Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu 2 maja?
W tym roku wielu pracowników prosi swoich pracodawców o urlop w najbliższy poniedziałek - to pozwola na uzyskanie przedłużonego weekendu. Może się jednak zdarzyć również sytuacja odwrotna - i pracodawca będzie...
Zwolnienie pracownika za wpis w sieci w przypadku Ikei było zasadne. Nie zawsze jest to jednak możliwe
Zamieszczanie w Internecie wypowiedzi związanych z miejscem pracy staje się coraz bardziej popularne. Stąd powstaje pytanie jakie konsekwencje może to za sobą nieść. Czy zwolnienie pracownika za wpis w sieci...
Czy za 1 maja 2022 przysługuje dzień wolny? Kodeks pracy jasno wskazuje, co należy się pracownikowi
Święto Pracy, rozpoczynające trzydniową "majówkę", wypada w tym roku w niedzielę. Część pracowników może w związku z tym zastanawiać się, czy za 1 maja 2022 przysługuje dzień wolny, który będą mogli odebrać.
Szykują się zmiany w umowie o pracę. Powinny zainteresować zwłaszcza najmłodszych pracowników
Planowane zmiany w Kodeksie pracy obejmują kilka kwestii - m.in. w zakresie urlopów rodzicielskich czy urlopów opiekuńczych w nowej formie. Szykuje się jednak również reforma umowy o pracę na okres próbny.
Coraz więcej pracowników może liczyć na dodatkowe, niestandardowe urlopy
Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów - w tym m.in. urlop wypoczynkowy, na żądanie, rodzicielski czy okolicznościowy. Coraz więcej firm decyduje się jednak również na niestandardowe urlopy dla...
Będzie nowy urlop dla pracowników. Wystarczy wniosek złożony do pracodawcy
Kodeks pracy czekają spore zmiany - a co za tym idzie, również pracowników. Dobra wiadomość jest jednak taka, że są to zmiany w większości pozytywne. Wprowadzony zostanie na przykład nowy urlop dla pracowników.
Nie wszystkich można zwolnić z pracy. Grupa pracowników chronionych jest całkiem spora
Zmiany kadrowe to w każdym prężnie działającym zakładzie pracy coś zupełnie normalnego. Pracodawca powinien jednak wiedzieć kto jest chroniony przez zwolnieniem. Lista takich osób robi się coraz dłuższa.
Noszenie maseczek w pracy nadal może być obowiązkowe
28 marca zniesiono obowiązek noszenia maseczek w przestrzeniach zamkniętych. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że nadal może funkcjonować obowiązek noszenia maseczek w pracy.
Służbowy e-mail po godzinach pracy
Służbowy email po godzinach pracy a prawo. Czy pracodawca może wymagać od pracownika, by ten dostępny był także po godzinach, w których wykonuje pracę? Przepisy jasno regulują tę problematykę, choć potrzebna...
„Panie Areczku, alkomacik to jest dla pana”. Pracodawca dostanie prawo do sprawdzania trzeźwości pracowników
Badanie trzeźwości pracownika w zakładzie pracy stanie się prawnie dopuszczalne. Zakłada to nowelizacja kodeksu pracy, która właśnie trafiła do konsultacji. Szefowie, przy spełnieniu odpowiednich warunków,...
Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia. Jest projekt nowelizacji kodeksu pracy
Elastyczny czas pracy dla rodziców najmłodszych dzieci będzie miał swoje kodeksowe umocowanie. Jest już projekt nowelizacji, która zakłada właśnie między innymi dokładne uregulowanie tej instytucji....
Podbieranie klientów pracodawcy może być podstawą dyscyplinarki. Ale ogólnie zwolnić kogoś z dnia na dzień jest bardzo trudno
Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę, co do zasady jest dość dobrze chroniony przed nagłym zwolnieniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nigdy nie może go zwolnić z dnia na dzień. Zwolnienie...
Szef dręczy cię telefonami po pracy? Prawdopodobnie powinieneś dostać dodatkowe wolne lub wyższą pensję
O przyszłych zmianach Kodeksu pracy mówi się ostatnio sporo w kontekście zmian w urlopie rodzicielskim i umowach na czas określony. Pracownicy powinni mieć jednak świadomość, że Unia Europejska ma zamiar pójść...
Praca od 8:00, fajrant o 15:00. Projekt w sprawie siedmiogodzinnego dnia pracy lada moment trafi do Sejmu
Czy czeka nas wkrótce siedmiogodzinny dzień pracy? Tak, jeśli posłowie przyjmą propozycję Partii Razem, która za kilka miesięcy ma złożyć w tej sprawie projekt ustawy. I choć to lewicowe ugrupowanie ma dziś w...
Nadchodzą duże zmiany w Kodeksie pracy. Zatrudnieni mają powody do świętowania
Wszystko wskazuje na to, że szykują się zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r. - w związku z unijną dyrektywą work-life balance. Nic dziwnego - rządzący, na wdrożenie jej do polskiego porządku prawnego, nie mają...
W jakich sytuacjach możliwe jest zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy?
Czy są sytuacje w których pracodawca może zawiesić stosowanie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy? Czy istnieją również sytuacje, w zakresie których zawieszenie stosowania prawa pracy będzie...
Lista obecności, w przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy, nie jest obowiązkowa. Ale i tak warto ją prowadzić
Wyliczenie tego ile czasu pracował każdy z zatrudnionych w danej firmie, jest jednym z najważniejszych zadań pracodawcy. W końcu od tego zależy m.in. pensja pracownika. Pozostaje jednak pytanie, czy lista...
Pracownik przestał pojawiać się w pracy? Jak długo czekać, by zwolnić go dyscyplinarnie
Czasem może się zdarzyć, że pracownik po prostu przestaje pojawiać się w pracy. Pojawia się wtedy pytanie, po ilu dniach nieobecności można zwolnić pracownika. I czego trzeba dopilnować, by wszystkie niezbędne...
Czy pracodawca ma obowiązek udzielać 15-minutowej przerwy w pracy o konkretnej porze dnia?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikom przysługuje - w określonych sytuacjach - 15-minutowa przerwa w pracy. Czy jednak tzw. przerwa śniadaniowa w pracy powinna być udzielana o konkretnej porze dnia?
Spodziewane przepisy o pracy zdalnej w kodeksie pracy nie powinny traktować jej osobno względem telepracy
Praca zdalna i telepraca są względem siebie bardzo podobne, pomimo dość istotnych różnic. Popularność i zalety tej pierwszej sugerują, że przepisy o pracy zdalnej trafią w końcu do kodeksu pracy. Minister...
