- Bezprawnik -
- Praca -
- Jeżeli pracodawca ci nie płaci, nie możesz tak po prostu zatrzymać powierzonego przez niego mienia
Jeżeli pracodawca ci nie płaci, nie możesz tak po prostu zatrzymać powierzonego przez niego mienia
Kłopoty z regularnym otrzymywaniem wynagrodzenia nadal dotykają wielu pracowników. W takich wypadkach ludzie działają w stanie silnego pobudzenia nerwowego i złości, która może prowadzić do nieprzemyślanych decyzji. Jedną z nich jest zabieranie powierzonego mienia firmowego. Jednak pamiętaj, że jeżeli pracodawca ci nie płaci, nie możesz tak po prostu zabrać mienia, które należy do jego firmy. W takim wypadku musisz liczyć się z ryzykiem odpowiedzialności karnej.
Gdy pracodawca ci nie płaci, pod żadnym pozorem nie decyduj się na zatrzymanie sobie jego mienia
Do sytuacji, w których pracodawca wydaje pracownikowi firmowe mienie, może dochodzić np. wtedy, gdy wykonuje on pracę na wyjazdach. W takim wypadku potrzebuje szeregu narzędzi, które powinna zapewniać mu firma. Jednak mienie firmowe to także obuwie, odzież, czy inne środki ochrony osobistej, które także nie mogą być przywłaszczane przez pracownika. Warto także pamiętać, że pracodawca może zdecydować się na powierzenie mienia firmowego nie tylko jednemu, a kilku pracownikom. W takim wypadku ponoszą oni za nie wspólną odpowiedzialność. Jednak przepisy przewidują także sytuację, w której to tylko sprawca szkody będzie odpowiadał za zniszczenie lub przywłaszczenie mienia.
Nawet wtedy, gdy pracodawca zalega z wynagrodzeniem, decydowanie się na przywłaszczanie jego mienia lub zabieranie do domu powierzonego sprzętu nie jest najlepszym pomysłem i stanowi naruszenie prawa. Obowiązek dbania o mienie pracodawcy wynika wprost z art. 100 K.p.
Obowiązki pracownika, któremu pracodawca powierzył mienie, są opisane także w art. 124 K.p.:
Pracownicy, którzy decydują się na przywłaszczenie mienia firmy, muszą liczyć się z odpowiedzialnością karną
Sąd Najwyższy w wyroku z 1999 roku (I PKN 361/99), również wypowiedział się o przywłaszczaniu mienia firmowego przez pracowników:
Z kolei w innym wyroku (I PKN 675-99) Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat samowolnego pobierania zaliczek na poczet przyszłego wynagrodzenia:
Zatem zabieranie mienia firmowego na poczet zaległego wynagrodzenia, może skutkować tym, że pracownik narazi się na zarzut przywłaszczenia. W takim wypadku pracodawca może zdecydować się na wstąpienie na drogę sądową.
22.05.2026 10:09, Igor Czabaj
22.05.2026 9:35, Rafał Chabasiński
22.05.2026 8:55, Piotr Janus
22.05.2026 8:38, Marcin Szermański
22.05.2026 8:00, Jakub Kralka
22.05.2026 7:40, Aleksandra Smusz
22.05.2026 7:16, Igor Czabaj
21.05.2026 18:39, Marcin Szermański
21.05.2026 18:33, Igor Czabaj
21.05.2026 13:44, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 12:18, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 11:10, Joanna Świba
21.05.2026 9:32, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 8:26, Aleksandra Smusz
21.05.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
21.05.2026 6:44, Rafał Chabasiński
20.05.2026 19:12, Joanna Świba
20.05.2026 18:32, Marek Śmigielski
20.05.2026 16:16, Marek Śmigielski
20.05.2026 15:13, Marcin Szermański
20.05.2026 14:22, Mateusz Krakowski
20.05.2026 13:31, Marcin Szermański
20.05.2026 12:18, Jakub Bilski
20.05.2026 11:55, Mateusz Krakowski
20.05.2026 11:38, Rafał Chabasiński
20.05.2026 11:22, Filip Dąbrowski
20.05.2026 10:22, Rafał Chabasiński
