REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Dostałeś przez pomyłkę wyższą wypłatę? Niektórzy pracodawcy myślą, że mogą potrącić nadpłatę z przyszłego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, czy tak można
Dostałeś przez pomyłkę wyższą wypłatę? Niektórzy pracodawcy myślą, że mogą potrącić nadpłatę z przyszłego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, czy tak można

Z pewnością marzeniem niejednego pracownika jest sytuacja, w której - z winy pracodawcy - otrzyma on wyższe wynagrodzenie niż powinien. Co jednak w takiej sytuacji należy zrobić? Czy można ją sobie zachować? Czy pracodawca może odjąć nadwyżkę od przyszłej wypłaty? Prawo a zbyt duża wypłata.

Paweł Mering20.11.2018 8:02
Praca

Bezpodstawne wzbogacenie

Jeżeli kosztem innej osoby, poprzez jej nieuwagę lub pomyłkę wzbogacimy się, to nie stajemy się automatycznie "wygrani", a druga strona nie staje się "frajerem", który poniósł stratę przez głupotę.

Polskie prawo cywilne stoi na straży uczciwości i przewiduje, że - co do zasady - każde przesunięcie majątkowe musi mieć swoistą podstawę, zwaną causa. Tak też otrzymanie przelewu, wysłanego przez pomyłkę, zobowiązuje nas do zwrotu kwoty, którą otrzymaliśmy jako nieuprawnieni.

REKLAMA

Oczywiście nie bierze się to z nikąd. Jednym z ustawowych źródeł powstawania zobowiązań jest bezpodstawne wzbogacenie.

Artykuł 405 Kodeksu cywilnego definiuje tę instytucję

REKLAMA

Kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.

W tym wypadku wydanie korzyści w naturze oznacza wydanie przedmiotu wzbogacenia, czyli - przykładowo - pieniędzy, bądź rzeczy.

Zbyt duża wypłata

Szczęśliwie dla pracowników, w przypadku przelewanego wynagrodzenia, przepisy i orzecznictwo wydają się działać na ich korzyść. Ogólne założenia są takie, że pracownik w przypadku nieznacznie większej wypłaty, niż wynikałoby to z umowy z pracodawcą, mógłby domniemywać, że został wynagrodzony - przykładowo - premią. Również poziom skomplikowania czynności księgowych może dla przeciętnego pracownika być niezrozumiały.

REKLAMA

Orzecznictwo Sądu Najwyższego również na to wskazuje. Wyrok z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06) i wyrok z 8 czerwca 2010 r. (I PK 31/10) pokazują, że:

  • Pracownik może zakładać, że wynagrodzenie wypłacane jest odpowiednio i zgodnie z prawem, biorąc pod uwagę większe i lepsze możliwości organizacyjnie i rachunkowe pracodawcy
  • Ciężar dowodu, który wskazywać ma na to, że pracownik wzbogacił się bezprawnie spoczywa na pracodawcy.
  • W przypadku bezpodstawnego wzbogacenia pracownika najprawdopodobnie zastosowanie ma również przepis z artykułu 409 Kodeksu cywilnego

Wspomniany wyżej przepis stanowi tak:

REKLAMA

Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.

Pracownik najczęściej tak dysponuje zarobionymi pieniędzmi, że faktycznie wzbogacony nie jest.

Z kolei przepisy prawa pracy niezwykle ograniczają możliwości pracodawcy w zakresie potrąceń, tym samym nie może on w tym wypadku dokonać żadnego potrącenia nadpłaty z kolejnego wynagrodzenia pracownika bez jego wyraźnej i pisejnej zgody.

Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi