Auchan albo Leroy Merlin zawiodły w czasie wojny. Czy można łatwo odejść z pracy tam w imię idei?
Postawa firm należących do holdingu rodziny Mulliez wobec barbarzyńskiej rosyjskiej napaści na Ukrainę wzbudziła oburzenie w Polsce. Mamy do czynienia z pierwszym realnym bojkotem konsumenckim. Co jednak z...
Nie wszystkich można zwolnić z pracy. Grupa pracowników chronionych jest całkiem spora
Zmiany kadrowe to w każdym prężnie działającym zakładzie pracy coś zupełnie normalnego. Pracodawca powinien jednak wiedzieć kto jest chroniony przez zwolnieniem. Lista takich osób robi się coraz dłuższa.
Czy pracownik może np. odmówić załadunku towaru wysyłanego do Rosji, a pracodawca zwolnić niesfornego pracownika?
Czy pracownik może odmówić czynności, na przykład załadunku towaru przeznaczonego na wysyłkę do Rosji? A jeżeli odmowa spotka się ze zdecydowaną reakcją pracodawcy, to czy może dojść nawet do dyscyplinarnego...
Podbieranie klientów pracodawcy może być podstawą dyscyplinarki. Ale ogólnie zwolnić kogoś z dnia na dzień jest bardzo trudno
Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę, co do zasady jest dość dobrze chroniony przed nagłym zwolnieniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nigdy nie może go zwolnić z dnia na dzień. Zwolnienie...
Pracownik przestał pojawiać się w pracy? Jak długo czekać, by zwolnić go dyscyplinarnie
Czasem może się zdarzyć, że pracownik po prostu przestaje pojawiać się w pracy. Pojawia się wtedy pytanie, po ilu dniach nieobecności można zwolnić pracownika. I czego trzeba dopilnować, by wszystkie niezbędne...
Kodeks pracy reguluje nie tylko prawa, ale też obowiązki pracownika. Ich naruszenie niesie natomiast za sobą konkretne konsekwencje
Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma nie tylko konkretne prawa zagwarantowane przez przepisy. Kodeks pracy reguluje także podstawowe obowiązki pracownika. Za ich nieprzestrzeganie grożą natomiast...
Najczęstszą przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale powody rozwiązania umowy mogą być także inne
Choć zasadą jest, że w razie rozwiązania umowy o pracę pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe jeszcze przez okres wypowiedzenia, to w pewnych sytuacjach zwolnienie może nastąpić z dnia na dzień. Chodzi tu...
Czy spóźnienie do pracy to wystarczający powód do zwolnienia dyscyplinarnego? Co może grozić spóźnialskim pracownikom?
Każdy pracownik ma określone obowiązki - część z nich jest zawarta wprost w Kodeksie pracy. Wśród nich - przestrzeganie czasu pracy ustalonego w regulaminie zakładu. Tym samym spóźnienie do pracy jest...
Przesłanie e-maila na prywatną pocztę może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych
Pracownicy są świadomi, że nie powinni obsługiwać służbowej korespondencji przy użyciu prywatnej skrzynki. To mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, naruszyć tajemnicę przedsiębiorstwa, a także być niezgodne z...
Kiedy używanie służbowego sprzętu w celach prywatnych może grozić zwolnieniem dyscyplinarnym?
Wydaje się oczywiste, że używanie służbowego sprzętu w celach prywatnych nie powinno mieć miejsca. W końcu laptop czy telefon otrzymany od pracodawcy ma służyć do wykonywania obowiązków zawodowych. W praktyce...
W okresie wypowiedzenia pracownik nie może czuć się bezkarnie. Pracodawca wciąż ma prawo dokonać zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązanie umowy o pracę zwykle występuje za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron. Nie oznacza to jednak, że pracownik może w tym czasie czuć się bezkarnie i naruszać podstawowe obowiązki. Możliwe jest...
Dyscyplinarka przyszła w pudełku po czekoladkach. Takie rzeczy w miejskiej spółce z Kielc
Dyscyplinarka to coś, czego nie chciałby doświadczyć żaden pracownik. Miejska spółka z Kielc postanowiła jednak nieco "osłodzić" zwolnienie - i wysłała dokument w opakowaniu po czekoladkach. Innym kurier...
Położną z Nowego Targu zwolniono za aktywność w mediach społecznościowych, która godzi w narrację o panowaniu nad sytuacją. Cenzura lekarzy
W trakcie epidemii wydawać by się mogło, że wszystkie ręce do pracy dostępne w służbie zdrowia są na wagę złota. Tym bardziej dziwią doniesienia z różnych stron Polski. Ich cechą wspólną jest położna bądź...
Tymczasowe aresztowanie pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę. W niektórych przypadkach stosunek pracy wygaśnie
Niestawienie się w miejscu pracy w wyznaczonym czasie i miejscu co do zasady uznawane jest za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Tym samym stwarza podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego. Inaczej...
Nagłe porzucenie pracy, poza oczywistymi etycznymi wątpliwościami, to również konsekwencje prawne
Motywacja stojąca za porzuceniem pracy może być przeróżna. Najczęściej wynika to z chęci skrócenia okresu wypowiedzenia przy zmianie pracodawcy, ale nietrudno sobie wyobrazić sytuacje losowe, zmuszające do...
Stworzył wirtualną rodzinę i wyłudził 500 tys. zł na zasiłki. Oto pomysł prosto z poznańskiego urzędu
Wyłudzanie świadczeń socjalnych jest istotnym problemem, chociaż prawdopodobnie jego skala jest nieco przeceniana. Urzędnicy jednak starają się w miarę możliwości weryfikować, czy danej osobie na pewno należy...
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za wyjście do pobliskiej Żabki czy Biedronki podczas przerwy w pracy?
Czy wychodzenie w trakcie 15-minutowej przerwy w pracy do sklepu może być uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych? Czy to chodzi o pianistę, który został ukarany za grę na instrumencie w bloku, czy...
Dyscyplinarka za jedzenie w pracy to przesada? Niekoniecznie - wszystko zależy od sytuacji i rodzaju działalności
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to najbardziej drastyczna forma pożegnania z pracownikiem. Z całą pewnością nie powinno się tym środkiem szafować bez powodu. Czy jednak pracownikowi powinna grozić...
Pracownik Bodzio potrącił psa i wrzucił nagranie do sieci. Stracił pracę
Pracownik firmy Bodzio służbowym samochodem potrącił psa, co udokumentował i wrzucił do Internetu. Teraz stracił pracę, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej, a firma może oczekiwać od niego...
Strajk nauczycieli nielegalny? MEN złożyło zawiadomienie do PIP, by to sprawdziła
Prawo do strajku w Polsce gwarantują ustawy. Ale by strajkować zgodnie z prawem, muszą być dopełnione formalności. Dlatego Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi, czy strajki w szkołach są legalne.
