Prawie 29 tys. zł od państwa za jednego pracownika. Sprawdź, kto może dostać tę dopłatę

Dopłaty do zatrudnienia. Program, którym powinni zainteresować się przedsiębiorcy

Wciąż nie wiadomo, jak duża część krajowych podmiotów ostatecznie skorzysta z programu w tegorocznej edycji; przedstawiciele urzędów twierdzą jedynie, że nie może w nim zabraknąć realnego wsparcia dla osób bezrobotnych. Potencjalne dopłaty do tworzonych etatów (niezależnie od tego, na jakich zasadach miałyby być ostatecznie udzielane) wzbudzały jednak w przeszłości sporo kontrowersji, głównie ze względu na biurokrację. Dla osób, które nie chcą zatrudniać się u kogoś, alternatywą pozostaje dotacja z urzędu pracy na założenie firmy – ale w tym wypadku środki kierowane są do samych bezrobotnych.

Z tego względu interesujące mogą wydawać się rozwiązania funkcjonujące w 2026 roku w oparciu o ustawę z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która od 1 czerwca 2025 r. zastąpiła wcześniejsze przepisy i ustandaryzowała proces. Jak twierdzą zwolennicy tego mechanizmu, programy tego rodzaju doprowadzają w praktyce do odczuwalnego spadku bezrobocia w tej wymagającej grupie wiekowej. Z tego względu ich zdaniem najlepszym rozwiązaniem jest utrzymanie wysokich, comiesięcznych dopłat.

Jak działa refundacja wynagrodzenia z PUP?

Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie zarejestrowanej osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 lat (ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego, wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), mogą odzyskać część wydatków na jej pensję. Refundacji podlegają wtedy kwoty sięgające do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Maksymalna kwota takiej comiesięcznej dopłaty wynosi nawet 2403 zł (przy płacy minimalnej 2026 rzędu 4806 zł brutto). Co więcej, dofinansowanie może zostać rozłożone na 12 miesięcy, co daje łącznie blisko 29 tys. zł oszczędności na pojedynczym stanowisku.

Surowe wymogi rządu. Co z utrzymaniem etatu?

Należy jednak zauważyć, że państwo musiało wcześniej zaprojektować mechanizmy, które pozwalają na weryfikację tego, czy uprawnieni pracodawcy odzyskują wydatki związane bezpośrednio z tworzeniem nowych miejsc pracy (i tego, czy nie jest to przypadkiem ukryta forma optymalizacji kosztów). Z tego względu przepisy wykluczają sytuacje, w których dochodziłoby do pozornego rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym podwładnym wyłącznie w celu pozyskania państwowej dotacji. Skierowana z urzędu osoba absolutnie nie może być zatem zatrudniona w tej samej firmie bezpośrednio przed rejestracją.

Nie da się jednak ukryć, że stopień skomplikowania tych urzędowych wymogów faktycznie bywa dla niektórych barierą. O ile z większości dostępnych danych wynika, że roczny zastrzyk gotówki jest kuszący, o tyle nie wiadomo jeszcze, jak rynek zareaguje w tegorocznej edycji programu na twarde warunki utrzymania etatu. Po zakończeniu okresu refundacji (wynoszącego maksymalnie 12 miesięcy) pracodawca ma bowiem bezwzględny obowiązek utrzymania takiego pracownika z własnej kieszeni przez kolejne pół roku. Niedotrzymanie tego rygorystycznego warunku wiąże się z koniecznością zwrotu całości środków powiększonych o ustawowe odsetki.

Kto może ubiegać się o dotację z urzędu pracy?

Warto zaznaczyć, że niekoniecznie mowa przy tym o wsparciu dla absolutnie każdego podmiotu gospodarczego. Z wyższej podaży rąk do pracy mogą cieszyć się jedynie te firmy, które nie zalegają z podatkami, składkami ani wypłatami, a ich przedstawiciele nie byli prawomocnie skazani za przestępstwa gospodarcze lub fałszowanie dokumentów (warto przy tym zweryfikować szczegóły kryterium karalności bezpośrednio w aktualnych warunkach naboru właściwego urzędu pracy).

Asymetria wieku 60/65 lat wpisana w sam program od dawna budzi też kontrowersje, a coraz głośniej mówi się o potrzebie zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn – co miałoby wpływ także na to, jak długo pracodawca może liczyć na refundację pensji.

Korzyści dla bezrobotnych po pięćdziesiątce

To, co jednak warto zauważyć przy analizie całego programu, to fakt, że na obowiązujących przepisach zyskują wreszcie sami bezrobotni po pięćdziesiątce. Uzyskują oni teraz wyraźne pierwszeństwo w dostępie do darmowych szkoleń, kilkumiesięcznych staży firmowych (trwających standardowo od 3 do 6 miesięcy) oraz fachowego wsparcia psychologicznego. To rozwiązanie wpisuje się w szerszy trend: dane pokazują, że emeryci zostają na rynku pracy coraz dłużej, a państwo stara się – z różnym skutkiem – tę tendencję wzmacniać dodatkowymi zachętami dla pracodawców.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj