W odpowiedzi na alarmujące statystyki dotyczące raka w Polsce, gdzie co trzeci Polak żyje z chorobą nowotworową, a każdego roku ponad 171 tysięcy osób otrzymuje diagnozę raka, Sanofi wprowadza innowacyjny program wsparcia dla swoich pracowników – „Cancer & Work: Acting Together”. Program ten jest przykładem odpowiedzialnego podejścia do potrzeb pracowników, oferując im pełne wynagrodzenie przez 12 miesięcy, elastyczne godziny pracy oraz wsparcie społeczne i psychologiczne zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.
Sanofi to globalna firma biofarmaceutyczna, która odgrywa swoją rolę w przemyśle medycznym, skupiając się na innowacjach i stawiając na potęgę nauki, aby poprawić jakość życia ludzi na całym świecie. Zatrudniając blisko 900 osób w Polsce i prowadząc jedną z 59 światowych fabryk w Rzeszowie, Sanofi jest znaczącym graczem na polskim rynku farmaceutycznym. Firma jest zaangażowana w produkcję leków i szczepionek. To nie jest aż tak istotne w kontekście samej informacji, którą zaraz przeczytacie, chociaż w sumie warto odnotować, że przykład płynie de facto ze strony sektora medycznego.
Nowa forma benefitu pracowniczego – pomoc nowotworowa
Pracownicy dotknięci rakiem lub inną poważną chorobą, a także ci, którzy opiekują się chorymi bliskimi, często stają przed trudnym wyborem między pracą a zdrowiem. Sanofi rozumie te wyzwania i dąży do wsparcia swoich pracowników, ułatwiając im pokrycie wydatków pozamedycznych i zapewniając bezpłatny urlop opiekuńczy. Program jest otwarty dla wszystkich pracowników firmy na całym świecie, niezależnie od ich stanowiska.
Barbara Duniec z Sanofi, podkreśla znaczenie tego programu, wskazując na potrzebę stworzenia środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się zaopiekowany, szczególnie w najtrudniejszych momentach życia. Inicjatywa ta jest częścią szerokiej strategii firmy. Program „Cancer & Work: Acting Together” to również narzędzie dla menedżerów, którzy otrzymują wiedzę i narzędzia niezbędne do wsparcia swoich pracowników. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć na wsparcie nie tylko finansowe, ale również emocjonalne, w tym pomoc od wolontariuszy i dostęp do wsparcia psychologicznego 24/7.
Inicjatywa ta jest godna pochwały i stanowi przykład odpowiedzialnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, które powinno inspirować inne firmy do podobnych działań.
