Pracodawca nie może zmuszać do szczepień przeciwko COVID-19 ani gorzej traktować niezaszczepionych pracowników
Wraz z upływem kolejnych miesięcy rośnie liczba zaszczepionych przeciw COVID-19. Nie brak jednak osób, które deklarują, że na pewno się na to nie zdecydują. I tu właśnie pojawia się pytanie – czy pracodawca...
Śmierć na home office. W 2020 były w Polsce trzy takie przypadki
Od marca 2020 r. znaczna część korporacyjnej polski jest na home office. Praca w domu jest teoretycznie znacznie bezpieczniejsza niż ta w zakładzie. Jednak wypadki się zdarzają - podobnie jak śmierć podczas...
Przedsiębiorca ma prawo wrzucić w koszty działalności odzież BHP, a czasem nawet - strój sportowy
Mechanik samochodowy, stolarz czy malarz pokojowy. Każdy, kto prowadzi specyficzną działalność gospodarczą, w której potrzebna jest odzież ochronna, mógł zastanawiać się czy wydatki na nią mogą stanowić koszty...
Pracownicy wykonujące niektóre zawody muszą mieć zapewnione dodatkowe miejsce odpoczynku w pracy
W przypadku niektórych zawodów praca na stojąco jest konieczna. Mowa tu chociażby o fryzjerach, kelnerach czy osobach pracujących przy taśmie produkcyjnej. Spędzanie w ten sposób całego dnia może stanowić...
Roztopy to poważny i niebezpieczny problem. Kto odpowiada za śnieg spadający z dachu?
Tegoroczna zima zdecydowanie należy do wyjątkowo śnieżnych. Duże opady śniegu oznaczają problemy. Koniec zimy to również roztopy i poważny problem zalegającego na dachach śniegu. Ten, jak wiadomo, bywa...
Praca zdalna pozostanie z nami na stałe. Pytanie tylko w jakim trybie
Pandemia COVID-19 wymusiła na wielu pracodawcach i pracownikach przejście na pracę z domu, której do tej pory wiele firm się obawiało. Wydaje się, że po 2020 r. praca zdalna pozostanie już na stałe, dlatego...
Praca zdalna w czasie pandemii oznacza dla pracodawcy szereg obowiązków. O jakich kwestiach powinien pamiętać?
Obecnie wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Taką możliwość wprowadza Ustawa o COVID-19. Zasady są jednak nieco inne niż w przypadku telepracy – głównie jeśli chodzi o kwestię korzystania z...
Co grozi pracodawcy, który nie ujawni zakażeń w zakładzie pracy? W grę wchodzi odpowiedzialność odszkodowawcza i nawet 30 tys. zł grzywny
Wielu pracodawców próbuje unikać wysyłania pracowników na kwarantannę czy izolację. W związku z tym nie brak przypadków, w których od pracowników oczekuje się, że mimo objawów będą chodzić do pracy. Jeśli...
Pracodawca może ujawnić dane osoby zakażonej w celu ochrony pozostałych pracowników. Nie musi to być sprzeczne z RODO
Pracodawca ma obowiązek podejmować kroki przeciwdziałające rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Z drugiej strony przepisy RODO sprawiają, że w tym zakresie pojawia się sporo pytań. Wątpliwości budzi nie tylko...
Niejeden pracownik z objawami koronawirusa nie poddaje się testowi i nadal chodzi do pracy. Na jaką odpowiedzialność się wówczas naraża?
Teoretycznie każdy wie, że w obecnej sytuacji, gdy wystąpią objawy charakterystyczne dla COVID-19 należy bezwzględnie unikać kontaktu z innymi. Trzeba też zgłosić się do odpowiednich organów i wykonać test....
Pracownik ma szansę na zadośćuczynienie za zakażenie się koronawirusem, choć nie będzie łatwo
W dobie coraz większej liczby zakażeń czyhających na nas na każdym kroku udowodnienie pracodawcy, że to on jest winien narażenia na zachorowanie jest bardzo trudne. Tym samym uzyskanie zadośćuczynienia za...
Wiadomo już, gdzie inspekcja pracy zawita na pewno, a które zakłady ominie. Najczęściej pracodawcy są karani za dwa rodzaje naruszeń
Nieprzestrzeganie BHP, opóźnienia w wypłacie pensji. To w ciągu ostatnich miesięcy najczęstsze przewinienia pracodawców, które spotkały się z ostrą reakcją Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie zalecenia...
Już wkrótce kończy się nabór na środki z ZUS. Zakład odpowiada na najczęstsze pytania przedsiębiorców
Cały czas trwa nabór na środki z ZUS dla przedsiębiorców. Pieniądze, które trafią do firm, będą mogły być przeznaczone na poprawę bezpieczeństwa warunków pracy. O wsparcie można starać się tylko do końca...
Przedsiębiorcy będą mogli dostać pieniądze od... ZUS-u. Zakład uruchamia dofinansowanie dla firm na realizację projektów
ZUS ogłosił konkurs na dofinansowanie dla przedsiębiorców. Firmy będą mogły dostać środki na poprawę bezpieczeństwa warunków pracy.
Pracodawca może łamać twoje prawa w czasie epidemii. Inspekcja zainterweniuje tylko w wyjątkowych przypadkach
Na ogół pracownicy, których prawa są łamane, mogą zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, opisać całą sytuację i liczyć na kontrolę, podczas której nieprawidłowości zostaną wykazane. W czasie epidemii jest...
Warunki pracy niezgodne z BHP i stwarzające bezpośrednie zagrożenie uprawniają pracownika do powstrzymania się od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Co do zasady pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie za czas pracy. W przepisach przewidziane są jednak także sytuacje, w których wynagrodzenie będzie wypłacane również gdy praca nie była świadczona....
Pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić odzież roboczą, ale musi również zapłacić za jej pranie, naprawę czy konserwację
Odzież robocza dla pracownika ma za zadanie chronić go przed zniszczeniem czy zabrudzeniem jego własnego ubrania. Niekiedy służy także do podkreślenia odrębności zawodowej. Zapewnienie odzieży roboczej jest...
Wypadek przy pracy oznacza nie tylko odszkodowanie, ale i szereg obowiązków, które przepisy nakładają na pracodawcę
Każdego roku w Polsce dziesiątki tysięcy pracowników ulegają różnego rodzaju wypadkom w pracy. Najczęściej dochodzi do nich w zakładach produkcyjnych, a także w pracy wymagającej odbywania podróży samochodem.
Nie podskakuj z radości w biurze, bo jeśli złamiesz nogę, to nie będzie to wypadek przy pracy - uznał sąd
Wbrew radom życiowych coachów, w pracy lepiej nie okazywać zbytniej radości z osiągnięcia drobnych sukcesów. Powodem nie jest jednak potencjalne demotywowanie kolegów z biurka obok, a prawo pracy. Przy...
Zimą masz dodatkowe prawa w pracy. Pracodawca, który nie wypełni swoich obowiązków, może zapłacić nawet 30 tys. zł
Zimą na pracodawcę nałożone są dodatkowe obowiązki z zakresu BHP. Przepisy regulują między innymi kwestię temperatury w miejscach pracy, odśnieżania dachów czy zapewnienia posiłków oraz napojów...
