1. Home -
  2. Praca -
  3. Specjalnie ułożony grafik pracy i niepłatne przestoje. Jeśli działalność firmy jest zależna od pogody, pracownicy muszą się na to przygotować

Specjalnie ułożony grafik pracy i niepłatne przestoje. Jeśli działalność firmy jest zależna od pogody, pracownicy muszą się na to przygotować

Z racji na występowanie czynnika pogodowego, w wielu firmach pracownicy nie mogą wykonywać swoich zajęć w normalny sposób. Praca uzależniona od warunków atmosferycznych implikuje konieczność powstawania m.in. specjalnie ułożonego grafiku pracy. Organizowanie systemu pracy w firmie tego typu spoczywa na pracodawcy. Musi on dostosowywać system pracy, a także zapewnić organizację zadań dla wszystkich pracowników, narażonych na wpływ warunków atmosferycznych.

Mateusz Krakowski16.02.2024 8:43
Praca

Praca w rytmie pór roku to specyficzny system zatrudnienia

System pracy, który musi być dostosowany do warunków panujących na zewnątrz, może dotyczyć nie tylko pracowników, którzy pracują na zewnątrz. Wiele firm, w których produkowane są elementy budowlane, także stosuje system pracy dostosowany do pogody. Przykładem mogą być zakłady, w których produkuje się elementy betonowe. W wielu przypadkach warunki atmosferyczne nie mają wielkiego wpływu na powstawanie przestojów w pracy. Powodują jedynie niedogodności u pracownika zarówno w czasie zimy, jak i podczas ekstremalnie wysokich temperatur. Pracodawca musi zatem nie tylko zapewniać ciepłe ubrania i posiłki regeneracyjne, ale także odpowiednią ilość wody w czasie upałów.

W przypadku prac uzależnionych od warunków atmosferycznych zastosowanie tradycyjnego czasu pracy często nie ma sensu

Aby móc dostosować system pracy do warunków atmosferycznych, stosuje się często dłuższy system rozliczeniowy, a także dniówki robocze powyżej 8 godzin. W uzasadnionych przypadkach długość systemu rozliczeniowego może wynosić nawet 12 miesięcy.

Jednak tego typu system rozliczeń nie może być stosowany w przypadku równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy, który co do zasady wynosi jeden miesiąc, może być w uzasadnionych przypadkach przedłużony do 4 miesięcy.

Pracodawca może wprowadzić niepłatny przestój, który jest spowodowany warunkami atmosferycznymi

W wielu wypadkach pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie podczas przestoju z powodu warunków atmosferycznych. Stanowi o tym Kodeks Pracy.

Inaczej sprawa wygląda w przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, które spowodowały wystąpienie przestoju. W takim wypadku wynagrodzenie jest należne pracownikowi tylko wtedy, jeżeli tak stanowią zapisy umowy o pracę lub regulaminy wewnątrzzakładowe.

Obserwuj nas w Google Discover
Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi