- Bezprawnik -
- Finanse -
- BNP Paribas zwolni do 400 osób. Ustawowa odprawa nie przekroczy 74 250 zł
BNP Paribas zwolni do 400 osób. Ustawowa odprawa nie przekroczy 74 250 zł
BNP Paribas Bank Polska chce rozstać się z maksymalnie 400 pracownikami, a cięcia mają potrwać od 2027 do 2029 r. Osoby objęte zwolnieniem grupowym dostaną z mocy ustawy odprawę równą od jednej do trzech pensji, ale nie więcej niż 15-krotność płacy minimalnej. Przy zwolnieniach w 2027 r. ten sufit wyniesie 74 250 zł brutto. Reszta zależy od tego, co załoga wynegocjuje ze związkami.
BNP Paribas zwolnienia grupowe. Co dokładnie ogłosił bank
Zarząd banku przyjął uchwałę 10 listopada 2026 r. i poinformował o niej w raporcie bieżącym dla inwestorów. Zwolnienia obejmą „nie więcej niż 400 pracowników Banku”, a sama redukcja ma być rozłożona na trzy lata, od 2027 do 2029 r. Nie wiadomo, których działów to dotyczy. Bank zapowiedział kolejny komunikat po zakończeniu konsultacji ze związkami zawodowymi.
Uzasadnienie jest typowe dla branży. Bank, jak relacjonowały TVN24 i Interia, mówi o poprawie efektywności i konkurencyjności, a jako przyczynę podaje „dostosowanie modelu operacyjnego” do zmieniającego się otoczenia biznesowego oraz „postępującej digitalizacji i automatyzacji procesów”. Według rocznego sprawozdania, które przytacza Interia, na koniec 2025 r. bank miał 7426 etatów, rok wcześniej 7746. Górny limit 400 osób to zatem ok. 5,4 proc. obecnego stanu.
Ponad 3 mld zł zysku i kolejna runda cięć
Bank nie tnie etatów pod ścianą. Za 2025 r. wykazał ponad 3 mld zł zysku netto (dane przytaczane przez TVN24). W trzecim kwartale 2026 r. grupa zarobiła 689,1 mln zł, o 0,9 proc. mniej niż rok wcześniej, ale powyżej konsensusu analityków, jak podał bank.pl za PAP Biznes. Po dziewięciu miesiącach zysk wyniósł 1,664 mld zł i był o 23,3 proc. niższy niż przed rokiem, przede wszystkim przez podniesienie stawki CIT dla banków z 19 do 30 proc.
To też nie pierwsza taka zapowiedź. W grudniu 2018 r. ówczesny BGŻ BNP Paribas ogłosił zamiar zwolnienia do 2200 osób w latach 2019 i 2020. Według bank.pl kolejny program, na lata od 2021 do 2023, zakładał do 800 osób. W październiku 2023 r. bank zapowiedział redukcję do 900 etatów w latach od 2024 do 2026, a w bazie restrukturyzacji Eurofound po konsultacjach widnieje limit 800 osób. Co trzy lata pojawia się więc nowa uchwała. Bankowość nie jest wyjątkiem, bo nadchodzą kolejne zwolnienia grupowe z wielu branż.
Jeszcze rok temu eksperci przekonywali, że AI nie zastąpi człowieka w polskich bankach, a jedynie będzie go wspierać. Bank nie pisze wprost o sztucznej inteligencji, ale „automatyzacja procesów” w praktyce oznacza mniej pracy dla ludzi w back office i obsłudze. Firmy, które zbyt szybko postawiły na zastąpienie pracowników AI, nie zawsze na tym wychodziły dobrze.
Odprawa przy zwolnieniu grupowym zależy od stażu w banku
Podstawą jest ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity Dz.U. z 2026 r. poz. 1195). Jej art. 8 ust. 1 przyznaje odprawę w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia przy stażu od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu dłuższym niż 8 lat.
