- Home -
- Praca -
- Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy będzie obowiązkiem pracodawcy. Ma to zapobiec wręczaniu gotówki do ręki i obchodzeniu przepisów
Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy będzie obowiązkiem pracodawcy. Ma to zapobiec wręczaniu gotówki do ręki i obchodzeniu przepisów
Wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy – to od stycznia nowy obowiązek pracodawcy. Do tej pory pensja mogła być przekazywana „do ręki". Zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2019 r., mają zminimalizować proceder przekazywania wynagrodzenia przy jednoczesnym obchodzeniu prawa, a przy okazji – uporządkować coś, co i tak jest oczywiste.

Wypłata wynagrodzenia a Kodeks pracy
Jak obecnie jest uregulowana kwestia wypłaty wynagrodzenia? Wystarczy, że zerkniemy na art. 86 Kodeksu pracy:
To oznacza, że w tym momencie przelewanie na rachunek bankowy wynagrodzenia za wykonaną pracę wcale nie jest obowiązkowe, chociaż dla większości z nas jest to wręcz oczywiste. Okazuje się jednak, że nowe brzmienie paragrafu 3 wprowadza zmianę w obowiązujących przepisach – wynagrodzenie domyślnie będzie wypłacane na konto bankowe pracownika. Chyba, ze ten złoży odpowiedni wniosek. Potwierdza to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację posła Sitarskiego. Zawarta w niej była prośba o wytłumaczenie kwestii sposobu wypłaty wynagrodzenia dla pracownika.
Tak prezentuje się paragraf, który zastąpi istniejący i wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r.:
Nowe przepisy to uporządkowanie oczywistych spraw i minimalizacja ryzyka oszustw ze strony pracodawców
Po pierwsze, nowe brzmienie przepisu będzie znacznie lepiej oddawało rzeczywistość. Po drugie – zapobiegnie próbie obchodzenia prawa przez niektórych pracodawców. Pracownik, który do tej pory otrzymywał pieniądze „do ręki” i został oszukany (otrzymał mniejszą wypłatę niż wynikało to z umowy, a jednocześnie pracodawca nie miał podstawy do potrącenia części wynagrodzenia - powodem mogłaby być nagana w pracy lub - w mniemaniu niektórych, co jest oczywiście błędem - zbyt duża wypłata) nie miał do tej pory za bardzo jak tego udowodnić (podpis potwierdzający odbiór pieniędzy mógł być wymuszony przez pracodawcę poprzez zastraszenie). Przelew na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika to tym samym rodzaj zabezpieczenia (wyciąg z konta może być potwierdzeniem otrzymania zbyt małej kwoty lub nie otrzymania wynagrodzenia w ogóle).
Przepisy obejmą wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
zobacz więcej:
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska

Inspekcja Handlowa ma dla nas smutne dane. Nieprawidłowości w blisko 50 proc. skontrolowanych punktów handlowych
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
27.03.2026 7:35, Jakub Kralka
27.03.2026 6:25, Aleksandra Smusz
27.03.2026 5:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 4:14, Marcin Szermański
26.03.2026 19:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 18:14, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:28, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:12, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 16:13, Mateusz Krakowski

To że premier ścina VAT na paliwo i zapowiada pakiet CPN, nie znaczy jeszcze, że na stacjach zapłacimy mniej
26.03.2026 15:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 15:16, Aleksandra Smusz
26.03.2026 14:27, Piotr Janus
26.03.2026 13:40, Rafał Chabasiński
26.03.2026 12:49, Mateusz Krakowski
26.03.2026 12:02, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 11:18, Marcin Szermański
26.03.2026 10:36, Mateusz Krakowski
26.03.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 9:06, Marcin Szermański
26.03.2026 8:17, Filip Dąbrowski
26.03.2026 7:30, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 6:58, Filip Dąbrowski



























