- Bezprawnik -
- Praca -
- W Polsce szybciej niż pensje rośnie tylko frustracja, że zarabiamy za mało
W Polsce szybciej niż pensje rośnie tylko frustracja, że zarabiamy za mało
Choć przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło już 9 tys. zł brutto, a bezrobocie jest na historycznie niskim poziomie, polscy pracownicy wciąż nie są zadowoleni z wysokości swoich pensji.
Połowa z nas uważa swoje zarobki za niewystarczające. Co gorsza, coraz więcej osób rozważa zmianę pracy – i to nie tylko dla wyższej wypłaty.
Z danych SD Worx wynika, że 50,9 proc. zatrudnionych w Polsce ocenia swoje wynagrodzenie jako zbyt niskie, a tylko 46,3 proc. uważa je za uczciwe względem kolegów z podobnymi obowiązkami. Mimo wzrostu płac o 9,3 proc. rok do roku – jak informuje GUS – w kwietniu 2025 średnia pensja brutto wyniosła 9 045 zł, pracownicy czują, że ich zaangażowanie i zakres obowiązków nie są odpowiednio wynagradzane.
Co ciekawe, inne badanie – „Workmonitor Pulse 2025” Randstada – pokazało, że aż 55 proc. Polaków wolałoby mniej stresującą pracę niż podwyżkę
Nie oznacza to jednak, że kwestie finansowe przestały mieć znaczenie. Wręcz przeciwnie – 44,2 proc. zatrudnionych aktywnie szuka nowej pracy, często właśnie ze względu na niesatysfakcjonujące zarobki.
Na problemy z satysfakcją płacową nakłada się zjawisko zwiększonej rotacji. 52,8 proc. europejskich firm przyznaje, że ma lub będzie mieć problem z niedoborem pracowników, a aż jedna trzecia zatrudnionych zauważa, że ich zespoły są zdziesiątkowane odejściami. Odpowiedzią ma być większa przejrzystość wynagrodzeń – 58,3 proc. firm w Polsce już nad tym pracuje – oraz walka z nierównościami płacowymi, w którą zaangażowało się 52 proc. firm.
Brzmi jak dobra wiadomość, ale kluczowe pytanie brzmi: czy pracownicy to zauważają? Bo jeśli firma podnosi pensje w milczeniu, a komunikacja ogranicza się do enigmatycznych pasków z wynagrodzeniem, to efekt może być odwrotny do zamierzonego. Przejrzystość to dziś nie tylko buzzword, ale warunek lojalności i zaangażowania.
Z perspektywy rynku pracy oznacza to jedno: walka o talenty nie będzie wygrana wyłącznie za pomocą pieniędzy. Kandydaci chcą być uczciwie traktowani, wiedzieć, ile naprawdę są warci, i czuć się docenieni. Dla pracodawców oznacza to konieczność inwestowania nie tylko w podwyżki, ale i w kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i otwartości.
zobacz więcej:
26.04.2026 19:19, Filip Dąbrowski
26.04.2026 19:12, Piotr Janus
26.04.2026 15:40, Rafał Chabasiński
26.04.2026 12:12, Miłosz Magrzyk
26.04.2026 10:45, Aleksandra Smusz
26.04.2026 10:04, Piotr Janus
26.04.2026 9:02, Marcin Szermański
26.04.2026 7:38, Miłosz Magrzyk
25.04.2026 22:54, Marek Śmigielski
25.04.2026 19:53, Rafał Chabasiński
25.04.2026 15:41, Miłosz Magrzyk
25.04.2026 15:21, Piotr Janus
25.04.2026 15:10, Joanna Świba
25.04.2026 14:24, Rafał Chabasiński
25.04.2026 13:27, Jakub Kralka
25.04.2026 12:50, Mateusz Krakowski
24.04.2026 16:01, Piotr Janus
24.04.2026 15:06, Mateusz Krakowski
24.04.2026 14:19, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 13:29, Piotr Janus
24.04.2026 12:37, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 11:49, Mariusz Lewandowski
24.04.2026 11:31, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 10:33, Marcin Szermański
24.04.2026 9:40, Rafał Chabasiński
24.04.2026 9:00, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 8:34, Piotr Janus
24.04.2026 7:49, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:56, Rafał Chabasiński
