- Bezprawnik -
- Praca -
- Nie każda praca ponad 40 godzin w tygodniu to praca w godzinach nadliczbowych
Nie każda praca ponad 40 godzin w tygodniu to praca w godzinach nadliczbowych
Teoretycznie tydzień pracy ma 40 godzin, a każda godzina więcej spędzona na wykonywaniu obowiązków służbowych to praca w godzinach nadliczbowych. Sytuacja jednak nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać. Czasem pracownik może w tygodniu przepracować więcej, a wciąż będzie spełniał normy zwykłego etatu.
Czym jest praca w godzinach nadliczbowych?
Zgodnie z definicją, zawartą na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana podczas obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca, która jest wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Oczywiście musi to wynikać z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
W teorii, jeżeli co jakiś czas wypada nam sobota pracująca i w tygodniu wypracujemy 48 godzin, zamiast 40, mamy styczność z pracą w godzinach nadliczbowych. Sytuacja nie jest jednak tak oczywista, ponieważ tygodniową normę nie wylicza się na podstawie każdego tygodnia, a na podstawie okresu rozliczeniowego.
Czym jest okres rozliczeniowy?
Okres rozliczeniowy to zgodnie z przepisami prawa, a także ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy to ustalony w zakładzie pracy przedział czasu, w którym pracodawca ma obowiązek rozliczyć czas pracy pracownika. Okres rozliczeniowy może być więc w granicach rozsądku kształtowany indywidualnie przez Zakłady Pracy. Może to być miesiąc kalendarzowy, kwartał, bądź też rok kalendarzowy.
Pracodawcy zwykle decydują się na wprowadzenie kwartalnego bądź półrocznego okresu rozliczeniowego. Jeżeli ten bowiem byłby zbyt krótki, mogłyby się pojawić problemy, właśnie wynikające z odpowiedniego obliczenia czasu pracy pracownika i pracy w godzinach nadliczbowych.
Jak obliczyć, czy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych?
Praca w godzinach nadliczbowych występuje tylko i wyłącznie wtedy, jeżeli pracownik pracował średnio więcej niż 40 godzin tygodniowo, w całym okresie rozliczeniowym (oczywiście uwzględniając urlopy i zwolnienia lekarskie, które to odpowiednio zmniejszają wymiar czasu pracownika). Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aby określić, czy w danym przypadku praca w sobotę to praca w godzinach nadliczbowych, należy:
-
zsumować czas pracy faktycznie przepracowany przez pracownika i liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, a następnie:
-
odjąć liczbę godzin, za które pracownik otrzymał dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej, a następnie:
-
odjąć iloczyn liczby dni wykraczających poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego pomiędzy poniedziałkiem a piątkiem i 8 godzin, po czym:
-
podzielić otrzymany wynik przez liczbę tygodni okresu rozliczeniowego.
Jeżeli więc pracownik, w związku ze swoim harmonogramem pracy w danym tygodniu przepracuje 48 godzin, to będzie to pracą w godzinach nadliczbowych tylko w sytuacji, gdy nie wykorzysta dodatkowego dnia wolnego za ten dzień do końca okresu rozliczeniowego.
06.05.2026 13:01, Edyta Wara-Wąsowska
06.05.2026 12:16, Rafał Chabasiński
06.05.2026 11:30, Mateusz Krakowski
06.05.2026 10:43, Aleksandra Smusz
06.05.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
06.05.2026 9:12, Edyta Wara-Wąsowska
06.05.2026 8:24, Aleksandra Smusz
06.05.2026 7:45, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 21:11, Rafał Chabasiński
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
