Sprawdzisz, czy w twojej firmie kobiety i mężczyźni zarabiają tak samo. Ministerstwo udostępnia aplikację

Po co powstała aplikacja „Równość płac"?

Polska na tle Unii Europejskiej wypada pod względem luki płacowej całkiem nieźle, ale to nie zwalnia nas z obowiązku dostosowania się do unijnych przepisów. Chodzi o dyrektywę 2023/970, którą wszystkie państwa członkowskie muszą wdrożyć do 7 czerwca 2026 r.

Jak podaje "DGP", z tego względu na początku maja na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się zaktualizowany projekt ustawy o wzmocnieniu zasady równej płacy za tę samą pracę. Aplikacja udostępniona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to jeden z elementów przygotowań do tych zmian — podobnie jak głośna w ostatnim czasie jawność płac w 2026 roku.

Jakie korzyści daje równe wynagradzanie?

Sam pomysł trudno krytykować. Trzeba bowiem przyznać, że równe wynagradzanie ma sporo zalet — i to wcale nie tylko dla pracowników. Miejsca pracy, w których nie ma mowy o dyskryminacji płacowej, łatwiej przyciągają zdolnych kandydatów, a zatrudnione już osoby pracują z większym zaangażowaniem. Przejrzystość zarobków bywa więc po prostu opłacalna. Nic dziwnego, że coraz więcej kandydatów oczekuje, by w ofertach pojawiały się widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę.

Dla kogo jest to narzędzie i jakie dane są potrzebne?

Aplikacja została pomyślana z myślą o pracodawcach — zarówno z sektora prywatnego, jak i o instytucjach publicznych. Najczęściej skorzystają z niej działy kadr lub HR, choć równie dobrze może to zrobić sam właściciel firmy. Warto jednak zauważyć, że obsługa wymaga dostępu do aktualnych danych o pracownikach oraz umiejętności ich przygotowania.

Po uruchomieniu programu trzeba podać cztery podstawowe informacje o pracodawcy: liczbę zatrudnionych, formę prawną, województwo oraz sekcję PKD. Posłużą one do porównań ze średnimi wartościami dla danej branży i regionu, a także z innymi krajami unijnymi.

Na jakiej zasadzie oblicza się lukę płacową?

Jak natomiast wyglądają same obliczenia? Dla każdej zatrudnionej kobiety aplikacja szuka wśród mężczyzn jednego lub kilku „statystycznych bliźniaków", czyli osób o jak najbardziej zbliżonych cechach — chodzi tu o wiek, wykształcenie, stanowisko czy doświadczenie. Jeśli odpowiednika nie da się znaleźć, dane takiej pracownicy są pomijane. Im więcej osób zatrudnia firma, tym łatwiej o trafne porównania — a więc i o wiarygodny wynik.

Na koniec program generuje raport, w którym znajdziemy m.in. nieskorygowaną i skorygowaną lukę płacową oraz benchmarki na tle innych pracodawców. Takie zestawienie może pomóc wychwycić nie tylko różnice w pensji zasadniczej, lecz również dyskryminację przy podwyżkach, o którą bywa równie łatwo, a którą trudniej zauważyć.

Czy ktoś zobaczy wprowadzone dane?

To zapewne pytanie, które nasunie się wielu pracodawcom — zwłaszcza tym ostrożnym w kwestii udostępniania informacji o wynagrodzeniach. Tu można jednak odetchnąć: wszystkie wprowadzone dane zostają wyłącznie na komputerze użytkownika i nie są nigdzie przesyłane. Aplikacja nie zbiera też informacji pozwalających zidentyfikować konkretną firmę.

Istnieje natomiast możliwość dobrowolnego przekazania zbiorczych wyników do ministerstwa — ma to pomóc w ocenie tego, jak chętnie pracodawcy korzystają z narzędzia. To jednak wyłącznie decyzja użytkownika, a przesłane dane wykorzystywane są tylko do celów statystycznych.

Warto pamiętać, że samo narzędzie nie zastąpi rzetelnej polityki płacowej — a dyskryminacja w prawie pracy wciąż bywa traktowana zbyt pobłażliwie, mimo że za nierówne traktowanie ze względu na płeć grożą realne konsekwencje. Tym bardziej że już wcześniejsza nowelizacja, wprowadzająca widełki płacowe do ogłoszeń, pokazała, w którą stronę zmierza polski rynek pracy.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj