- Bezprawnik -
- Praca -
- To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej wzbudza spore kontrowersje. Ale ministerstwo potwierdza, że jest zgodne z prawem
To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej wzbudza spore kontrowersje. Ale ministerstwo potwierdza, że jest zgodne z prawem
Większość osób zdaje sobie sprawę z tego, że szereg pytań na rozmowie rekrutacyjnej jest zabronione ze względów prawnych; mowa m.in. o pytaniach o stan cywilny czy liczbę i wiek dzieci (a także pytania dotyczące planowanego założenia/powiększenia rodziny). Warto jednak wiedzieć, że są pytania, które są kontrowersyjne i w dodatku mogą łatwo prowadzić do dyskryminacji pracowników, a mimo to ich zadanie na rozmowie kwalifikacyjnej jest legalne - i potwierdza to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pytanie o wiek dozwolone na rozmowie rekrutacyjnej
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, zdaje się być widoczna coraz bardziej. W sieci można znaleźć setki wypowiedzi pracowników, którzy nie zostali przyjęci do danej organizacji właśnie ze względu na wiek. Część rekruterów wprost wskazywała w feedbacku dla kandydatów, że wybrana została osoba młodsza, która "lepiej" będzie pasować do zespołu.
Nie dziwią zatem takie pomysły jak zniesienie możliwości podawania wieku kandydata w procesie rekrutacyjnym; kilka tygodni temu taka koncepcja, autorstwa headhuntera i prezesa firmy Human Focus Tomasza Nalewajko, została przedstawiona na łamach pulshr.pl. Jak komentował wówczas Nalewajko,
Portal postanowił zwrócić się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, co resort sądzi o propozycji zniesienia możliwości pytania kandydata o wiek. Obecnie jest to możliwe - zgodnie zresztą z art. 221 par. 1 Kodeksu pracy. Resort ma jednak na ten temat jasne zdanie.
Dyskryminacja z powodu wieku jest niedopuszczalna, ale pytanie o wiek - istotne
Jak twierdzi w odpowiedzi MRPiPS, informacja o wieku jest potrzebna, ponieważ
Jednocześnie resort zaznacza, że dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym z powodu wieku, jest zabroniona. Sęk jednak w tym, że trudno udowodnić, że rekruter czy pracodawca dopuścili się dyskryminacji i naruszenia zasad równego traktowania - zwłaszcza jeśli pytanie o wiek jest w pełni zgodne z prawem. A wszystko wskazuje na to, że resort nie planuje prac w tej konkretnej kwestii.
16.05.2026 13:51, Jakub Bilski
16.05.2026 7:12, Mateusz Krakowski
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
