Czy pracodawca ma obowiązek udzielać 15-minutowej przerwy w pracy o konkretnej porze dnia?

Przerwa śniadaniowa w pracy: co warto wiedzieć?

Kwestię przerwy w pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 134,

Warto mieć przy tym na uwadze, że w przypadku zatrudnionych małoletnich regulacje są nieco inne. Pracownik młodociany ma prawo do nawet 30 minut przerwy - ale pod warunkiem, że jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi więcej 4,5 godziny (przy czym do tego wymiaru wlicza się także czas nauki).

Czy jednak tzw. przerwa śniadaniowa w pracy powinna być udzielana w konkretnych godzinach? Teoretycznie nie ma odgórnych regulacji (zwłaszcza w Kodeksie pracy), ale w tym kontekście warto zwrócić uwagę na par. 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych napojów i posiłków:

Przerwy w pracy są niepodzielne - a przynajmniej powinny być

Innym zagadnieniem jest podzielność przerwy w pracy. Czy skoro ustawodawca określił, że trwa ona 15 minut, to czy pracownik może podzielić ją np. na dwie krótsze przerwy? Niestety - zgodnie z przepisami przerwa ta jest niepodzielna. W praktyce jednak pracodawcy często pozwalają pracownikom np. na trzy krótsze, 5-minutowe przerwy - jeśli zatrudniony nie je posiłków w pracy.

Pracownicy powinni również pamiętać, że osobom pracującym przy monitorach przysługuje dodatkowa, 5-minutowa przerwa po każdej nieprzerwanej godzinie pracy spędzonej przed ekranem.