Łamanie podstawowych praw jednostki zdarza się w obecnych czasach niestety bardzo często. Jednak nie każdy z nas wie, że prawami człowieka są także prawa pracownicze. Z badania CIRIGHTS Data Project, przeprowadzonego przez naukowców Binghamton University w Nowym Jorku wynika, że prawa pracowników należą do najczęściej łamanych praw jednostek na świecie. Inne dane opublikowane w raporcie również mogą stanowić niezwykle ważny punkt odniesienia dla pracodawców w Polsce.
Naukowcy nie mają wątpliwości – prawa pracownicze zawsze są w pewnym stopniu łamane
Projekt naukowców z Binghamton University jest prowadzony od 1981 roku. Badanie to jest niezwykle ważne dla każdego, kto chce zobaczyć, jak zmieniają się zasady dotyczące poszanowania praw człowieka w wielu krajach świata. Wyniki badania nie dziwią – najlepsze wyniki ogólne osiągnęły Kanada, Szwecja, Nowa Zelandia, Norwegia i Portugalia. Kraje, które traktują przestrzeganie praw jednostki po macoszemu to min. Iran, Syria, Korea Północna, Chiny i Irak.
David Cingranelli, profesor nauk politycznych na Binghamton University wypowiadał się m.in. o prawach pracowniczych, których przestrzeganie należy do obowiązków każdego pracodawcy.
Wcześniejsze badania pokazują, że jest mało prawdopodobne, aby rządy chroniły prawa do odpowiedniej płacy minimalnej, bezpieczeństwa i higieny pracy lub rozsądnych ograniczeń godzin pracy (w tym dobrowolnej pracy w godzinach nadliczbowych), chyba że pozwolą pracownikom na tworzenie niezależnych związków zawodowych i rokowania zbiorowe. Innymi słowy, prawo do tworzenia związków zawodowych, rokowań i strajku to prawa o podstawowym znaczeniu (gateway rights). Jeśli będą chronione, prawdopodobnie chronione będą również wszystkie inne prawa pracownicze. Jednak na całym świecie prawa te są ograniczane.
Bogate kraje nie są tutaj bez winy. Profesor Cingranelli wskazuje również na ich zaniedbania
Pomimo tego, że w krajach tzw. „bogatej północy” sprawa poszanowania praw pracowniczych wygląda o niebo lepiej niż w innych częściach świata, profesor Cingranelli zwraca uwagę także na niekorzystne procesy, zachodzące w tej części świata. Globalizacja gospodarcza jest według naukowca z Binghamton University głównym powodem erozji wypracowanych przez lata zasad. Inne wizje rozwoju firmy liderów korporacji i pracowników nie pomagają w zasypaniu narastających dynamicznie frustracji pracowniczych. Prof. Cingranelli zwrócił uwagę m.in. na konieczność interwencji rządu w przypadku rażących uchybień praw pracowniczych i zaniżania roli związków zawodowych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
zobacz więcej:
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 4:43, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 15:05, Jakub Kralka
02.07.2025 14:14, Katarzyna Zuba
02.07.2025 12:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 11:59, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 11:23, Katarzyna Zuba
02.07.2025 10:16, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 8:49, Aleksandra Smusz
02.07.2025 7:58, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 7:08, Rafał Chabasiński
02.07.2025 6:05, Justyna Bieniek
02.07.2025 4:30, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 21:10, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 15:55, Justyna Bieniek
01.07.2025 15:13, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:47, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:00, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 11:38, Mateusz Krakowski
01.07.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:58, Edyta Wara-Wąsowska
