- Home -
- Praca -
- To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej wzbudza spore kontrowersje. Ale ministerstwo potwierdza, że jest zgodne z prawem
To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej wzbudza spore kontrowersje. Ale ministerstwo potwierdza, że jest zgodne z prawem
Większość osób zdaje sobie sprawę z tego, że szereg pytań na rozmowie rekrutacyjnej jest zabronione ze względów prawnych; mowa m.in. o pytaniach o stan cywilny czy liczbę i wiek dzieci (a także pytania dotyczące planowanego założenia/powiększenia rodziny). Warto jednak wiedzieć, że są pytania, które są kontrowersyjne i w dodatku mogą łatwo prowadzić do dyskryminacji pracowników, a mimo to ich zadanie na rozmowie kwalifikacyjnej jest legalne - i potwierdza to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pytanie o wiek dozwolone na rozmowie rekrutacyjnej
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, zdaje się być widoczna coraz bardziej. W sieci można znaleźć setki wypowiedzi pracowników, którzy nie zostali przyjęci do danej organizacji właśnie ze względu na wiek. Część rekruterów wprost wskazywała w feedbacku dla kandydatów, że wybrana została osoba młodsza, która "lepiej" będzie pasować do zespołu.
Nie dziwią zatem takie pomysły jak zniesienie możliwości podawania wieku kandydata w procesie rekrutacyjnym; kilka tygodni temu taka koncepcja, autorstwa headhuntera i prezesa firmy Human Focus Tomasza Nalewajko, została przedstawiona na łamach pulshr.pl. Jak komentował wówczas Nalewajko,
Portal postanowił zwrócić się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem, co resort sądzi o propozycji zniesienia możliwości pytania kandydata o wiek. Obecnie jest to możliwe - zgodnie zresztą z art. 221 par. 1 Kodeksu pracy. Resort ma jednak na ten temat jasne zdanie.
Dyskryminacja z powodu wieku jest niedopuszczalna, ale pytanie o wiek - istotne
Jak twierdzi w odpowiedzi MRPiPS, informacja o wieku jest potrzebna, ponieważ
Jednocześnie resort zaznacza, że dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym z powodu wieku, jest zabroniona. Sęk jednak w tym, że trudno udowodnić, że rekruter czy pracodawca dopuścili się dyskryminacji i naruszenia zasad równego traktowania - zwłaszcza jeśli pytanie o wiek jest w pełni zgodne z prawem. A wszystko wskazuje na to, że resort nie planuje prac w tej konkretnej kwestii.
04.04.2026 20:44, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 17:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 16:57, Piotr Janus
04.04.2026 9:32, Marcin Szermański
04.04.2026 9:04, Aleksandra Smusz
04.04.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.04.2026 7:46, Piotr Janus
04.04.2026 7:00, Mateusz Krakowski
04.04.2026 6:23, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 6:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 5:19, Jerzy Wilczek
03.04.2026 21:40, Miłosz Magrzyk
03.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
03.04.2026 14:47, Aleksandra Smusz
03.04.2026 14:01, Mateusz Krakowski
03.04.2026 13:14, Marcin Szermański
03.04.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 11:43, Rafał Chabasiński
03.04.2026 10:44, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 9:24, Mateusz Krakowski
03.04.2026 8:36, Aleksandra Smusz
03.04.2026 7:53, Marcin Szermański
02.04.2026 18:56, Filip Dąbrowski
02.04.2026 16:25, Miłosz Magrzyk
02.04.2026 15:39, Marcin Szermański
