- Bezprawnik -
- Praca -
- Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy będzie obowiązkiem pracodawcy. Ma to zapobiec wręczaniu gotówki do ręki i obchodzeniu przepisów
Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy będzie obowiązkiem pracodawcy. Ma to zapobiec wręczaniu gotówki do ręki i obchodzeniu przepisów
Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy – to od stycznia nowy obowiązek pracodawcy. Do tej pory pensja mogła być przekazywana „do ręki". Zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2019 r., mają zminimalizować proceder przekazywania wynagrodzenia przy jednoczesnym obchodzeniu prawa, a przy okazji – uporządkować coś, co i tak jest oczywiste.
Wypłata wynagrodzenia a Kodeks pracy
Jak obecnie jest uregulowana kwestia wypłaty wynagrodzenia? Wystarczy, że zerkniemy na art. 86 Kodeksu pracy:
To oznacza, że w tym momencie przelewanie na rachunek bankowy wynagrodzenia za wykonaną pracę wcale nie jest obowiązkowe, chociaż dla większości z nas jest to wręcz oczywiste. Okazuje się jednak, że nowe brzmienie paragrafu 3 wprowadza zmianę w obowiązujących przepisach – wynagrodzenie domyślnie będzie wypłacane na konto bankowe pracownika. Chyba, ze ten złoży odpowiedni wniosek. Potwierdza to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację posła Sitarskiego. Zawarta w niej była prośba o wytłumaczenie kwestii sposobu wypłaty wynagrodzenia dla pracownika.
Tak prezentuje się paragraf, który zastąpi istniejący i wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r.:
Nowe przepisy to uporządkowanie oczywistych spraw i minimalizacja ryzyka oszustw ze strony pracodawców
Po pierwsze, nowe brzmienie przepisu będzie znacznie lepiej oddawało rzeczywistość. Po drugie – zapobiegnie próbie obchodzenia prawa przez niektórych pracodawców. Pracownik, który do tej pory otrzymywał pieniądze „do ręki” i został oszukany (otrzymał mniejszą wypłatę niż wynikało to z umowy, a jednocześnie pracodawca nie miał podstawy do potrącenia części wynagrodzenia - powodem mogłaby być nagana w pracy lub - w mniemaniu niektórych, co jest oczywiście błędem - zbyt duża wypłata) nie miał do tej pory za bardzo jak tego udowodnić (podpis potwierdzający odbiór pieniędzy mógł być wymuszony przez pracodawcę poprzez zastraszenie). Przelew na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika to tym samym rodzaj zabezpieczenia (wyciąg z konta może być potwierdzeniem otrzymania zbyt małej kwoty lub nie otrzymania wynagrodzenia w ogóle).
Przepisy obejmą wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
zobacz więcej:
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
03.05.2026 12:39, Marcin Szermański
