1. Home -
  2. Praca -
  3. Pracodawcy często łamią podstawowe prawa człowieka. I to nie tylko w Polsce

Pracodawcy często łamią podstawowe prawa człowieka. I to nie tylko w Polsce

Łamanie podstawowych praw jednostki zdarza się w obecnych czasach niestety bardzo często. Jednak nie każdy z nas wie, że prawami człowieka są także prawa pracownicze. Z badania CIRIGHTS Data Project, przeprowadzonego przez naukowców Binghamton University w Nowym Jorku wynika, że prawa pracowników należą do najczęściej łamanych praw jednostek na świecie. Inne dane opublikowane w raporcie również mogą stanowić niezwykle ważny punkt odniesienia dla pracodawców w Polsce.

Mateusz Krakowski15.05.2024 12:49
Praca

Naukowcy nie mają wątpliwości – prawa pracownicze zawsze są w pewnym stopniu łamane

Projekt naukowców z Binghamton University jest prowadzony od 1981 roku. Badanie to jest niezwykle ważne dla każdego, kto chce zobaczyć, jak zmieniają się zasady dotyczące poszanowania praw człowieka w wielu krajach świata. Wyniki badania nie dziwią – najlepsze wyniki ogólne osiągnęły Kanada, Szwecja, Nowa Zelandia, Norwegia i Portugalia. Kraje, które traktują przestrzeganie praw jednostki po macoszemu to min. Iran, Syria, Korea Północna, Chiny i Irak.

David Cingranelli, profesor nauk politycznych na Binghamton University wypowiadał się m.in. o prawach pracowniczych, których przestrzeganie należy do obowiązków każdego pracodawcy.

Bogate kraje nie są tutaj bez winy. Profesor Cingranelli wskazuje również na ich zaniedbania

Pomimo tego, że w krajach tzw. „bogatej północy” sprawa poszanowania praw pracowniczych wygląda o niebo lepiej niż w innych częściach świata, profesor Cingranelli zwraca uwagę także na niekorzystne procesy, zachodzące w tej części świata. Globalizacja gospodarcza jest według naukowca z Binghamton University głównym powodem erozji wypracowanych przez lata zasad. Inne wizje rozwoju firmy liderów korporacji i pracowników nie pomagają w zasypaniu narastających dynamicznie frustracji pracowniczych. Prof. Cingranelli zwrócił uwagę m.in. na konieczność interwencji rządu w przypadku rażących uchybień praw pracowniczych i zaniżania roli związków zawodowych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.

Obserwuj nas w Google Discover
Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi