Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą, gdy pracodawca ma możliwość zapoznania się z jego treścią, nawet jeśli formalnie go nie odebrał.
Wypowiedzenie bez zgody? Tak, to możliwe!
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jednostronne oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że skuteczność wypowiedzenia nie zależy od zgody drugiej strony. Ani pracownik, ani pracodawca nie muszą potwierdzać jego przyjęcia. Wypowiedzenie złożone przez pracownika jest więc ważne, nawet jeśli pracodawca nie pokwitował dokumentu.
Nawet w przypadku odmowy odebrania pisma przez pracodawcę bieg wypowiedzenia rozpoczyna się zgodnie z prawem. Ponieważ ta czynność ma charakter jednostronny i staje się skuteczna z chwilą spełnienia ustawowych przesłanek, niezależnie od stanowiska drugiej strony.
Przypomnijmy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, jeśli pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy, a gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy, wynosi miesiąc. Jeżeli pracownik pracuje u danego pracodawcy co najmniej 3 lata, to okres wypowiedzenia rozciąga się do 3 miesięcy.
Gdy przesyłka zawierająca wypowiedzenie została dwukrotnie awizowana, możesz dać sobie spokój
W wyroku z 5 października 2005 roku (sygn. akt I PK 37/05) Sąd Najwyższy uznał ważną decyzję dla skutków wypowiedzenia. Jeśli przesyłka zawierająca wypowiedzenie została dwukrotnie awizowana, uznaje się, że pracodawca miał szansę zapoznać się z treścią. Ciężar dowodu, że było inaczej, spoczywa na nim. I choć akurat ta sprawa dotyczyła wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, analogiczne zasady stosuje się także do wypowiedzeń składanych przez pracowników.
Dodatkowo art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego stanowi, że oświadczenie woli jest skuteczne w chwili, gdy doszło do adresata w taki sposób, iż miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Nie ma znaczenia, czy faktycznie przeczytał dokument – najważniejsza jest możliwość zapoznania się z nim. W konsekwencji odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie ma znaczenia, ponieważ nie wywołuje skutków prawnych.
Z punktu widzenia dowodowego kluczowe znaczenie ma forma pisemna wypowiedzenia
Pracownik powinien sporządzić dokument świadczący o wypowiedzeniu i zadbać o potwierdzenie jego doręczenia pracodawcy. Bo gdy sprawa trafi do sądu, to pracownik będzie musiał wykazać, że skutecznie złożył oświadczenie woli.
Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest wysłanie wypowiedzenia listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Warto również wskazać w treści datę, kiedy pracodawca ewentualnie bezprawnie odmówił przyjęcia pisma. W najtrudniejszych przypadkach o tym, czy wypowiedzenie złożono zasadnie, rozstrzyga sąd pracy.
