Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą to rozwiązanie dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami. Aby uniknąć problemów prawnych bądź kontroli organów nadzorczych, konieczne jest spełnienie określonych standardów.
Stosunek pracy powstaje wtedy, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy pod kierownictwem pracodawcy. Pracę wykonuje w wyznaczonym miejscu i czasie. Pracodawca zaś zapewnia mu za tę pracę wynagrodzenie. Standardowo podpisuje się jedną umowę, ale w niektórych przypadkach możliwe jest zawarcie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą. W tym przypadku bardzo istotne jest to, aby zakresy obowiązków zostały wyraźnie rozdzielone.
Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem
Przepisy nie zabraniają zatrudnienia tej samej osoby na podstawie kilku umów. Jednak sąd orzekł, że nie można zawrzeć dwóch umów na ten sam rodzaj pracy (wyrok SN z 13 marca 1997 r., sygn. akt I PKN 43/97). Innymi słowy, można podpisać drugą umowę, ale pod pewnym warunkiem: że obejmuje ona inne obowiązki, czyli nie pokrywa się pod tym względem z pierwszą.
Zatrudnienie na dwie umowy nie może kolidować z podstawowym czasem pracy. Wynika to m.in. z orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok SN z 8 stycznia 1981 r., sygn. akt II URN 186/80).
Pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących odpoczynku pracownika
Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący co najmniej miesiąc. Szef przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w przewidzianym okresie.
Pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz minimum 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Pracodawca musi zadbać o to, aby łączny czas pracy z obydwu umów był zgodny z wymogami prawa.
Uprawnienia pracownicze przy zatrudnieniu na dwie umowy liczą się razy dwa
Podpisanie dwóch umów oznacza podwójne obowiązki i uprawnienia. Wynagrodzenie za każdą umowę naliczane jest oddzielnie, a ochronie podlega każde ze świadczeń. Każda umowa wymaga osobnego szkolenia BHP oraz badań lekarskich.
Pracownik nabywa prawo do osobnych dni wolnych dla każdej umowy, w tym np. do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego czy okolicznościowego.
