1. Home -
  2. Praca -
  3. Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest legalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa

Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest legalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa

Zwolnienie dyscyplinarne jest formą rozwiązania umowy o pracę, którą pracodawca może stosować w przypadkach szczególnego naruszenia kodeksu pracy. Czasami jednak może zdarzyć się tak, że rozwiązanie umowy w taki sposób jest nielegalne. Pracownik może wykazać niezgodność z prawem wypowiedzenia podczas rozprawy sądowej, gdzie może on z pomocą prawników dochodzić swoich racji.

Mateusz Krakowski21.02.2024 11:08
Praca

Bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne może mieć miejsce, gdy pracodawca nie udowodni winy pracownika

Czasami może wydarzyć się sytuacja, w której pracodawca nie może udowodnić winy pracownika, a także nie potrafi wskazać, w którym miejscu nastąpiło naruszenie przepisów pracowniczych, które ma skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Kodeks Pracy precyzuje, kiedy zwolnienie dyscyplinarne może stać się formą rozwiązania umowy o pracę.

Pracodawca jest także zobowiązany do konsultowania zasadności zwolnienia dyscyplinarnego.

Przykładowymi powodami zwolnienia dyscyplinarnego mogą być przychodzenie do pracy w stanie upojenia alkoholowego, notoryczne spóźnianie się lub niestawianie się do pracy czy dokonywanie kradzieży. Czasami zwolnienie dyscyplinarne może zaistnieć w przypadku złamania umowy o zakazie pracy z konkurencyjną firmą lub ignorowanie poleceń służbowych.

Bezpodstawne zwolnienie z pracy może torować nam drogę do dochodzenia swoich praw w sądzie

Jeżeli mamy wątpliwości co do zasadności działania pracodawcy, a także możemy udowodnić, iż mylił się on w swoich osądach naszego zachowania, możemy żądać przywrócenia nas do pracy. W przypadku, gdy sąd przychyli się do naszych racji, możemy także dochodzić odszkodowania za okres, w którym pozostawaliśmy bez pracy. W takim przypadku przysługuje nam równowartość wynagrodzenia nie mniejsza niż za 1 miesiąc pracy, jednak równocześnie nie większa niż za 3 miesiące.

Odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy dotyczy osób w wieku przedemerytalnym (okres ochronny), a także kobiet w ciąży lub kobiet na urlopie macierzyńskim. Jeżeli tylko mamy wątpliwości co do naszej sytuacji, warto, abyśmy naszą sprawę powierzyli doświadczonym prawnikom, specjalizującym się w zagadnieniach prawa pracy.

Obserwuj nas w Google Discover
Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi