Salary sacrifice, czyli poświęcenie wynagrodzenia, to mechanizm stosowany np. w Wielkiej Brytanii czy Belgii. Polega on na rezygnacji przez pracownika z części wynagrodzenia brutto na rzecz świadczeń niepieniężnych o tej samej wartości.
Przykładem mogą być ubezpieczenia zdrowotne, bilety na komunikację publiczną lub finansowanie posiłków. Taki system pozwala na obniżenie obciążeń.
Dzięki salary sacrifice pracownik może zmniejszyć swoje zobowiązania podatkowe i składkowe
Otrzymując świadczenie niepieniężne zamiast części wynagrodzenia, pracownik obniża podstawę opodatkowania oraz składek na ubezpieczenie społeczne. W efekcie zwiększa się jego wynagrodzenie netto, a wartość otrzymanych świadczeń często przewyższa faktyczny koszt, jaki musiałby ponieść, finansując je samodzielnie.
Jednak takie rozwiązanie ma również swoje konsekwencje. Niższe wynagrodzenie brutto może niekorzystnie wpłynąć na zdolność kredytową, wysokość przyszłej emerytury czy zasiłki. Właśnie dlatego decyzja o przystąpieniu do systemu salary sacrifice powinna być dobrze przemyślana.
Dla pracodawców mechanizm salary sacrifice bywa sposobem obniżenia kosztów zatrudnienia
Obniżenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników bez obniżania ich realnych wynagrodzeń netto pozwala zoptymalizować budżet firmy. Dodatkowo oferowanie świadczeń pozapłacowych zwiększa atrakcyjność miejsca pracy i poprawia retencję pracowników. W krajach zachodnich często stosuje się ten system w celu przyciągnięcia talentów i zwiększenia konkurencyjności firm.
Nie wszystkie benefity są traktowane jak salary sacrifice. Przykładowo, jeśli pracownik otrzymuje służbowy telefon lub zwrot kosztów dojazdu do pracy, bywają one uznawane za tzw. benefits in kind i podlegają opodatkowaniu. Zwykle, aby salary sacrifice było legalne i akceptowane, pracownik dobrowolnie zgadza się na obniżenie pensji w zamian za benefit, nie może później zażądać ekwiwalentu pieniężnego, a umowa musi jasno określać wartość i warunki świadczenia.
System salary sacrifice w Polsce nie jest jeszcze rozpowszechniony
W Polsce mechanizm salary sacrifice nie jest jeszcze powszechnie stosowany, głównie ze względu na ograniczenia prawne i podatkowe. Implementacja takiego systemu wymagałaby szczegółowej analizy przepisów, aby zapewnić zgodność z obowiązującym prawem. Niektóre elementy salary sacrifice, jak finansowanie posiłków czy pakiety akcji, już dziś są stosowane w ograniczonym zakresie.
Salary sacrifice to atrakcyjny sposób na optymalizację wynagrodzeń, przynoszący korzyści pracownikom i pracodawcom. Oferuje on możliwość zwiększenia wynagrodzenia netto oraz redukcję kosztów pracy, co czyni go popularnym rozwiązaniem w wielu krajach zachodnich. W Polsce jego wdrożenie wymagałoby dostosowania przepisów. Z uwagi na rosnące koszty zatrudnienia ten temat może w przyszłości zyskać na znaczeniu.
