rekrutacja

Rekrutacja to pierwszy kontakt kandydata z pracodawcą i moment, w którym obie strony mają sporo do ukrycia. Pod tym tagiem tłumaczymy, o co rekruter może pytać, czego żądać nie wolno, jak zmieniają się zasady publikowania ogłoszeń i jaką rolę w selekcji kandydatów zaczyna odgrywać sztuczna inteligencja. Jakie dane może zebrać pracodawca Kodeks pracy zamyka katalog informacji, których można żądać od kandydata: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Zdjęcie, stan cywilny czy plany rodzinne do tego katalogu nie należą. Opisujemy ogłoszenia, które przekraczają te granice, oraz konsekwencje kłamstwa w CV. Ochronę danych kandydatów rozwijamy pod tagiem RODO. Jawność płac i neutralne ogłoszenia Nowe przepisy o równości wynagrodzeń wymagają, by kandydat poznał wysokość lub widełki wynagrodzenia przed rozmową kwalifikacyjną, a pracodawca nie może pytać o zarobki w poprzedniej pracy. Ogłoszenia mają też być neutralne pod względem płci. Wyjaśniamy, jak te obowiązki wyglądają w praktyce i co grozi za ich naruszenie. Pokrewne tematy znajdziesz pod tagiem dyskryminacja. Algorytmy w rekrutacji Coraz więcej firm korzysta z systemów, które filtrują CV, zanim zobaczy je człowiek. Unijny AI Act uznaje takie narzędzia za systemy wysokiego ryzyka i nakłada na ich użytkowników dodatkowe obowiązki. Tłumaczymy, co z tego wynika dla kandydatów i czy można zakwestionować decyzję podjętą przez algorytm. Okres próbny i pierwsze dni pracy Piszemy też o umowach na okres próbny, których długość zależy od planowanej umowy, ale nie może przekroczyć trzech miesięcy, o agencjach pracy i o tym, jak rozpoznać nieuczciwą ofertę. Szerzej o zatrudnieniu przeczytasz pod tagiem rynek pracy oraz w kategorii Praca.