Możliwe jest skrócenie czasu pracy w upały. Przepisy regulują też inne kwestie związane z wysokimi temperaturami podczas pracy
W upały pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy - m.in. zadbać o dostarczenie napojów czy o wentylację w pomieszczeniach. Możliwy jest również skrócony czas pracy w upały - chociaż w tym...
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za niektóre prywatne rzeczy pracownika pozostawione na terenie zakładu pracy
W kodeksie pracy wprawdzie nie można znaleźć przepisu, który wprost regulowałby odpowiedzialność pracodawcy za zaginięcie rzeczy pracownika. Nie zmienia to jednak faktu, że mienie należące do zatrudnionego i...
Pracownicy wykonujące niektóre zawody muszą mieć zapewnione dodatkowe miejsce odpoczynku w pracy
W przypadku niektórych zawodów praca na stojąco jest konieczna. Mowa tu chociażby o fryzjerach, kelnerach czy osobach pracujących przy taśmie produkcyjnej. Spędzanie w ten sposób całego dnia może stanowić...
Jeśli pracujesz w dwóch firmach, to z urlopu okolicznościowego możesz skorzystać u obu pracodawców
Urlop okolicznościowy to przywilej wyłącznie pracowników etatowych. Pracując w dwóch firmach, pracownik może z niego skorzystać u obu pracodawców, u jednego, albo wcale. To on wybiera termin. Pracodawca ma...
Po śmierci pracownika jego wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop nie zawsze przechodzą na spadkobierców
Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że wraz z nim wygasają też prawa majątkowe. Te – na przykład wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, ekwiwalent za urlop czy nagrody...
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników w czasie mrozu. Trzeba zapewnić odzież, posiłki i odpowiednie pomieszczenie
Pandemia nie zmieniła obowiązków, jakie pracodawca ma wobec zatrudnionych osób. Dla pracowników praca na mrozie to ciężkie wyzwanie. Zwłaszcza przy tak niskich temperaturach, jak te ostatnie, gdy słupek rtęci...
Czy niedługo znikną umowy o pracę, a zastąpi je samozatrudnienie? Przedstawicielka organizacji skupiającej pracodawców twierdzi, że tak właśnie będzie
Chyba każdy użytkownik mediów społecznościowych w końcu trafił na legendarne: "jak się nie podoba, to rzuć etat i załóż firmę", pojawiające się w wielu dyskusjach pomiędzy pracownikami a pracodawcami.
Wypłata wynagrodzenia może nastąpić na inne konto niż to należące do pracownika. Nie uchroni to jednak przed egzekucją komorniczą
Co do zasady należne wynagrodzenie pracodawca wypłaca przelewem na konto bankowe pracownika, a znacznie rzadziej do rąk własnych. Nie są to jednak jedyne rozwiązania. Wypłata wynagrodzenia może nastąpić także...
Praca zdalna w czasie pandemii oznacza dla pracodawcy szereg obowiązków. O jakich kwestiach powinien pamiętać?
Obecnie wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Taką możliwość wprowadza Ustawa o COVID-19. Zasady są jednak nieco inne niż w przypadku telepracy – głównie jeśli chodzi o kwestię korzystania z...
Mój pierwszy pracownik w firmie. O czym muszę wiedzieć?
Stało się, zatrudniamy naszego pierwszego pracownika w firmie. Nie jest to nikt z rodziny, nie jest to osoba, której zlecamy tylko pewne czynności, ale pełnoprawny pracownik w świetle prawa pracy. O czym...
Co grozi pracodawcy, który nie ujawni zakażeń w zakładzie pracy? W grę wchodzi odpowiedzialność odszkodowawcza i nawet 30 tys. zł grzywny
Wielu pracodawców próbuje unikać wysyłania pracowników na kwarantannę czy izolację. W związku z tym nie brak przypadków, w których od pracowników oczekuje się, że mimo objawów będą chodzić do pracy. Jeśli...
Ciąża a umowa na czas określony. Obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Umowa na czas określony nie jest rzadkością na początku drogi zawodowej. Bardzo często zbiega się z innymi ważnymi zmianami w życiu. Ciąża dla kobiety-pracownika to podwójnie stresujący moment, zwłaszcza...
Biznes wie, jak powinien wyglądać rząd. Sęk w tym, że politycy mają to gdzieś
Nie likwidować Ministerstwa Cyfryzacji, lecz wzmocnić ministra do rangi wicepremiera. Zrobić z szefa resortu finansów prawdziwego gracza, a nie jedynie operatora skarbonki. I wziąć się wreszcie na poważnie za...
Jeśli w zakładzie pracy nie funkcjonują związki zawodowe, konieczne jest powołanie przedstawicieli
Przy podejmowaniu niektórych decyzji pracodawca ma obowiązek uzgadniać poszczególne kwestie ze związkami zawodowymi. Jeśli natomiast związki zawodowe nie funkcjonują w zakładzie pracy, nie oznacza to jeszcze...
Wysokie temperatury w pracy nie dają ci żyć? Prawdopodobnie jest to wina twojego szefa
Za oknem żar leje się z nieba. Gdybyśmy mogli siedzielibyśmy teraz w wannie z chłodną wodą, racząc się zmrożonymi napojami. Niestety na przeszkodzie może nam stanąć praca. By nie była mordercza w takie...
Pracodawca nie wypłacił pensji w terminie? To nie zawsze oznacza, że od razu możesz wypowiedzieć umowę o pracę
Podstawą wypowiedzenia przez pracownika może być ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie zawsze jest równoznaczne z tym, że pracownik może wypowiedzieć umowę.
Czy pracownik faktycznie musi złożyć specjalny wniosek, żeby otrzymać świadectwo pracy i co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać dokumentu?
Wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy o pracę to szczególny moment, który niesie za sobą szereg obowiązków. Jednym z nich jest ustawowy obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy.
ZUS zapowiada: przyspieszamy rozpatrywanie wniosków o postojowe. W kolejce czeka ich aż pół miliona
Wnioski o świadczenie postojowe za maj mają być w drugiej połowie miesiąca rozpatrywane dużo szybciej. Zapowiada to prezes ZUS, profesor Gertruda Uścińska. Powód? Udało się uzupełnić większość wniosków, które...
Pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas? Masz kilka możliwości i niekoniecznie musi być to droga sądowa
Praca na czas niekreślony powinna oznaczać stałość i pewność zarobków. Zdarza się jednak, że pracodawca nie płaci na czas lub w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia. W takim wypadku warto zacząć od...
Pracodawca jest odpowiedzialny za rzeczy pracownika, ale tylko te pozostające w związku z wykonywaną pracą
Przepisy Kodeksu pracy nie określają wprost, jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za rzeczy pracownika. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapewnienia warunków pozwalających...
