Home -
Praca -
Możesz pozwać firmę za dyskryminację w ogłoszeniu o pracę. Odszkodowanie wyniesie co najmniej 4806 zł

Możesz pozwać firmę za dyskryminację w ogłoszeniu o pracę. Odszkodowanie wyniesie co najmniej 4806 zł

Od Wigilii obowiązują nowe przepisy z zakresu prawa pracy. Jeden z nich nałożył na pracodawców bezwzględny obowiązek dbania o neutralność płciową zarówno w nazwach stanowisk, jak i w całym procesie naboru. Wśród przedsiębiorców pojawiła się jednak niebezpieczna interpretacja przepisów, wynikająca z faktu, że PIP nie została wyposażona w uprawnienia do nakładania mandatów za to konkretne przewinienie. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, przestrzega jednak przed lekceważeniem nowych regulacji.

Edyta Wara-Wąsowska05.01.2026 9:53

Praca

05.01.2026 9:53

Edyta Wara-Wąsowska

redaktor

Sąd zastępuje inspektora. Cena za dyskryminację - minimum 4806 zł

Choć inspektor pracy nie wypisze mandatu za ogłoszenie typu "zatrudnię asystentkę” czy "poszukuję kierowcy (mężczyzny)”, pracodawca publikujący takie treści wystawia się na znacznie dotkliwsze konsekwencje sądowe. Jak przekazuje PIP, zgodnie z obowiązującym prawem, każdy kandydat, który poczuje się nierówno potraktowany lub dyskryminowany treścią ogłoszenia, ma prawo wnieść pozew do sądu pracy.

Ryzyko to jest wymierne. Sąd pracy może przyznać takiej osobie odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2026 r. kwota ta wynosi już 4806 zł.

Co istotne, orzecznictwo Sądu Najwyższego (m.in. postanowienie z 24 lipca 2023 r., sygn. III PSK 106/22) wskazuje, że roszczenie to pełni funkcję nie tylko wyrównawczą, ale i sankcyjną. Odszkodowanie obejmuje uszczerbek w dobrach majątkowych i niemajątkowych, a jego dolna granica jest sztywna - sąd musi zasądzić co najmniej stawkę minimalną, niezależnie od rzeczywistego rozmiaru szkody poniesionej przez kandydata.

Łatwo zatem spostrzec, że dla małej firmy seria takich pozwów może być znacznie bardziej bolesna niż jednorazowy mandat od inspektora. Tym samym przedsiębiorcy powinni mieć świadomość, że konsekwencje publikowania ogłoszeń, które nie są neutralne płciowo, są realne.

Definicja neutralności i rola "czynnika społecznego”

Nowe przepisy bez wątpienia wymagają od działów HR precyzji językowej. Wymóg neutralności płciowej oznacza takie sformułowanie nazwy stanowiska, które nie sugeruje preferencji pracodawcy. Nie chodzi tu tylko o gramatyczne końcówki, ale o cały kontekst komunikatu, który nie może zniechęcać przedstawicieli żadnej z płci do aplikowania.

PIP przyznaje, że nie ma obowiązku (ani narzędzi) do stałego monitorowania setek tysięcy ofert w internecie czy prowadzenia rejestru naruszeń. Nadzór ma charakter reaktywny, a nie prewencyjny. Inspektorzy będą wkraczać do akcji głównie na skutek zgłoszeń (skarg) od obywateli.

W przypadku stwierdzenia naruszenia art. 183a k.p., inspektor może zastosować środki prawne w postaci wystąpienia lub polecenia zmiany treści ogłoszenia. Są to środki o charakterze dyscyplinującym, a nie karnym, jednak ich zignorowanie może być argumentem obciążającym pracodawcę w ewentualnym procesie sądowym.

Zobacz też: Betoniarka, nianiek i gospoś. Takie nazwy zawodów już wkrótce w ofertach pracy

Cisza przed unijną burzą. Przepisy jeszcze zdążą się zmienić

Obecny stan prawny należy traktować jako okres przejściowy. Marcin Stanecki wyraźnie sygnalizuje, że uprawnienia PIP w tym zakresie ulegną wkrótce rozszerzeniu. Jest to związane z koniecznością implementacji do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy w sprawie równości kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości wynagrodzeń.

Dyrektywa ta wymusi na państwach członkowskich wprowadzenie skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających sankcji za naruszenia zasad równościowych. Wówczas brak możliwości mandatu karnego ze strony PIP prawdopodobnie odejdzie do lamusa.

