Benefity

Benefity to dodatkowe świadczenia od pracodawcy – karty sportowe, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia, bony czy dofinansowanie do wypoczynku – które pomagają firmom przyciągać i zatrzymywać pracowników. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak benefity są opodatkowane i oskładkowane, jakie spory z ZUS-em wywołują, jakie są prawa użytkowników kart sportowych i jak benefity wyglądają przy współpracy B2B i w małych firmach. Benefity są co do zasady przychodem pracownika – podlegają podatkowi i składkom ZUS, chyba że spełniają warunki zwolnienia, np. są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. ZUS bywa jednak niekonsekwentny w swoich ocenach i potrafi zażądać od firm składek za lata wstecz. Opisujemy takie sprawy. Szerzej pod tagami ZUS i benefity pracownicze. Karty sportowe Karty sportowe to jeden z najpopularniejszych benefitów, ale ich regulaminy bywają niekorzystne dla użytkowników – np. przy rezygnacji w czasie choroby. Wyjaśniamy, jakie prawa ma posiadacz karty i jak z niej zrezygnować. Szerzej pod tagami sport i fitness. Małe firmy i B2B Małe przedsiębiorstwa często nie mogą konkurować pakietem benefitów z korporacjami. Opisujemy, jakie rozwiązania są dostępne dla mniejszych firm i jak wygląda rozliczanie benefitów w przypadku współpracowników na B2B, gdzie koszty i podatki działają inaczej. Szerzej pod tagami B2B i koszty firmowe. Benefity a rynek pracy Analizujemy, które benefity pracownicy cenią najbardziej – często bardziej niż drogie pakiety liczy się elastyczność i dodatkowe dni wolne. Opisujemy też, jak wyglądają świadczenia z funduszu socjalnego, bony świąteczne i dofinansowanie do wypoczynku oraz kiedy są zwolnione z podatku. Więcej pod tagami pracodawca i voucher oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy karta sportowa od pracodawcy jest opodatkowana? Co do zasady stanowi przychód pracownika – zwolnienie może przysługiwać, gdy jest finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w określonym limicie. Czy pracodawca może odebrać benefit? Jeśli benefit wynika z umowy lub regulaminu, jego odebranie może wymagać zmiany warunków zatrudnienia – w innych przypadkach pracodawca ma większą swobodę. Czy osoba na B2B może dostać benefity? Tak, ale rozliczenie podatkowe wygląda inaczej – benefit może być przychodem z działalności współpracownika.