Ważna zmiana dla przedsiębiorców. Część z nich odzyska prawo do świadczeń z ZUS
16 grudnia wejdą w życie zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. To ważna informacja m.in. dla przedsiębiorców, którzy zawarli z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych umowę o rozłożeniu zaległości na raty lub o odroczeniu terminu płatności składek.
Ważne zmiany dla dłużników ZUS
Przedsiębiorcy, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej i mają problem z uiszczeniem należności za ubezpieczenia społeczne, powinni zgłosić się do ZUS - najczęściej możliwe jest rozłożenie zaległości na raty lub odroczenie terminu płatności składek.
Sytuację płatników składek, którzy zdecydują się na takie rozwiązanie, zmieni ustawa z dnia 27 października 2022 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Obecnie przedsiębiorcy, których zadłużenie w ZUS przekracza 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, nie mają prawa do świadczeń w razie choroby czy macierzyństwa - aż do momentu, gdy spłacą w całości dług. Prawo do takich świadczeń stracili również wspomniani wyżej płatnicy, którzy zawarli z ZUS-em umowę o rozłożenie zaległości na raty lub odroczenie terminu składek. Tym samym tacy płatnicy nadal są postrzegani przez ZUS jako dłużnicy - mimo że zawarli z Zakładem odpowiednią umowę. Nowa ustawa, która ma wejść w życie 16 grudnia, zmieni sytuację tych płatników - nie będą już traktowani jako dłużnicy. A co za tym idzie, ponownie zyskają prawo do świadczeń chorobowych.
Należy jednak zaznaczyć, że płatnik będzie musiał spełnić dwa warunki. Po pierwsze - opłacać składki w terminach i w wysokości ustalonej w umowie z ZUS-em. Po drugie - nie będzie mógł mieć nowego zadłużenia.
Co więcej, zgodnie z nowymi przepisami, jeśli prawo do zasiłków chorobowych powstało od 1 stycznia 2022 r. do dnia poprzedzającego wejście w życie ustawy, stosowane będą nowe przepisy. Dzięki temu przedsiębiorcy, którzy zawrą umowy z ZUS przed wejściem w życie przepisów, będą uprawnieni do wypłaty zasiłków.
Co jeszcze się zmienia?
Nowelizacja przynosi też inne zmiany. Ustawa doprecyzowuje m.in. przepisy dotyczące doręczania pism w postaci elektronicznej. Doprecyzowano też kwestię urzędowego poświadczenia odbioru. Oprócz tego, zgodnie z nowymi przepisami, jeśli decyzje, postanowienia oraz inne pisma zostaną porządzone z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego ZUS, to będą mogły zawierać zamiast własnoręcznego podpisu jedynie nadruk imienia i nazwiska wraz ze stanowiskiem służbowym osoby upoważnionej do ich wydania. Celem zmian jest zapewnienie skutecznego doręczania pism wysyłanych przez ZUS oraz tych, które Zakład wysyła do klientów.
zobacz więcej:
03.04.2026 14:01, Mateusz Krakowski
03.04.2026 13:14, Marcin Szermański
03.04.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 11:43, Rafał Chabasiński
03.04.2026 10:44, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 9:24, Mateusz Krakowski
03.04.2026 8:36, Aleksandra Smusz
03.04.2026 7:53, Marcin Szermański
02.04.2026 18:56, Filip Dąbrowski
02.04.2026 16:25, Miłosz Magrzyk
02.04.2026 15:39, Marcin Szermański
02.04.2026 14:50, Rafał Chabasiński
02.04.2026 14:01, Piotr Janus
02.04.2026 13:11, Edyta Wara-Wąsowska
02.04.2026 12:23, Mateusz Krakowski
02.04.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
02.04.2026 10:43, Mateusz Krakowski
02.04.2026 10:03, Mateusz Krakowski
02.04.2026 9:36, Edyta Wara-Wąsowska
02.04.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
02.04.2026 8:34, Marcin Szermański
02.04.2026 7:45, Rafał Chabasiński
02.04.2026 7:04, Miłosz Magrzyk
01.04.2026 18:14, Rafał Chabasiński
01.04.2026 17:29, Piotr Janus
01.04.2026 16:46, Marcin Szermański
01.04.2026 16:01, Rafał Chabasiński