Pracodawcy, którzy już teraz dostosują swoje procesy rekrutacyjne do standardów neutralności, unikną szoku regulacyjnego w niedalekiej przyszłości. Ignorowanie obecnych "miękkich” przepisów jest strategią krótkowzroczną, obarczoną ryzykiem reputacyjnym i procesowym.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

kodeks pracy,oferta pracy,ogłoszenia o pracę,Państwowa Inspekcja Pracy

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Grenlandia po Wenezueli? Trump mimo wszystko może mieć trochę racji

06.01.2026 19:17, Rafał Chabasiński

Mniejsza firma może mieć mniejsze przychody, ale większą wartość rynkową. Widać to po polskim gigancie w branży gamingowej

06.01.2026 17:25, Marcin Szermański

Turbiny wiatrowe na dachach i adaptacja do paliwa wodorowego. Osiedle przyszłości powstanie w ramach TBS

06.01.2026 15:06, Edyta Wara-Wąsowska

Co piąty Polak nie ma żadnych oszczędności. 17 proc. utrzymałoby się tylko miesiąc

06.01.2026 14:11, Marek Śmigielski

Brakuje ci środków na remont? Raty w markecie budowlanym biją na głowę kredyt gotówkowy

06.01.2026 13:29, Aleksandra Smusz

Nielegalny kopciuch czy drogi prąd? Patowa sytuacja właścicieli mieszkań

06.01.2026 12:50, Aleksandra Smusz

Wieś już nie poprawia polskiej demografii. Nawet tam mamy do czynienia z dramatem

06.01.2026 11:54, Mateusz Krakowski

ZUS będzie mógł kontrolować zasadność L4 nawet po zakończeniu choroby. Duże zmiany w zwolnieniach lekarskich

06.01.2026 11:17, Marek Śmigielski

Chcesz coś za darmo? Proszę bardzo. Psycholog znalazł sposób na roszczeniowych klientów

06.01.2026 10:34, Aleksandra Smusz

Korzystne zmiany dla beneficjentów w programie Czyste Powietrze. I to już w tym roku

06.01.2026 9:46, Edyta Wara-Wąsowska

Te grupy zapłacą wyższą składkę zdrowotną w 2026 roku. Dotyczy to nie tylko przedsiębiorców

06.01.2026 9:06, Mateusz Krakowski

Nawet 30-procentowy wzrost cen nowych mieszkań. Taki może być potencjalny skutek zmian w prawie

06.01.2026 8:16, Edyta Wara-Wąsowska

Ile naprawdę musisz wypracować, aby mieć pensję minimalną na rękę w 2026? Koszt pracodawcy to nie tylko brutto

06.01.2026 7:35, Marcin Szermański

Zaskakujący list Biedronki do klientów. Sieć spowiada się w nim ze swoich błędów

06.01.2026 6:45, Aleksandra Smusz

Coraz niższy wskaźnik dzietności - Polska się wyludnia. Nie dziwię się

05.01.2026 18:54, Marcin Szermański

Nie panikujmy. Polskie firmy wcale nie radzą sobie tak źle, jak mogłoby się wydawać

05.01.2026 14:36, Mateusz Krakowski

Klientka wyproszona z piekarni bezglutenowej. Było niemiło, ale sprzedawca miał rację

05.01.2026 13:39, Aleksandra Smusz

Wziął dotację na firmę, a potem musiał ją oddać. Wszystko przez jeden podpis sprzed lat

05.01.2026 12:47, Aleksandra Smusz

Rewolucja w spółdzielniach w 2026 r. Wielu lokatorów może być rozczarowanych, choć część się ucieszy

05.01.2026 12:02, Edyta Wara-Wąsowska

Program do rozliczania PIT – kompleksowy przewodnik po rozliczaniu podatku

05.01.2026 11:35, Materiał Partnera Bezprawnika

Tesla ostatecznie ustępuje Chińczykom. 2025 rok wywraca wszystko do góry nogami

05.01.2026 11:23, Marcin Szermański

Demografia leży. ZUS jednak zapewnia, że wypłaty emerytur nie są zagrożone

05.01.2026 10:39, Mateusz Krakowski

Możesz pozwać firmę za dyskryminację w ogłoszeniu o pracę. Odszkodowanie wyniesie co najmniej 4806 zł

05.01.2026 9:53, Edyta Wara-Wąsowska

Mam uniwersalne rozwiązanie dla rządzących. Odpowiedzi należy szukać w Krzywej Laffera

05.01.2026 9:15, Marcin Szermański

Bitcoin reaguje na wydarzenia w Wenezueli. Eksperci jednak zachowują dystans

05.01.2026 8:28, Edyta Wara-Wąsowska

Jeśli zachorujesz po zakupach, sklep powinien za to odpowiedzieć. Może mieć z tym wiele wspólnego

05.01.2026 7:43, Miłosz Magrzyk

Grzywna 250 zł za duże zaniedbanie właścicieli domów. Sprawdź, czy to dotyczy też ciebie

05.01.2026 7:03, Aleksandra Smusz

Państwo przestało rozdawać pieniądze. Tylko 2870 zł na Polaka w minionym roku

04.01.2026 15:16, Mariusz Lewandowski

Fast foody projektowane są tak, by stały się nałogiem. I wszyscy udają, że to tylko „słaba wola”

04.01.2026 15:11, Miłosz Magrzyk

Kupił mieszkanie marzeń, odkrył zgniły strop. Na szczęście z problemu znalazło się wyjście

04.01.2026 13:24, Aleksandra Smusz