Praca zdalna to coraz popularniejsza forma organizacji pracy. Rodzice często zastanawiają się, czy mogą pracować z domu w przypadku choroby dziecka. Okazuje się, że tak. Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości skorzystania z home office, ale nie każda z nich daje gwarancję pozytywnej decyzji pracodawcy.
Sprawdźmy, jak wygląda sytuacja w przypadku choroby dziecka oraz jakie przepisy regulują pracę zdalną w takich okolicznościach.
Pracę zdalną uzgodnij z pracodawcą przed rozpoczęciem pracy lub już w jej trakcie
Pracę zdalną można uzgodnić z pracodawcą na etapie podpisywania umowy lub w trakcie zatrudnienia. Jednak w niektórych sytuacjach pracodawca może także wydać polecenie pracy zdalnej. Dotyczy to trzech przypadków:
- wprowadzenia stanu nadzwyczajnego (i 3 miesiące po jego zakończeniu),
- ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii (i 3 miesiące po ich odwołaniu),
- sytuacji, w której pracodawca nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych warunków pracy w siedzibie firmy.
Poza tymi przypadkami decyzja o pracy zdalnej zawsze wymaga porozumienia stron.
Praca zdalna okazjonalna to rozwiązanie na nagłe sytuacje
Kodeks pracy wprowadza możliwość skorzystania z pracy zdalnej okazjonalnej – do 24 dni w roku. Wystarczy złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej, ale pracodawca nie ma obowiązku jego akceptacji. Może odmówić, chociaż powinien kierować się obiektywnymi przesłankami, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji.
Dla rodziców dzieci do 4. roku życia przewidziano możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej na podstawie art. 67(19) § 6 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może odmówić, chyba że wykonywanie pracy w trybie zdalnym nie jest możliwe ze względu na jej specyfikę lub organizację firmy.
Rodzice dzieci do 8. roku życia mogą wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym o home office, ale w tym przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do akceptacji wniosku.
Praca zdalna z uwagi na chore dziecko jest możliwa
Choroba dziecka nie jest bezpośrednią przesłanką do uzyskania pracy zdalnej, ale istnieją rozwiązania, które mogą pomóc rodzicom. Jeśli dziecko jest chore, rodzic może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na opiekę, poprosić o pracę zdalną na podstawie wcześniej uzgodnionych warunków lub skorzystać z pracy zdalnej okazjonalnej, jeśli nie wykorzystał jeszcze przysługujących 24 dni.
Pracodawca może odmówić możliwości wykonywania pracy zdalnej, jeśli rodzaj pracy uniemożliwia jej wykonywanie na odległość, organizacja firmy nie pozwala na pracę zdalną albo pracownik wnioskuje o pracę zdalną okazjonalną, a pracodawca nie wyraża zgody. Jedynie w przypadku dzieci do 4 lat odmowa jest ograniczona do ściśle określonych przyczyn.
