HR

HR to dziś znacznie więcej niż kadry i płace. Dział personalny odpowiada za rekrutację, rozwój, zgodność z prawem pracy i – coraz częściej – za wdrażanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Pod tym tagiem piszemy o tym, z czym mierzą się specjaliści HR i co z tego wynika dla pracowników. Codzienność działów HR wyznacza Kodeks pracy i jego częste nowelizacje: praca zdalna, kontrola trzeźwości, nowe urlopy, jawność wynagrodzeń czy zmiany w stażu pracy. Tłumaczymy, jak wdrożyć te obowiązki w firmie i jakie błędy najczęściej kończą się sprawą w sądzie pracy lub kontrolą PIP. Rekrutacja i sztuczna inteligencja Rekrutacja to obszar, który zmienia się najszybciej. Systemy AI do selekcji CV czy oceny kandydatów zostały w unijnym AI Act zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka, co oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Z drugiej strony kandydaci też sięgają po sztuczną inteligencję – piszemy o oszustwach podczas rozmów online i o tym, jak firmy się przed nimi bronią. Elastyczne formy zatrudnienia i benefity Zajmujemy się też pracą tymczasową, outsourcingiem i limitami, jakie prawo nakłada na agencje pracy, a także benefitami – od PPK po pakiety medyczne. Patrzymy na HR z obu stron: pracodawcy i pracowników. Więcej w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy pracodawca może używać AI do selekcji kandydatów? Może, ale takie systemy podlegają wymogom AI Act (m.in. nadzór człowieka, przejrzystość), a także RODO, które ogranicza decyzje oparte wyłącznie na automatycznym przetwarzaniu. Jak długo pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy? Co do zasady nie dłużej niż 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Jak długo HR przechowuje dokumentację pracowniczą? Dla osób zatrudnionych od 2019 roku – 10 lat od końca roku, w którym ustał stosunek pracy.