Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2025 roku około 50 proc. pracowników będzie musiało się przebranżowić, aby nadążyć za zmianami technologicznymi. Tak więc w edukację techniczną trzeba inwestować już od najmłodszych lat.

W Polsce, gdzie stopa bezrobocia utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie, firmy produkcyjne i branża techniczna doświadczają rosnącego zapotrzebowania na nowych pracowników, przewyższającego ich dostępność. Jedną z przyczyn niedoboru kompetentnych kadr jest niewystarczająca liczba absolwentów szkół zawodowych i uczelni technicznych.

EuroSkills, czyli międzynarodowe konkursy umiejętności zawodowych, odgrywają istotną rolę w promowaniu kariery technicznej wśród młodzieży. Gromadzą ekspertów i pracodawców z różnych branż, często wyławiających talenty z grona finalistów, i wskazują młodym ludziom przyszłościowe kariery w branżach typu frezowanie, mechatronika bądź obsługa robotów.

Aż 72 proc. firm w Polsce mierzy się obecnie z problemami z rekrutacją nowych pracowników o pożądanych kompetencjach na stanowiska pracy. To o 2 punkty procentowe więcej w porównaniu z poprzednim rokiem – wynika z raportu „Niedobór talentów” Manpower Group. Na świecie, jak twierdzi Randstad, aż 87 proc. pracodawców przyznało, że mają problem z niedoborem pracowników o pożądanych umiejętnościach.

Mimo ciągłego wzrostu zapotrzebowania na talenty techniczne, nadal brakuje inwestycji w niektóre dziedziny. Na pewno potrzeba większych nakładów i promocji zawodów technicznych bliższych codzienności, takich jak ślusarz czy instalator. Dużo zyskać można również przez połączenie kompetencji z różnych dziedzin, np. umiejętności mechanicznych z elektrycznymi i tymi z sektora IT. Często młodym ludziom jest łatwiej wejść na tę ścieżkę kariery ze względu na integrację technologii z ich życiem.

Odpowiedzią na problem niedoboru kadr jest szkolnictwo zawodowe, dające pracodawcom realny wpływ na kształtowanie kompetencji zawodowych dostosowanych do profilu ich firm. W celu osiągnięcia najwyższej wydajności edukację zawodową należy połączyć z biznesem, ponieważ to umożliwia swobodne przejście od teorii do praktyki. Firmy coraz częściej inwestują w szkolenia i wspierają programy stażowe dla absolwentów. EuroSkills jako międzynarodowe wydarzenie stanowi ważną platformę dla tej współpracy, inspirując młodzież do rozwoju w dziedzinach takich jak robotyka i nowe technologie.