Nowemu pracownikowi nie można płacić więcej na start, niż pozostałym. Inaczej będzie to dyskryminacja, za którą przysługuje odszkodowanie
Nowemu pracownikowi nie można płacić więcej na start, niż dotychczasowym pracownikom. Inaczej mogą się czuć dyskryminowani i żądać odszkodowania, nawet w wysokości różnicy pomiędzy wynagrodzeniami.
Podwyżka co prawda jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę, ale dyskryminacja przy podwyżkach może skończyć się w sądzie
Kiedy możemy mówić o dyskryminacji przy podwyżkach? Czy pracodawca zawsze ma obowiązek podwyższania wynagrodzenia o taki sam procent w stosunku do każdego pracownika? Jakie mamy prawa, jeżeli okaże się, że...
Jeśli alergia nie daje ci żyć, możesz z jej powodu wziąć zwolnienie lekarskie i nie iść do pracy
Ledwo widzisz na oczy, kichasz co chwilę i nie masz jak skupić się na czymkolwiek na dłużej niż kilka minut? Pamiętaj, że przysługuje ci zwolnienie lekarskie z powodu alergii. Choć jest to schorzenie...
Zbyt często korzystanie z toalety w pracy. Czy perystaltyka jelit pracownika może stać się przedmiotem dyskusji?
Częste korzystanie z toalety w pracy, czy w tak delikatnej materii można zastosować w ogóle jakąś ogólnie przyjętą normę? Czy pracodawca może ograniczyć pracownikom korzystanie z toalety? I w końcu, czy za...
Od dziś jedni pracownicy będą mogli bardzo łatwo przejść na pracę zdalną, a dla innych stanie się to wręcz niemożliwe
Kto może pracować zdalnie? Teoretycznie – praktycznie każdy. W praktyce bardzo wiele zależeć będzie od woli pracodawcy. Dziś wszedł w życie znowelizowany kodeks pracy, a wraz z nim przełomowe, oczekiwane od...
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Przeczytaj, bo grozi grzywna do 30 000 złotych
Nowelizacja prawa pracy wprowadziła wiele zmian zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dotyczy to również zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, które na pewno ułatwi postępowanie w nagłych...
Przyjście z dzieckiem do pracy może być niekiedy możliwe, ale rodzic powinien wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki
Sytuacje życiowe są różne, a posiadanie dzieci wiąże się z wieloma obowiązkami. Równolegle, z koniecznością zapewnienia opieki najmłodszym, istnieją także obowiązki wobec pracodawcy. Czasami więc pojawia się...
Kiedy i w jaki sposób poinformować pracodawcę o ciąży?
Kobiety w ciąży często mają problem z powiedzeniem pracodawcy o tym, że spodziewają się dziecka. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy ich obecność w pracy jest często wręcz niezbędna, a pozostawienie swoich...
Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 – wydłużony urlop rodzicielski
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadziła dużo korzyści dla rodziców. Jedna z najważniejszych zmian, które przyjął Sejm to dłuższy urlop rodzicielski. Opiekunowie będą mogli cieszyć się czasem spędzonym ze swoimi...
Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej. Czy szef będzie mógł wtargnąć do domu?
Do polskiego prawa pracy w końcu trafiła praca zdalna z prawdziwego zdarzenia, zastępując przepisy o telepracy. Przepisy wchodzą w życie już 7 kwietnia 2023 roku - i już pojawia się wiele pytań. Na przykład -...
Molestowanie, mobbing? Nie, polska lewica w tym tygodniu walczy z Merci
W kilku korporacjach wpadli na genialny pomysł, by pracowników uraczyć czekoladkami Merci. To rozjuszyło zawsze walczącą o prawa pracownicze lewicę.
Pracownikowi, który korzysta z usług prostytutek i zażywa narkotyki w godzinach pracy, przysługuje odszkodowanie
Udało się uzyskać odszkodowanie dla pracownika zwolnionego za narkotyki i prostytutki. Powód okazał się być dosyć oczywisty, ale sprawa z pewnością będzie odbierana jako kontrowersyjna.
Popiłeś wieczorem, a rano do pracy? Lepiej weź urlop na żądanie. Od dziś pracodawca może zbadać cię alkomatem
Dziś wchodzą w życie nowe zasady badania trzeźwości w pracy. To dodatkowe uprawnienie, jakie dostają pracodawcy, choć skorzystanie z niego jest obwarowane kilkoma warunkami. Znowelizowane przepisy powinny być...
Badanie trzeźwości pracownika nie będzie takie proste. W każdym razie, jeśli pracodawca będzie chciał to zrobić prewencyjnie
Sprawdzanie trzeźwości pracownika to nowe uprawnienie pracodawcy, jakie mają dać mu zmieniane przepisy prawa pracy. Nowelizacja wchodzi w życie 21 lutego 2023 roku, ale jak się okazuje, przeprowadzenie badań...
Pracodawca może zapukać do drzwi i skontrolować jak wygląda wykonywanie pracy zdalnej
Pandemia COVID-19 zrewolucjonizowała dotychczasowe podejście do pracy. Spopularyzowała oraz upowszechniła termin pracy zdalnej. Okazało się, że to rozwiązanie jest nie tylko korzystane dla samych pracowników,...
Ta firma będzie karać finansowo za kontaktowanie się z kolegami z pracy, gdy ci mają wolne
Czy w czasach komunikatorów, szybkiego internetu i superpilnych deadline'ów można naprawdę odpocząć? Bywa to trudne, bo nawet jak szef nie bombarduje telefonami podczas wolnego, to nierzadko robią to po prostu...
Pracownicy Lidla będą na start zarabiać od 4200 do 5150 złotych. To więcej, niż niejeden nauczyciel, czy ratownik medyczny
Podwyżki wynagrodzeń w Lidlu od 2023 roku są naprawdę atrakcyjne. Mówimy tutaj o 4200 do 5150 złotych na start. Przedstawiciele innych zawodów, również tych uważanych za społecznie najważniejsze (ochrona...
Zamówienie z Pyszne.pl nie dojedzie. Dostawcy zwracają uwagę na trudne warunki i zapowiadają strajk
Strajk kurierów Pyszne.pl. Dostawcy zwracają uwagę na trudne warunki pracy i mówią wprost - mają dość. W tle pojawia się niejasny system premiowania: tylko niektórzy dostają dodatki weekendowe. Trzeba się...
Pracodawca, który chce zatrudnić pracownika, musi przygotować się na szereg obowiązków z tym związanych
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika świeżo zatrudnionego na umowę o pracę? O czym należy pamiętać, jakich formalności dopełnić i o czym poinformować pracownika przed dopuszczeniem go do pracy?
Od 2023 r. pracownicy będą mogli korzystać z nowego rodzaju urlopu. Trzeba będzie tylko złożyć wniosek
Nowy urlop dla pracowników od 2023 roku? Urlop opiekuńczy jest jedną z ciekawszych zmian, które zawarte są w projekcie nowelizacji kodeksu pracy. Przepisy są już procedowane, a ich wejście w życie...
