Pracodawcy mają coraz większy problem. Koszty pracy w Polsce rosną w zawrotnym tempie
Z najnowszego badania GUS wynika, że przeciętne miesięczne koszty pracy w Polsce na jednego zatrudnionego w 2024 roku wyniosły niemal 11 tys. zł, co oznacza wzrost o ponad 52% w porównaniu do 2020 roku. Dane te wskazują zatem na niezwykle szybkie tempo wzrostu kosztów pracy, które niestety może wpływać na decyzje pracodawców związane z zatrudnieniem.
Koszty pracy w Polsce rosną jak szalone, ale zależą od regionu i branży
W opublikowanej informacji o najnowszych wynikach badania „Koszty pracy” Główny Urząd Statystyczny sam podkreśla, że odnotowuje silny wzrost kosztów zatrudnienia w naszym kraju. Trudno się temu dziwić, skoro w 2024 roku wyniosły one przeciętnie na jednego zatrudnionego 10736 zł, podczas gdy jeszcze w 2020 roku wynosiły 7041,53 zł.
Co ważne jednak, koszty pracy w Polsce są dość zróżnicowane. Przede wszystkim są one znacznie wyższe w sektorze publicznym niż prywatnym, bo o około 9,5%. Różnice w poziomie kosztów zatrudnienia uwidoczniają się także w zależności:
- od regionu – najwyższe koszty zatrudnienia ponieśli w zeszłym roku pracodawcy z województwa mazowieckiego (ponad 12,5 tys. zł na jednego pracownika), natomiast najniższe na Podkarpaciu (około 9,3 tys. zł);
- od branży (a dokładnie sekcji PKD 2007) – najwyższe koszty dotyczyły podmiotów z branży „informacja i komunikacja” (ponad 16 tys. zł), natomiast najniższe z sektora „zakwaterowania i gastronomii” (ok. 7,5 tys. zł);
- od wielkości podmiotu – podmioty zatrudniające ponad 49 pracowników ponosiły koszty zatrudnienia wyższe o 28% niż podmioty mające od 10 do 49 pracujących.
GUS podał również informację, że wydatki na bezpieczeństwo i higienę pracy stanowiły w ubiegłym roku średnio 0,5% kosztów pracy. Znacznie większe były one jednak w sektorze górnictwa, gdzie pochłaniały ponad 5% kosztów zatrudnienia.
Wzrost kosztów pracy to wyzwanie dla pracodawców
Dynamiczny wzrost kosztów zatrudnienia w Polsce w latach 2020-2024 wynika głównie ze wzrostu płacy minimalnej, jaki miał miejsce w tym czasie. Warto tu przypomnieć, że jeszcze w 2020 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2600 zł, natomiast w 2024 roku już 4300 zł (po 1 lipca 2024 r.). Płaca minimalna wzrosła zatem o ponad 65%, ale przecież pociągnęła za sobą również zwiększenie innych kosztów zatrudnienia, choćby składek ZUS.
Niestety rosnące koszty pracy stanowią poważne wyzwanie dla pracodawców, którzy właśnie z tego powodu mogą ciąć benefity pracownicze, modyfikować systemy wynagrodzeń, czy też po prostu ograniczać zatrudnienie. Takie zmiany już zresztą widać na rynku, ponieważ w 2025 roku pracodawcy nie tylko ograniczyli skalę podwyżek dla pracowników, ale też wyraźnie wstrzymują się z zatrudnianiem nowych osób. Tylko w październiku br. liczba ogłoszeń o pracę była bowiem niższa o 12% niż w tym samym miesiącu rok wcześniej, ale ich zmniejszenie widać tak naprawdę już od wielu miesięcy.
zobacz więcej:
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
03.03.2026 11:39, Materiał Partnera Bezprawnika
03.03.2026 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 10:42, Marcin Szermański
03.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 9:06, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 8:20, Rafał Chabasiński
03.03.2026 7:33, Aleksandra Smusz
03.03.2026 6:53, Marcin Szermański
02.03.2026 21:31, Rafał Chabasiński
Chcesz pozbyć się towaru oddając go komuś za darmo? Ustawodawca to utrudnia i ma ku temu dobry powód
02.03.2026 15:56, Rafał Chabasiński
02.03.2026 15:45, Aleksandra Smusz
02.03.2026 15:01, Aleksandra Smusz
02.03.2026 14:12, Marcin Szermański
02.03.2026 13:21, Edyta Wara-Wąsowska
02.03.2026 12:32, Aleksandra Smusz
02.03.2026 11:40, Edyta Wara-Wąsowska
02.03.2026 10:53, Edyta Wara-Wąsowska
02.03.2026 10:04, Marcin Szermański
02.03.2026 8:32, Rafał Chabasiński
02.03.2026 7:39, Aleksandra Smusz
