MF przypomina o uldze podatkowej. Im dłuższa służba, tym większa ulga przysługuje pracodawcy
Preferencja polega na możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania konkretnych kwot, które rosną wraz z każdym rokiem nieprzerwanej służby żołnierza.
Bazowe stawki odliczeń prezentują się następująco:
- 12 000 zł - przysługuje, jeżeli żołnierz pełni służbę nieprzerwanie co najmniej 1 rok,
- 15 000 zł - przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
- 18 000 zł - gdy służba trwa nieprzerwanie co najmniej 3 lata,
- 21 000 zł - dla stażu wynoszącego co najmniej 4 lata,
- 24 000 zł - jeżeli żołnierz pełni służbę nieprzerwanie co najmniej 5 lat.
Okres służby, który determinuje wysokość ulgi, ustala się na ostatni dzień roku podatkowego lub na ostatni dzień zatrudnienia danego pracownika w roku podatkowym. Należy przy tym pamiętać o zasadzie proporcjonalności; jeśli żołnierz był zatrudniony u danego pracodawcy przez niepełny rok podatkowy, kwota przysługującego odliczenia ulega odpowiedniemu, proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Premia dla małego biznesu. Mnożniki zwiększają korzyści
Ustawodawca przewidział specjalne zachęty, które mają na celu aktywizację sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Kwoty bazowe mogą zostać znacząco powiększone dzięki systemowi mnożników. Mikroprzedsiębiorcy oraz mali przedsiębiorcy mają prawo do podwyższenia kwoty odliczenia o współczynnik 1,5. W praktyce oznacza to, że dla najmniejszych firm maksymalny odpis za pracownika z pięcioletnim stażem w WOT może wynieść aż 36 000 zł.
Z kolei pozostali przedsiębiorcy, którzy nie kwalifikują się do grupy mikro lub małych, ale zatrudniają przez cały rok podatkowy co najmniej 5 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą zastosować mnożnik 1,2. Podwyższa to maksymalną kwotę bazową do poziomu 28 800 zł.
Aby pracodawca mógł skorzystać z ulgi, musi spełnić pewne warunki
Skorzystanie z opisywanej ulgi podatkowej wymaga spełnienia kilku warunków formalnych. Podstawowym jest forma zatrudnienia - ulga przysługuje wyłącznie na żołnierzy zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Co więcej, pracodawca musi gwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Warto również zwrócić uwagę na ograniczenia kwotowe. Odliczenie w ramach ulgi nie może przekroczyć dochodu z działalności gospodarczej (w przypadku CIT - dochodu z innych źródeł niż zyski kapitałowe). Ustawodawca przewidział jednak mechanizm ochronny dla firm, które w danym roku wykażą stratę lub zbyt niski dochód - nieodliczoną kwotę ulgi można rozliczyć w zeznaniach składanych za kolejne 5 lat podatkowych.
Ulga to nie wszystko. Przedsiębiorcy zyskują też benefity pozafiskalne
Nowe regulacje (trzeba pamiętać, że z ulgi można korzystać od 1 stycznia 2025 r.) wykraczają poza sferę podatkową; pracodawcy mogą liczyć na dodatkowe instrumenty wsparcia od państwa.
Firmy zatrudniające żołnierzy WOT lub Aktywnej Rezerwy mogą m.in. liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne, co może stanowić istotną przewagę konkurencyjną na rynku przetargów. Dodatkowo przepisy wprowadzają zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej.
