Kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie za część miesiąca?
W kilku sytuacjach pracownik rzeczywiście może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, a tym samym otrzymać wynagrodzenie tylko za część miesiąca. Chodzi o takie przypadki jak:
- Choroba;
- Rozpoczęcie lub zakończenie stosunku pracy w ciągu miesiąca;
- Inne przyczyny, w tym nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Nieprzepracowanie pełnego miesiąca z winy pracodawcy
Może też się zdarzyć, że przepracowanie pełnego miesiąca po prostu nie będzie możliwe. Na przykład gdy pracodawca źle ustali grafik. W takim wypadku wypłaci on jednak nie wynagrodzenie za część miesiąca, ale standardową pensję przysługującą pracownikowi. Wina za brak pracy w pełnym wymiarze czasu nie leży bowiem wtedy po stronie pracownika. To do pracodawcy należy obowiązek organizacji pracy w taki sposób, by zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracownika. Oznacza to, że to właśnie pracodawca będzie ponosił ryzyko związane z nieprawidłowym zaplanowaniem pracy i nie ma wówczas możliwości obniżenia wynagrodzenia.
Choroba pracownika
Zasady wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby reguluje Rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zgodnie z § 11 w miesiącu, w którym pracownik chorował, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się w następujący sposób:
- Miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 bez względu na liczbę dni w danym miesiącu
- Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego
- Wynik ten odejmuje się od miesięcznego wynagrodzenia.
Rozpoczęcie lub zakończenie stosunku pracy w trakcie miesiąca
Inny przypadek, gdy pracownik może otrzymać wynagrodzenie za część miesiąca to sytuacja, gdy w trakcie miesiąca rozpoczął lub zakończył stosunek pracy. W takim wypadku wynagrodzenie za pracę również oblicza się zgodnie ze wskazówkami ze wspomnianego rozporządzenia:
- Miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (w przypadku pełnego etatu jest to 160 godzin)
- Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieprzepracowanych
- Wynik ten odejmuje się od wynagrodzenia, które przypadałoby za cały miesiąc.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i inne przyczyny
Niższe wynagrodzenie pracownik otrzyma także w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracy. Na marginesie warto wspomnieć, że w przypadku opuszczania pracy bez usprawiedliwienia Kodeks pracy przewiduje kary porządkowe dla pracowników. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić też ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i powodować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Wynagrodzenie za część miesiąca wynikające z przyczyn innych niż nieobecność z powodu choroby oblicza się według tych samych zasad co w przypadku rozpoczęcia lub zakończenia stosunku pracy w trakcie miesiąca.
