- Home -
- Praca -
- Pracodawcy już wkrótce będą musieli informować pracowników o możliwościach awansu i prawie do szkoleń
O nadchodzących zmianach w Kodeksie pracy wiadomo coraz więcej. Wciąż jednak pewne kwestie poruszane są znacznie rzadziej. Chodzi na przykład o to, że pracodawca poinformuje o możliwości awansu czy prawie pracownika do szkoleń. Prawdopodobnie jednak nowe przepisy i tak będą mniej korzystne dla zatrudnionych, niż pierwotne propozycje.
Pracodawca poinformuje o możliwości awansu
Dłuższy urlop rodzicielski, nowy urlop dla pracowników (mowa o urlopie opiekuńczym), zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, skuteczniejsza ochrona zatrudnionych przed zwolnieniem - to najczęściej poruszane kwestie, jeśli chodzi o zbliżające się zmiany w prawie pracy. Nowe przepisy powinny wejść w życie jeszcze w sierpniu; rządzący wdrożą w ten sposób unijną dyrektywę work-life balance.
Warto jednak zwrócić uwagę również na inne kwestie. Jak zwraca uwagę "DGP", pracodawca poinformuje o możliwości awansu. Można przypuszczać, że tym samym pracownik, już na starcie pracy w danej firmie (lub nawet na rozmowie kwalifikacyjnej) dowie się, w jaki sposób - i czy w ogóle - będzie miał zapewnioną możliwość rozwoju zawodowego. To całkiem istotna informacja, biorąc zwłaszcza pod uwagę fakt, że przy wyborze pracy wielu Polaków kieruje się nie tylko wysokością zarobków, ale i właśnie - możliwością rozwoju. Niestety, nowe przepisy będą w tej kwestii i tak mniej korzystne dla pracowników niż w pierwotnej wersji. Początkowo zakładano, że pracodawca będzie informować zatrudnionego o procedurach awansu, co prawdopodobnie wymusiłoby na przedsiębiorcach stworzenie dodatkowych regulacji wewnątrzfirmowych dotyczących zasad możliwości awansowania. Ostatecznie jednak Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zdecydowało się na złagodzenie nowego obowiązku - tak, by nie obarczać mniejszych firm koniecznością wprowadzania nowych procedur.
Zatrudniony ma też zostać poinformowany o prawie do szkoleń. O ile firma je prowadzi
Inna ciekawa zmiana dotyczy przekazywania pracownikom informacji o szkoleniach w firmie. Po zmianach pracodawca będzie musiał poinformować pracownika o jego prawie do szkoleń - o ile firma takie szkolenia w ogóle prowadzi. Oprócz tego zatrudniony będzie mógł poznać ogólne zasady polityki szkoleniowej firmy. Warto jednak zwrócić uwagę, że także i w tym przypadku rząd poszedł na rękę pracodawcom - pierwotnie firmy miały informować o liczbie dni szkoleń przysługujących zatrudnionemu w danym roku kalendarzowym.
Nie wiadomo również, czy obecna wersja nowelizacji Kodeksu pracy jest ostateczna - przepisy wciąż nie zostały uchwalone, mimo że rządzący mają na to coraz mniej czasu.
zobacz więcej:
30.06.2025 20:19, Rafał Chabasiński
30.06.2025 16:17, Rafał Chabasiński
30.06.2025 15:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 13:30, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 12:55, Mateusz Krakowski
30.06.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 10:57, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 10:51, Rafał Chabasiński
30.06.2025 10:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 9:17, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 8:30, Rafał Chabasiński
30.06.2025 8:07, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 7:02, Aleksandra Smusz
30.06.2025 5:57, Rafał Chabasiński
29.06.2025 18:00, Rafał Chabasiński
29.06.2025 14:36, Miłosz Magrzyk
29.06.2025 12:35, Joanna Świba
29.06.2025 10:32, Miłosz Magrzyk
29.06.2025 9:31, Rafał Chabasiński
29.06.2025 8:17, Miłosz Magrzyk
29.06.2025 7:20, Rafał Chabasiński
29.06.2025 6:29, Miłosz Magrzyk
28.06.2025 19:08, Mateusz Krakowski
28.06.2025 16:05, Mateusz Krakowski
