Gdy praca zdalna stała się normą, różnice w preferencjach dotyczących systemu pracy między pokoleniami stały się bardziej widoczne.
Raport JLL „Rok 2024: nowa normalność czy następny etap transformacji hybrydowej…czyli jak Polacy wracają do biur?” ujawnia, że starsze pokolenia, takie jak Baby Boomers i Pokolenie X, preferują pracę z biura, podczas gdy młodsze generacje, Millennialsi i Pokolenie Z, skłaniają się ku bardziej elastycznym formom pracy, w tym pracy zdalnej.
Starsze pokolenia lubią chodzić do biura
Eksperci JLL zwracają uwagę, że większość przedstawicieli Baby Boomers i Pokolenia X chciałaby spędzać w biurze 4-5 dni w tygodniu. Dla tych pracowników, bezpośrednie relacje z kolegami z pracy są kluczowe dla ich efektywności i satysfakcji zawodowej. Natomiast młodsze generacje, które dorastały w erze cyfryzacji, wolą łączyć pracę wirtualną z fizyczną, preferując system, w którym mogą pracować zdalnie przez dwa do trzech dni w tygodniu.
Biuro nadal pełni ważną funkcję jako miejsce współpracy, wymiany pomysłów i rozwoju zawodowego. Mateusz Polkowski, Szef Działu Badań Rynku JLL, podkreśla, że biuro jest kluczowe dla młodszych pracowników, którzy mogą mieć utrudniony awans, jeśli nie będą uczestniczyć w bezpośrednich interakcjach w miejscu pracy. Wskazuje, że zdobywanie doświadczenia i budowanie relacji jest trudniejsze do osiągnięcia za pomocą środków komunikacji zdalnej.
Badania pokazują, że 62% pracowników docenia możliwość bezpośredniej współpracy w biurze. Ważna jest również współpraca między działami (43%) oraz podtrzymywanie relacji towarzyskich (45%). Biuro stanowi także odskocznię od domowych obowiązków dla 45% respondentów, co pozytywnie wpływa na ich kreatywność i dobrostan psychiczny.
Starsi mają „przyjaciół” w biurze, młodzi mają internet
Warto zauważyć, że te korzyści są bardziej doceniane przez pracowników o dłuższym stażu, głównie powyżej 45 roku życia. W obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnących wymagań pracodawców, podejście starszych pracowników do pracy z biura może stać się ich atutem. Osoby 45+ mogą stać się najbardziej pożądanymi pracownikami, jeśli organizacje odpowiednio zarządzają różnorodnością wiekową.
JLL, zauważa, że biuro odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu kultury biznesowej. Firma podkreśla, że wprowadzenie zaawansowanych technologii i przemyślanych rozwiązań przestrzennych może wspierać zarówno potrzeby pracowników, jak i cele biznesowe.
