:45, Piotr Janus
25.03.2026 8:47, Piotr Janus
25.03.2026 8:30, Rafał Chabasiński
25.03.2026 8:00, Aleksandra Smusz
25.03.2026 7:44, Rafał Chabasiński
25.03.2026 7:11, Aleksandra Smusz
25.03.2026 6:34, Joanna Świba
24.03.2026 22:27, Filip Dąbrowski
24.03.2026 22:11, Filip Dąbrowski
24.03.2026 21:52, Marcin Szermański
24.03.2026 20:11, Rafał Chabasiński
24.03.2026 19:41, Mateusz Krakowski
24.03.2026 19:25, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 12:17, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 12:06, Aleksandra Smusz
24.03.2026 11:56, Mateusz Krakowski
24.03.2026 11:47, Rafał Chabasiński
24.03.2026 10:20, Miłosz Magrzyk
