Obowiązki pracodawcy to nie tylko zapewnienie biurka i wypłaty na czas. Pracownicy mają prawo wymagać znacznie więcej
Przestrzeganie zasad w miejscu pracy dotyczy zarówno pracowników, jak i pracodawcy. W niektórych przypadkach ta pierwsza grupa nie wie dokładnie, czego może oczekiwać od zatrudniającego. Jakie są dokładne...
Praca podczas upałów. Sprawdź, jakie są twoje prawa jako pracownika
Lato jest wyzwaniem nie tylko dla pracowników, ale także dla szefów firm. Praca podczas upałów przekłada się często na spadek produktywności, a w ekstremalnych sytuacjach praca może być wręcz niemożliwa....
Jeśli alergia nie daje ci żyć, możesz z jej powodu wziąć zwolnienie lekarskie i nie iść do pracy
Ledwo widzisz na oczy, kichasz co chwilę i nie masz jak skupić się na czymkolwiek na dłużej niż kilka minut? Pamiętaj, że przysługuje ci zwolnienie lekarskie z powodu alergii. Choć jest to schorzenie...
Zatrudnienie pracownika młodocianego to mniej pracy, więcej odpoczywania i limity nocne
Przed zatrudnieniem pracownika młodocianego, trzeba zapoznać się z warunkami, jakie muszą być spełnione. Pracodawca powinien przestrzegać formalności z tym związanych, aby działać zgodnie z prawem.
Zbyt często korzystanie z toalety w pracy. Czy perystaltyka jelit pracownika może stać się przedmiotem dyskusji?
Częste korzystanie z toalety w pracy, czy w tak delikatnej materii można zastosować w ogóle jakąś ogólnie przyjętą normę? Czy pracodawca może ograniczyć pracownikom korzystanie z toalety? I w końcu, czy za...
30 000 złotych kary dla pracodawcy. A chodzi o w sumie głupotę
Pracownik ma prawo do wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jednakże bywają sytuacje, kiedy z różnych przyczyn nie mógł lub nie chciał tego zrobić.
To rozwiązanie może bardziej zaszkodzić niż pomóc. Obowiązek zwrotu kosztów pracy zdalnej zniechęci pracodawców do tej formy
Obowiązek zwrotu kosztów pracy zdalnej to jedna ze zmian, jakie zostały wprowadzone wraz z przepisami o pracy zdalnej. Choć z punktu widzenia pracownika jest bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem, dla pracodawcy...
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czy zawsze kończy się rozwiązaniem stosunku pracy?
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wręczane przez pracodawców przerażą pracowników nie mniej niż samo wypowiedzenie umowy o pracę. Czy faktycznie między tymi dwoma rozwiązaniami nie ma różnicy? Czy pracownik...
Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta określona w umowie?
Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Nie jest to jednak proste, w szczególności, jeżeli zlecenie innej pracy więżę się z wykonywaniem obowiązków...
Czy częste L4 pracownika mogą wpływać na wysokość premii lub podwyżki?
Przebywanie na chorobowym stanowi prawo każdego pracownika. Mimo że pracodawca nie ma prawa ingerować w powody otrzymania zwolnienia, to częste chorowanie może wpływać na sytuacje pracownika. Przede wszystkim...
Pracodawca, który chce zatrudnić pracownika, musi przygotować się na szereg obowiązków z tym związanych
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika świeżo zatrudnionego na umowę o pracę? O czym należy pamiętać, jakich formalności dopełnić i o czym poinformować pracownika przed dopuszczeniem go do pracy?
Szef zazwyczaj nie ma nic do gadania w kwestii przedłużenia umowy o pracę w ciąży
Wiadomość o zostaniu matką to wyjątkowy moment dla każdej kobiety. Jednocześnie od razu pojawia się wiele wątpliwości o to jak zareaguje szef w pracy. Zwłaszcza, gdy pracownica jest zatrudniona na czas...
Czy pracodawca może za karę odciągać z wypłaty?
"Potrącę ci za to z wypłaty" to bardzo popularny motyw w amerykańskich filmach. Wynagrodzenie stanowi przecież (dla większości) jedyny powód, dla którego podejmujemy i wykonujemy pracę. Jego obniżenie - wbrew...
Urlop bez zgody pracodawcy. Czy jest w ogóle możliwy?
Urlop choć przysługuje z mocy ustawy, to skorzystanie z niego nie może odbyć się zupełnie poza wiedzą pracodawcy. Mimo że pracownik podlega szczególnej ochronie, to jednak pracodawca pozostaje w pewnym...
Jeden telefon od pracodawcy może spowodować konieczność powrotu do biura - nawet z zagranicznych wakacji
Urlop wypoczynkowy to przewidziany w samej Konstytucji RP czas, w którym pracownik - mówiąc najprościej - ma nabrać sił, nie myśląc o pracy. Z założenia na urlopie pracownik nie wykonuje swoich zadań, nie...
ZUS idzie na wojnę ze związkiem. Zostało złożone zawiadomienie do prokuratury
Pod koniec zeszłego miesiąca informowaliśmy o tym, że szykuje się ogólnopolski strajk w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zainicjowany przez Związkową Alternatywę, której szefem jest Piotr Szumlewicz. Teraz,...
Pracodawcy będą mogli w większym stopniu kontrolować pracowników - również pracujących zdalnie
Praca zdalna to już powszechna praktyka świadczenia pracy. Z szacunków GUS wynika, że w Polsce zdalnie zatrudnionych jest obecnie koło 2 mln osób. Na wtorkowym posiedzeniu rząd przyjął największą od lat...
Pracownik użytkujący służbowe auto nie może robić wszystkiego, co mu się podoba. Pracodawca może się przed tym zabezpieczyć
Częstym problemem z punktu widzenia pracodawców jest fakt, że pracownicy w poczuciu braku odpowiedzialności korzystają z powierzonych aut nierozważnie. Pracownicy, wiedząc że ewentualne szkody pojazdu pokryje...
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie z powodu inflacji?
Wszechobecne podwyżki cen towarów i usług dotyczą wszystkich. Również właścicieli firm, zatrudniających pracowników. Boleśnie odczuwają oni wzrost rachunków za prąd i gaz, cen paliwa, czy choćby czynszu najmu...
Nie zwolnią cię z pracy, jeśli wyślesz małżonka do armii
Wprowadzając ustawę o obronie ojczyzny rząd zadbał nie tylko o liczebność armii. Zupełnie niespodziewanie w przyjętym akcie prawnym znalazły się rozwiązania regulujące zwolnienie z pracy małżonków żołnierzy.
