Zwolnienie z pracy mailem jest prawnie skuteczne, choć niepoprawne
Zwolnienie z pracy mailem miało stanowić jeden z elementów tarczy antykryzysowej 3.0, razem z innymi formami "uelastycznienia rynku pracy". Rządzący wycofali się z tego pomysłu. Pozostaje jednak pytanie: co...
Najczęstszą przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale powody rozwiązania umowy mogą być także inne
Choć zasadą jest, że w razie rozwiązania umowy o pracę pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe jeszcze przez okres wypowiedzenia, to w pewnych sytuacjach zwolnienie może nastąpić z dnia na dzień. Chodzi tu...
To, że pracodawca podał powód wypowiedzenia umowy o pracę wcale nie znaczy, że zwolnił pracownika zgodnie z prawem
Aby prawidłowo wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony pracodawca musi spełnić kilka wymogów narzuconych przez Kodeks pracy. Wśród nich znajduje się także konieczność wskazania przyczyny...
Jeśli w umowie o pracę nie uregulowano kwestii okresów wypowiedzenia, to wcale nie oznacza, że można ją rozwiązać z dnia na dzień
Nie w każdej umowie o pracę znajdują się informacje o długości okresu wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak wcale, że w takim wypadku można rozwiązać ją z dnia na dzień. Brak okresów wypowiedzenia w umowie o...
Pracownik nie może "oficjalnie" porzucić pracy. Nawet jeżeli to zrobi, to umowę rozwiązuje z nim pracodawca
Relacje między pracownikiem i pracodawcą potrafią być burzliwe. Jedno źle wypowiedziane słowo, jedna źle wystawiona faktura mogą sprawić, że ktoś będzie chciał wyrwać się z tego związku. Jednak z perspektywy...
Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę, musi spełnić wiele wymogów formalnych. W przeciwnym razie pracownik może się odwołać do sądu pracy
Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę wymaga dopilnowania kilku kwestii. Ze względu na to, że przepisy prawa pracy traktują pracownika jako stronę słabszą, jeśli to pracodawca chce rozwiązać umowę, musi...
Nie tylko nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia zwolnienie. Kiedy jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę z powodu nieobecności?
Przepisy umożliwiają pracodawcy zwolnienie pracownika z powodu nieobecności w pracy. Nie chodzi tu jednak tylko o przypadki niewypełniania podstawowego obowiązku z przyczyn nieusprawiedliwionych. Także...
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy. Jak pandemia wpłynie na możliwość zwolnienia z powodu długotrwałej absencji
Długotrwała choroba pracownika pociąga za sobą skutki. Powszechnie wiadomo, że ochrona pracownika, nawet chorego ma swoje granice i zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą o tym pamiętać. W normalnych...
Czy pracownik może podjąć nową pracę jeszcze w okresie wypowiedzenia?
Bardzo często po wypowiedzeniu umowy o pracę przez którąś ze stron, pracownik od razu zaczyna szukać nowego zatrudnienia. Czasem znajduje nawet możliwość zaczęcia „od zaraz”. I tu pojawiają się wątpliwości,...
Przesłanie e-maila na prywatną pocztę może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych
Pracownicy są świadomi, że nie powinni obsługiwać służbowej korespondencji przy użyciu prywatnej skrzynki. To mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, naruszyć tajemnicę przedsiębiorstwa, a także być niezgodne z...
Czy zawartą umowę o pracę można rozwiązać jeszcze przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia?
Umowa o pracę nie musi zostać zawarta dopiero w dniu podjęcia pracy. Często zdarza się więc, że pracownik podpisuje ją jeszcze na kilka tygodni, a nawet miesięcy przed rozpoczęciem pełnienia swoich...
Pracodawca może ustalać w firmie cele sprzedażowe, ale brak ich realizacji nie zawsze uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę
W branży handlowej do częstych praktyk należy określanie wyników finansowych, jakie powinni osiągnąć pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach. Ustalenia te dotyczą nie tylko pracowników sklepów, ale...
Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę może pociągać za sobą utratę otrzymanej wcześniej odprawy
Pracownik, z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę, może odwołać się do sądu pracy. Nie zawsze oznacza to dla niego jednak same korzyści. Zdarza się bowiem, że sąd wprawdzie orzeka o wadliwym rozwiązaniu...
Najkorzystniejszą formą rozwiązania umowy o pracę jest zwykle zawarcie porozumienia. Nie jest to jednak rozwiązanie bez wad
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najszybszy i najprostszy sposób na zakończenie stosunku pracy. Zapewnia też szereg dodatkowych możliwości, o których nie można mówić w przypadku...
Kiedy używanie służbowego sprzętu w celach prywatnych może grozić zwolnieniem dyscyplinarnym?
Wydaje się oczywiste, że używanie służbowego sprzętu w celach prywatnych nie powinno mieć miejsca. W końcu laptop czy telefon otrzymany od pracodawcy ma służyć do wykonywania obowiązków zawodowych. W praktyce...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika nie wymaga uzasadnienia, ale konieczne jest spełnienie innych obowiązków. Jak zrobić to prawidłowo?
Wypowiedzenie to zwykła forma rozwiązania umowy o pracę. Może skorzystać z niej nie tylko pracodawca, ale także pracownik. Co więcej wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest prostsze niż w...
Pracodawca nie wypłacił pensji w terminie? To nie zawsze oznacza, że od razu możesz wypowiedzieć umowę o pracę
Podstawą wypowiedzenia przez pracownika może być ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie zawsze jest równoznaczne z tym, że pracownik może wypowiedzieć umowę.
W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Aby je otrzymać, musi spełnić kilka warunków
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązuje umowę o pracę, ma specjalne uprawnienia. Wśród nich znajdują się także dni wolne na poszukiwanie pracy. Będą one udzielane pracownikowi na wniosek i po spełnieniu...
Nawet gdy sumiennie wykonujesz swoje obowiązki, możesz zostać zwolniony za niezrealizowanie oczekiwanych efektów i niską efektywność pracy
Umowa o pracę jest umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Od pracownika nie można więc wymagać osiągnięcia konkretnego efektu, a jedynie sumiennego wykonywania obowiązków. Nie oznacza to jednak...
Pracodawca na kwarantannie może nie tylko wydawać polecenia służbowe, ale nawet rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę
Ze względu na koronawirusa wielu przedsiębiorców musi zmienić sposób zarządzania firmą. Coraz więcej z nich decyduje się na zdalny kontakt z pracownikami i kontrahentami bez konieczności wychodzenia z domu. O...
