rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji, na którym pracodawca poznaje kandydata – ale nie może pytać o wszystko. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jakie pytania są dozwolone, jakie dane może zebrać pracodawca, jak wyglądają rekrutacje do służb mundurowych i jak zmienia się proces rekrutacji w dobie sztucznej inteligencji. Kodeks pracy precyzyjnie określa, jakich danych pracodawca może żądać od kandydata – to m.in. imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pytania o plany rodzinne, ciążę, wyznanie czy orientację są niedopuszczalne i mogą stanowić dyskryminację. Szerzej o procesie rekrutacji pod tagiem rekrutacja, a o przepisach w kodeksie pracy. Jawność wynagrodzeń na rozmowie Przepisy o jawności płac zobowiązują pracodawcę do przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale – a jednocześnie zakazują pytania o obecne lub wcześniejsze zarobki kandydata. Opisujemy też propozycje, by firmy obowiązkowo przekazywały kandydatom informację zwrotną po rekrutacji. Służby mundurowe Rekrutacja do policji czy Straży Granicznej przebiega inaczej niż w firmach – obejmuje testy sprawności, testy psychologiczne i rozmowy, na których padają pytania dotyczące np. postaw wobec korupcji. Opisujemy, na którym etapie odpada najwięcej kandydatów i jak się przygotować. Rekrutacja a sztuczna inteligencja Coraz więcej kandydatów korzysta z narzędzi AI podczas zdalnych rozmów – a firmy szukają sposobów, by to wykryć. Analizujemy, czy to oszustwo i jakie konsekwencje może mieć podanie nieprawdziwych informacji. Więcej pod tagiem sztuczna inteligencja i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy pracodawca może zapytać o ciążę lub plany rodzinne? Nie – takie pytania nie dotyczą kwalifikacji kandydata i mogą zostać uznane za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu. Czy rekruter może pytać o moje obecne zarobki? Nie – przepisy o jawności wynagrodzeń zakazują pytania kandydata o wynagrodzenie w obecnym lub poprzednich miejscach pracy. Czy kłamstwo w CV może skutkować zwolnieniem? Tak – podanie nieprawdziwych informacji o kwalifikacjach może być podstawą do rozwiązania umowy, a w skrajnych przypadkach do odpowiedzialności karnej.