- Home -
- Praca -
- Specjalnie ułożony grafik pracy i niepłatne przestoje. Jeśli działalność firmy jest zależna od pogody, pracownicy muszą się na to przygotować
Specjalnie ułożony grafik pracy i niepłatne przestoje. Jeśli działalność firmy jest zależna od pogody, pracownicy muszą się na to przygotować
Z racji na występowanie czynnika pogodowego, w wielu firmach pracownicy nie mogą wykonywać swoich zajęć w normalny sposób. Praca uzależniona od warunków atmosferycznych implikuje konieczność powstawania m.in. specjalnie ułożonego grafiku pracy. Organizowanie systemu pracy w firmie tego typu spoczywa na pracodawcy. Musi on dostosowywać system pracy, a także zapewnić organizację zadań dla wszystkich pracowników, narażonych na wpływ warunków atmosferycznych.

Praca w rytmie pór roku to specyficzny system zatrudnienia
System pracy, który musi być dostosowany do warunków panujących na zewnątrz, może dotyczyć nie tylko pracowników, którzy pracują na zewnątrz. Wiele firm, w których produkowane są elementy budowlane, także stosuje system pracy dostosowany do pogody. Przykładem mogą być zakłady, w których produkuje się elementy betonowe. W wielu przypadkach warunki atmosferyczne nie mają wielkiego wpływu na powstawanie przestojów w pracy. Powodują jedynie niedogodności u pracownika zarówno w czasie zimy, jak i podczas ekstremalnie wysokich temperatur. Pracodawca musi zatem nie tylko zapewniać ciepłe ubrania i posiłki regeneracyjne, ale także odpowiednią ilość wody w czasie upałów.
W przypadku prac uzależnionych od warunków atmosferycznych zastosowanie tradycyjnego czasu pracy często nie ma sensu
Aby móc dostosować system pracy do warunków atmosferycznych, stosuje się często dłuższy system rozliczeniowy, a także dniówki robocze powyżej 8 godzin. W uzasadnionych przypadkach długość systemu rozliczeniowego może wynosić nawet 12 miesięcy.
Jednak tego typu system rozliczeń nie może być stosowany w przypadku równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy, który co do zasady wynosi jeden miesiąc, może być w uzasadnionych przypadkach przedłużony do 4 miesięcy.
Pracodawca może wprowadzić niepłatny przestój, który jest spowodowany warunkami atmosferycznymi
W wielu wypadkach pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie podczas przestoju z powodu warunków atmosferycznych. Stanowi o tym Kodeks Pracy.
Inaczej sprawa wygląda w przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, które spowodowały wystąpienie przestoju. W takim wypadku wynagrodzenie jest należne pracownikowi tylko wtedy, jeżeli tak stanowią zapisy umowy o pracę lub regulaminy wewnątrzzakładowe.
26.02.2026 16:03, Miłosz Magrzyk
26.02.2026 15:19, Marcin Szermański
26.02.2026 14:34, Jakub Bilski
26.02.2026 13:51, Marek Śmigielski
26.02.2026 13:13, Mateusz Krakowski
26.02.2026 12:27, Edyta Wara-Wąsowska
26.02.2026 11:18, Edyta Wara-Wąsowska
26.02.2026 10:40, Edyta Wara-Wąsowska
26.02.2026 10:01, Marek Śmigielski
26.02.2026 9:23, Jerzy Wilczek
26.02.2026 8:42, Rafał Chabasiński
26.02.2026 8:04, Rafał Chabasiński
26.02.2026 6:48, Jerzy Wilczek
26.02.2026 6:35, Jerzy Wilczek
26.02.2026 6:12, Jerzy Wilczek
25.02.2026 20:15, Rafał Chabasiński
25.02.2026 19:43, Marcin Szermański
25.02.2026 16:17, Aleksandra Smusz
25.02.2026 15:36, Jakub Bilski
25.02.2026 14:51, Marcin Szermański
25.02.2026 14:13, Rafał Chabasiński
25.02.2026 13:29, Rafał Chabasiński
25.02.2026 12:45, Edyta Wara-Wąsowska
25.02.2026 12:02, Mateusz Krakowski
25.02.2026 11:20, Edyta Wara-Wąsowska
25.02.2026 10:36, Marcin Szermański





























