- Bezprawnik -
- Praca -
- Tutaj pracy nie brakuje. Firmy ciągle potrzebują pracowników o tych kompetencjach
Tutaj pracy nie brakuje. Firmy ciągle potrzebują pracowników o tych kompetencjach
Firmy na całym świecie konkurują o specjalistów technicznych, na których zapotrzebowanie stale rośnie. Raporty, takie jak „Tech Trends 2023” Deloitte, wskazują na nieustanny rozwój nowych technologii, co zwiększa zapotrzebowanie na wyspecjalizowane kadry.
Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2025 roku około 50 proc. pracowników będzie musiało się przebranżowić, aby nadążyć za zmianami technologicznymi. Tak więc w edukację techniczną trzeba inwestować już od najmłodszych lat.
Promocja kompetencji technicznych wśród młodzieży
W Polsce, gdzie stopa bezrobocia utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie, firmy produkcyjne i branża techniczna doświadczają rosnącego zapotrzebowania na nowych pracowników, przewyższającego ich dostępność. Jedną z przyczyn niedoboru kompetentnych kadr jest niewystarczająca liczba absolwentów szkół zawodowych i uczelni technicznych.
EuroSkills, czyli międzynarodowe konkursy umiejętności zawodowych, odgrywają istotną rolę w promowaniu kariery technicznej wśród młodzieży. Gromadzą ekspertów i pracodawców z różnych branż, często wyławiających talenty z grona finalistów, i wskazują młodym ludziom przyszłościowe kariery w branżach typu frezowanie, mechatronika bądź obsługa robotów.
Aż 72 proc. firm w Polsce mierzy się obecnie z problemami z rekrutacją nowych pracowników o pożądanych kompetencjach na stanowiska pracy. To o 2 punkty procentowe więcej w porównaniu z poprzednim rokiem – wynika z raportu „Niedobór talentów” Manpower Group. Na świecie, jak twierdzi Randstad, aż 87 proc. pracodawców przyznało, że mają problem z niedoborem pracowników o pożądanych umiejętnościach.
Edukacja i współpraca z biznesem
Mimo ciągłego wzrostu zapotrzebowania na talenty techniczne, nadal brakuje inwestycji w niektóre dziedziny. Na pewno potrzeba większych nakładów i promocji zawodów technicznych bliższych codzienności, takich jak ślusarz czy instalator. Dużo zyskać można również przez połączenie kompetencji z różnych dziedzin, np. umiejętności mechanicznych z elektrycznymi i tymi z sektora IT. Często młodym ludziom jest łatwiej wejść na tę ścieżkę kariery ze względu na integrację technologii z ich życiem.
Odpowiedzią na problem niedoboru kadr jest szkolnictwo zawodowe, dające pracodawcom realny wpływ na kształtowanie kompetencji zawodowych dostosowanych do profilu ich firm. W celu osiągnięcia najwyższej wydajności edukację zawodową należy połączyć z biznesem, ponieważ to umożliwia swobodne przejście od teorii do praktyki. Firmy coraz częściej inwestują w szkolenia i wspierają programy stażowe dla absolwentów. EuroSkills jako międzynarodowe wydarzenie stanowi ważną platformę dla tej współpracy, inspirując młodzież do rozwoju w dziedzinach takich jak robotyka i nowe technologie.
zobacz więcej:
05.05.2026 21:11, Rafał Chabasiński
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
