- Bezprawnik -
- Firma -
- 30 000 złotych kary dla pracodawcy. A chodzi o w sumie głupotę
30 000 złotych kary dla pracodawcy. A chodzi o w sumie głupotę
Pracownik ma prawo do wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jednakże bywają sytuacje, kiedy z różnych przyczyn nie mógł lub nie chciał tego zrobić.
Ile czasu ma pracownik na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może skorzystać z płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy. Jest to 20 bądź 26 dni, jeśli dana osoba pracuje powyżej 10 lat. Trzeba go zużyć do końca roku kalendarzowego. Jeżeli tego się nie zrobi, urlop przechodzi na kolejny rok. Wówczas z prawa do wolnych dni z poprzedniego roku należy skorzystać do 30 września. Pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu czy przekazać go komuś innemu.
Pracodawca nie ma prawa w trakcie obowiązywania umowy do zamiany urlopu na ekwiwalent pieniężny. Można to zrobić dopiero wtedy, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany bądź wygaśnie. Po niewykorzystaniu dni wolnych od pracy do końca września, urlop nie przepada, tylko przechodzi na kolejny okres. Przedawnienie prawa do niego następuje po 3 latach od 30 września danego roku. Jednakże, jeśli winny takiemu stanu rzeczy jest pracodawca, grożą mu za to konsekwencje prawne.
Kara grzywny za niewykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika
Każdy pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik skorzystał ze swojego prawa do urlopu wypoczynkowego w określonym terminie. W przeciwnym razie Państwowa Inspekcja Pracy może podczas kontroli wymierzyć karę grzywny wynoszącą od 10 000 do 30 000 złotych. Dlatego według prawa przedsiębiorca może wskazać dni urlopowe bez porozumienia z pracownikiem. Jest to możliwe, gdy będzie miał dowody na to, że wcześniej zatrudniony nie reagował na jego prośby, co do wyznaczenia terminu urlopu.
To pracodawca odpowiada za udzielanie urlopów, dlatego w jego interesie jest nadzorowanie tego, aby pracownik złożył wniosek w określonym czasie. Wówczas dużo łatwiejsze bywa sporządzenie planu przekazywania obowiązków, a w razie niechęci pracownika do przebywania na urlopie – porozumienie z pracodawcą o odłożeniu go w czasie.
zobacz więcej:
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
12.05.2026 16:06, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 15:18, Mateusz Krakowski
12.05.2026 14:30, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 13:42, Marcin Szermański
12.05.2026 13:02, Aleksandra Smusz
12.05.2026 12:09, Marcin Szermański
12.05.2026 11:39, Rafał Chabasiński
12.05.2026 10:48, Jakub Kralka
12.05.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
12.05.2026 10:03, Mateusz Krakowski
12.05.2026 9:18, Edyta Wara-Wąsowska
Biznes wymaga sprzętu, który nadąża za tempem pracy. Te funkcje powinien mieć dobry laptop dla firmy
12.05.2026 9:08, Mateusz Krakowski
12.05.2026 8:37, Piotr Janus
12.05.2026 6:59, Joanna Świba
11.05.2026 21:40, Miłosz Magrzyk
11.05.2026 16:01, Miłosz Magrzyk
11.05.2026 15:07, Joanna Świba
11.05.2026 14:53, Mariusz Lewandowski
11.05.2026 14:17, Marcin Szermański
11.05.2026 13:29, Igor Czabaj
11.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
11.05.2026 11:42, Edyta Wara-Wąsowska
11.05.2026 11:05, Piotr Janus
11.05.2026 10:08, Edyta Wara-Wąsowska
11.05.2026 9:20, Aleksandra Smusz
11.05.2026 8:37, Piotr Janus
