Składka chorobowa po terminie nie pozbawi przedsiębiorcy prawa do zasiłku. Zmiany od 1 stycznia 2022 r.
Nie wszystkie składki są obligatoryjne dla przedsiębiorców. Składka chorobowa jest na przykład składką dobrowolną - jeśli przedsiębiorca zdecyduje się na jej opłacanie, zyska prawo do świadczeń z tytułu choroby czy macierzyństwa. Obecnie jest jednak tak, że składka chorobowa zapłacona po terminie - nawet, jeśli chodziło wyłącznie o dzień lub dwa - powodowała, że przedsiębiorca tracił prawo do otrzymania zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy. Aby móc ponownie zyskać to prawo, konieczne jest złożenie wniosku o przywrócenie terminu płatności składek. W dodatku proces przywracania prawa do zasiłku nie jest automatyczny - ostateczną decyzję w tej kwestii (na podstawie złożonego wniosku) podejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Teraz jednak nadchodzą zmiany korzystne dla przedsiębiorców - przynajmniej w tej kwestii.
Od 1 stycznia 2022 r. zapłata składki chorobowej po terminie nie będzie oznaczać automatycznego pozbawienia przedsiębiorcy prawa do świadczeń. Wystarczy, że zaległość względem ZUS nie będzie wyższa niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia. To oznacza, że w 2022 r. nie może być to zaległość wyższa niż 30,10 zł (płaca minimalna w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto).
Co jednak z przedsiębiorcami, których zaległości względem ZUS-u z tytułu niezapłacenia składki chorobowej w terminie będą wyższe niż 1 proc. minimalnej pensji? Aby móc odzyskać prawo do zasiłku chorobowego konieczna będzie najpierw spłata zadłużenia. Należy jednak pamiętać, że jeśli przedsiębiorca nie ureguluje zobowiązania w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, prawo to przedawni się.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 20,77%
O zmiany w prawie już wcześniej apelował rzecznik MŚP
Potrzebę zmian w prawie już wcześniej dostrzegał również Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Adam Abramowicz. Jego zdaniem przepisy obowiązujące biznes powinny być przyjazne, a zbędna biurokracja - zwyczajnie likwidowana. To właśnie zresztą przyświecało rządowi, gdy rekomendował Konstytucję Biznesu. Jak podkreśla rzecznik, jeśli chodzi o zmiany w ZUS, przedsiębiorca nie może być karany brakiem świadczeń za przekroczenie terminu - zwłaszcza, jeśli ZUS nie poinformował go, że ten termin został przekroczony.
Warto jednocześnie pamiętać, że zmiany w ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym obejmują znacznie więcej kwestii - a część z nich weszła w życie już we wrześniu.