Liczy się staż u tego pracodawcy, a nie cała kariera. Art. 8 ust. 4 wprowadza górną granicę: odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2026 r., przy płacy minimalnej 4806 zł, to 72 090 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. ustaliło płacę minimalną od stycznia 2027 r. na 4950 zł, więc sufit wzrośnie do 74 250 zł. Podwyżka płacy minimalnej od 2027 działa tu na korzyść zwalnianych, a przy cięciach w 2028 i 2029 r. limit będzie liczony od stawek, których jeszcze nie znamy.
Przykład: doradczyni z dziesięcioletnim stażem i pensją 9 tys. zł brutto dostanie 27 tys. zł, daleko od limitu. Menedżer zarabiający 30 tys. zł miesięcznie teoretycznie mógłby liczyć na 90 tys. zł, ale ustawa obetnie mu odprawę do 74 250 zł.
Skrócone wypowiedzenie i odszkodowanie
Osób z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia dotyczy art. 36¹ Kodeksu pracy. Gdy wypowiedzenie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić je najwyżej do miesiąca, ale musi wtedy zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ten czas wlicza się też do okresu zatrudnienia.
Procedura zwolnień grupowych krok po kroku
- Konsultacje z zakładowymi związkami zawodowymi (art. 2). Pracodawca musi na piśmie podać m.in. przyczyny zwolnień, liczbę osób, kryteria doboru i harmonogram, a kopię tej informacji przekazać powiatowemu urzędowi pracy.
- Porozumienie ze związkami w terminie nie dłuższym niż 20 dni od zawiadomienia (art. 3). Jeśli nie dojdzie do porozumienia, zasady ustala pracodawca w regulaminie.
- Zawiadomienie urzędu pracy o przyjętych ustaleniach (art. 4). Związki mogą przedstawić urzędowi własną opinię.
- Wypowiedzenia mogą być wręczane dopiero po tym zawiadomieniu, a stosunek pracy może ustać najwcześniej po 30 dniach od niego (art. 6).
Kogo bank nie zwolni w ramach zwolnienia grupowego
Przy zwolnieniach grupowych co do zasady nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, czyli indywidualnej konsultacji wypowiedzenia ze związkiem i zakazu wypowiadania umowy w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Ochrona szczególna nie znika jednak całkowicie. Art. 5 ust. 5 ustawy stanowi, że pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy m.in. osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, pracownicom w ciąży, osobom od złożenia wniosku o urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski lub opiekuńczy do jego zakończenia, a także członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej i społecznym inspektorom pracy.
W praktyce pracownicy w okresie ochronnym mogą dostać gorsze warunki, ale nie wypowiedzenie umowy. Jeśli zmiana obniża pensję, do końca okresu ochrony przysługuje im dodatek wyrównawczy (art. 5 ust. 6).
Trzy lata wyprzedzenia to karta przetargowa dla załogi
Uważam, że ten raport jest dla pracowników zarazem ostrzeżeniem i okazją. Ostrzeżeniem, bo bank z ponad trzema miliardami zysku rocznie otwarcie mówi, że zamierza robić to samo mniejszą liczbą ludzi. Okazją, bo mało który pracodawca daje tyle czasu na przygotowanie. Ustawowa odprawa jest tylko minimum, a przy bankowych pensjach limit 15-krotności płacy minimalnej szybko staje się barierą. O realnych pieniądzach decyduje porozumienie, w którym mogą się znaleźć odprawy dodatkowe zależne od stażu, pakiety szkoleniowe czy pierwszeństwo przy rekrutacjach wewnętrznych.
Związki mają w tej sprawie silną pozycję. Bank, który chwali się wynikami powyżej oczekiwań rynku, trudno przekona kogokolwiek, że nie stać go na hojniejsze warunki rozstania. Sam limit ustawowy też zasługuje na dyskusję. Mechanizm sprzed ponad 20 lat zatrzymuje odprawę na trzech pensjach i sztywnym suficie, a specjaliście z wąskimi kompetencjami bankowymi znalezienie nowej pracy może zająć więcej niż kwartał.
zobacz więcej:
