Będą kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem chodzi o ochronę płodności pracowników
Wszystko wskazuje na to, że czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem chodzi o implementację unijnej dyrektywy, która ma na celu rozszerzyć ochronę pracowników przed działaniem substancji reprotoksycznych - czyli mogących wpływać niekorzystnie na płodność.
Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Tym razem chodzi o ochronę płodności pracowników
Jak informuje "Rz", do uzgodnień trafiła kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Chodzi o implementację do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy 2022/431 zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.
Wspomniana dyrektywa zwraca uwagę na fakt, że zgodnie z najnowszymi dowodami naukowymi substancje reprotoksyczne mogą wywierać "niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa". Ponadto wspomniane substancje wzbudzają obawy - podobnie zresztą jak mutageny czy czynniki rakotwórcze - że ich wpływ na organizmy pracowników będzie poważny i nieodwracalny. Z tego względu UE dostrzegła potrzebę zmiany wcześniejszej dyrektywy 2004/37/WE i rozszerzenia jej właśnie o kwestie związane z ochroną pracowników przed działaniem substancji reprotoksycznych (wcześniejsza dyrektywa odnosiła się głównie do przywołanych wyżej czynników rakotwórczych i mutagenów).
Implementacja dyrektywy ma polegać na wprowadzeniu zmian do art. 222 Kodeksu pracy. Par. 1 brzmi:
Tym samym artykuł ten będzie odnosić się nie tylko do mutagenów i czynników rakotwórczych, ale również do substancji reprotoksycznych. Pracodawca będzie miał za zadanie zastępować substancje reprotoksyczne odpowiednikami mniej szkodliwymi dla zdrowia - albo jeśli nie będzie to możliwe, zastosować inne dostępne środki ograniczające stopień ryzyka.
Warto też przypomnieć, że już obecne przepisy zobowiązują pracodawców do rejestrowania prac, podczas wykonywania których zatrudniona osoba ma jakąkolwiek styczność z potencjalnie szkodliwymi substancjami. Tym samym po zmianach przepis ten będzie dotyczyć również substancji reprotoksycznych.
Pracowników czekają szkolenia
Można założyć, że pracodawcy będą musieli również przeszkolić odpowiednio pracowników. W treści dyrektywy znajduje się bowiem zapis, że
Unijna dyrektywa weszła w życie w 2022 r. Państwa członkowskie miały dwa lata na jej wdrożenie, w związku z czym można oczekiwać, że zmiany wejdą w życie w Polsce jeszcze w tym roku.
zobacz więcej:
31.03.2026 17:56, Filip Dąbrowski
31.03.2026 16:29, Rafał Chabasiński
31.03.2026 15:41, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:52, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:01, Rafał Chabasiński
31.03.2026 13:15, Aleksandra Smusz
31.03.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 11:46, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 11:05, Marcin Szermański
31.03.2026 10:13, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 9:30, Rafał Chabasiński
31.03.2026 9:23, Jakub Kralka
31.03.2026 8:36, Rafał Chabasiński
31.03.2026 7:45, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
30.03.2026 8:14, Rafał Chabasiński
30.03.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
