- Bezprawnik -
- Praca -
- Kukiz’15 chce zmian w zasiłkach chorobowych dla kobiet w ciąży. ZUS, nie pracodawca, powinien pokrywać początkowe koszty zasiłku
Kukiz’15 chce zmian w zasiłkach chorobowych dla kobiet w ciąży. ZUS, nie pracodawca, powinien pokrywać początkowe koszty zasiłku
Zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni chorobowego w ciąży oraz prawo do zasiłku chorobowego w przypadku wystąpienia choroby w trakcie ciąży, już od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym. To propozycja zmian, opracowana przez Kukiz’15, którą mają zająć się posłowie na piątkowym posiedzeniu.
Zasiłek chorobowy w ciąży
Zgodnie z projektem posłów Kukiz’15 pierwsze 33 dni urlopu chorobowego dla kobiet w ciąży ma zapłacić ZUS. To rozwiązanie ma zastąpić wypłacane przez ten okres 100 proc. wynagrodzenia. Wypłacanie pensji przez pracodawcę zastąpiłoby wypłacane przez ZUS chorobowe już od pierwszego dnia przebywania na zwolnieniu.
Zdaniem posłów skorzystać mają pracodawcy i pracownice. Do tego zdania przychylają się prawnicy, niestety ZUS i rząd – co w sumie nie dziwi – wyraża się o nich negatywnie. W ich opinii zmiany przyniosłyby straty rzędu 0,8 mld zł. Nowe rozwiązanie wiązałoby się z podwyższeniem składki na ubezpieczenie chorobowe, co skutkowałoby większymi potrąceniami z pensji brutto.
Zmiany pozytywne dla pracownic i pracodawcy
Zaproponowane zmiany zdaniem wielu ekspertów przyniosłyby pozytywne rezultaty. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami (art. 92 Kodeksu pracy) pracownik za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (a jeżeli ukończył 50 rok życia – łącznie do 14 dni), zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia. Jest ono wypłacane przez pracodawcę z jego środków. Jeżeli niezdolność spowodowana jest chorobą w czasie ciąży, pracownica otrzymuje 100 proc. wynagrodzenia.
O zmianach bardzo pozytywnie wypowiedziała się w rozmowie dla prawo.pl Katarzyna Łodygowska, prowadząca blog MatkaPrawnik.pl. Zwróciła ona uwagę na te 33 dni płatne przez pracodawcę to często spore obciążenie, którym obarcza się kobiety. Pracownice martwią się o obciążenia finansowe dla pracodawcy, a także o realną groźbę zwolnienia. Dochodzi do absurdalnych sytuacji, w których ciężarne umawiają się z pracodawcą, że to one pokryją koszty za ten okres. To z kolei powoduje, że dyskryminacja kobiet na rynku pracy wciąż istnieje. Niestety wszystko zapowiada, że projekt nie spotka się z entuzjastycznym przyjęciem w Sejmie.
10.05.2026 13:34, Joanna Świba
10.05.2026 12:53, Marcin Szermański
10.05.2026 12:08, Aleksandra Smusz
10.05.2026 11:19, Marcin Szermański
10.05.2026 10:11, Marcin Szermański
10.05.2026 9:00, Aleksandra Smusz
10.05.2026 8:21, Marcin Szermański
10.05.2026 7:44, Aleksandra Smusz
10.05.2026 7:05, Mateusz Krakowski
09.05.2026 11:29, Marcin Szermański
09.05.2026 11:21, Mariusz Lewandowski
09.05.2026 10:59, Mariusz Lewandowski
09.05.2026 10:19, Rafał Chabasiński
09.05.2026 9:21, Filip Dąbrowski
09.05.2026 8:22, Filip Dąbrowski
08.05.2026 21:23, Filip Dąbrowski
08.05.2026 16:03, Piotr Janus
08.05.2026 15:22, Joanna Świba
08.05.2026 14:35, Aleksandra Smusz
08.05.2026 13:49, Marcin Szermański
08.05.2026 13:02, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 12:07, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 10:37, Marcin Szermański
08.05.2026 9:50, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 9:20, Piotr Janus
Koniec z niesprawiedliwością? Jest postulat objęcia kwalifikacją wojskową wszystkich kobiet w Polsce
08.05.2026 8:26, Mateusz Krakowski
08.05.2026 7:43, Aleksandra Smusz
