- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca przeszkadza podczas urlopu? Najczęściej nie ma do tego prawa
Pracodawca przeszkadza podczas urlopu? Najczęściej nie ma do tego prawa
Wielu pracowników przebywając na urlopie nawet wtedy odbiera służbowe telefony czy wiadomości. Według prawa nikt nie może ich do tego zmusić.
Gdy w pracy w końcu czeka nas wymarzony urlop, staramy się zapomnieć o służbowych obowiązkach. Wielu pracowników potrafi odciąć się do pracy i jedyne co przerwie im wypoczynek to choroba w trakcie wakacji lub nagłe odwołanie przez szefa z wypoczynku w naprawdę ważnej sprawie.
Niestety, pracodawcy często chcą mieć stały kontakt z osobami zatrudnionymi, tak „na wszelki wypadek”. Dzieje się to zwłaszcza, gdy w firmie mamy stanowisko decyzyjne lub jesteśmy potrzebni do pilnych działań. Wtedy urlop co prawda nie jest formalnie odwołany, ale musimy odpowiadać na telefony, SMSy czy e-maile.
Jak podaje Wprost, aż 60% polskich pracowników przed wyjazdem na urlop otrzymuje polecenie, żeby być w stałym kontakcie z przełożonym. Co więcej, aż 36% ma obowiązek nie tylko dostępności, ale też natychmiastowej odpowiedzi na wszelkie telefony i e-maile.
Czy szefowie mają prawo to robić? Zdecydowanie nie! Jeżeli pilnie potrzebują pracownika, mogą odwołać go z urlopu, do czego służą odpowiednie procedury. Zakłócanie wypoczynku choćby na chwilę, nie spotyka się żadną argumentacją ze strony prawnej.
Jeżeli więc w trakcie wypoczynku nad morzem stale dzwoni do Ciebie służbowy telefon, nie musisz się przejmować. Możesz nawet zostawić go w domu, a pracodawca nie ma prawa wyciągnąć wobec Ciebie żadnych negatywnych konsekwencji. Jeśli to zrobi, grozi mu skierowanie sprawy do sądu pracy.
Jak więc szef miałby porozumieć się z podwładnym, gdy np. chce odwołać go z urlopu? Musi dotrzeć do niego inną drogą, niż służbowa komórka. Najczęściej pracownik już składając CV czy wypełniając ankietę osobową, podał też swój numer prywatny, który może być użyty w takim przypadku. Podobnie, przekazanie bardzo pilnej informacji może też być wykonane za pośrednictwem tego, kto został wskazany jako osoba kontaktowa w razie nagłych wypadków.
Aby uniknąć sytuacji, w której występuje pilna potrzeba osoby przebywającej na wakacjach, warto wdrożyć system zastępstw. Tymczasowe przekazywanie obowiązków innemu pracownikowi na podobnym stanowisku sprawi, że w nagłych wypadkach ktoś inny będzie mógł zająć się sprawami, którymi normalnie opiekuje się urlopowicz.
Szef nadużywa swojej pozycji i nie daje Ci należnych przywilejów, potrzebujesz pomocy prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
Fot. tytułowa: shutterstock.com
zobacz więcej:
16.05.2026 19:03, Joanna Świba
16.05.2026 18:07, Marcin Szermański
16.05.2026 17:48, Joanna Świba
16.05.2026 17:33, Marcin Szermański
16.05.2026 13:51, Jakub Bilski
16.05.2026 7:12, Mateusz Krakowski
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
