zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy to jedna z najbardziej stresujących sytuacji zawodowych, ale też taka, w której pracownik ma więcej praw, niż zwykle przypuszcza. Pod tym tagiem tłumaczymy, jak pracodawca może rozwiązać umowę, kiedy nie wolno mu tego zrobić i jakie pieniądze należą się zwalnianej osobie. Wypowiedzenie, porozumienie, dyscyplinarka Umowę o pracę można zakończyć na kilka sposobów, a każdy ma inne skutki. Wypowiedzenie wiąże się z okresem wypowiedzenia, który zależy od stażu u danego pracodawcy i wynosi od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Porozumienie stron pozwala rozstać się szybciej, ale może wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli dyscyplinarka, jest zarezerwowane dla ciężkiego naruszenia obowiązków i musi nastąpić w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o nim. Wyjaśniamy różnice i podpowiadamy, czego pilnować przy podpisywaniu dokumentów. Kogo nie można zwolnić Kodeks pracy chroni szczególnie kobiety w ciąży, osoby na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, pracowników w wieku przedemerytalnym oraz członków zarządu związku zawodowego. Od 2023 roku pracodawca musi też uzasadnić wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Opisujemy wyroki Sądu Najwyższego, które doprecyzowują, co jest prawdziwą przyczyną zwolnienia, a co jedynie pretekstem. Odprawa, urlop i odwołanie do sądu Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika w firmach zatrudniających co najmniej 20 osób przysługuje odprawa w wysokości od jednej do trzech pensji. Tłumaczymy też, co dzieje się z niewykorzystanym urlopem, kiedy należy się ekwiwalent i jaki jest termin na odwołanie się do sądu pracy. Pokrewne teksty znajdziesz pod tagami wypowiedzenie umowy o pracę i prawa pracownika. Zwolnienia grupowe i rynek pracy Śledzimy fale redukcji zatrudnienia w dużych firmach, wpływ automatyzacji i AI na kolejne branże oraz sytuację osób, które muszą szukać nowego zajęcia. Szerszy kontekst znajdziesz pod tagiem rynek pracy oraz w kategorii Praca.